Gestor de PMO
Banda 6 · Técnico de apoyo a proyectos · 437 puntos de valoración del puesto
Este texto ha sido traducido del inglés por un asistente de inteligencia artificial y todavía no lo ha revisado un hablante nativo de español. Las citas del Marco de Capacidades de la Profesión Digital y de Datos del Gobierno del Reino Unido (UK GDaD PCF) y de ESCO se mantienen en inglés.
Gestiona la oficina de gestión de proyectos de un programa o una cartera, fijando normas y ofreciendo a la dirección una visión fiable de la entrega.
Responsabilidades
- Dirigir la oficina de gestión de proyectos y a su personal.
- Fijar las normas, los métodos y las herramientas de proyectos y de cartera.
- Ofrecer a la alta dirección una visión clara del avance, los riesgos y los beneficios de la cartera.
- Gestionar el gobierno de la cartera, incluidas la priorización, las revisiones de hitos y el control de cambios.
- Vigilar los presupuestos y los recursos de los programas, e informar sobre ellos.
- Orientar a los gestores de proyectos sobre el enfoque y los controles.
Habilidades
| Habilidad | Nivel esperado | Qué significa este nivel |
|---|---|---|
| Apoyo a la oficina de proyectos y cartera | Experto (4) | Puede:
|
| Gestión de proyectos | Profesional (3) | Puede:
|
| Gestión del riesgo organizativo | Profesional (3) | Puede:
|
| Gestión presupuestaria | Operativo (2) | Puede:
|
| Gestión de personas | Profesional (3) | Puede:
|
| Gobierno corporativo y cumplimiento | Operativo (2) | Puede:
|
| Planning | Profesional (3) | You can:
|
| Stakeholder relationship management | Operativo (2) | You can:
|
Cualificaciones y experiencia habituales
- Una cualificación reconocida en gestión de proyectos, programas o carteras, o experiencia equivalente.
- Experiencia en la gestión de una oficina de gestión de proyectos.
Descripción de la banda 6
- Conocimientos
- Conocimiento especializado de diversos procedimientos, adquirido mediante formación adicional o experiencia.
- Autonomía
- Trabaja con independencia; interpreta la política para su área; pide consejo en cuestiones complejas.
- Alcance
- Un producto, servicio o línea de trabajo.
- Liderazgo
- Puede dirigir un equipo pequeño o ser mentor de sus colegas.
- Rendición de cuentas
- Los resultados de su línea de trabajo y la calidad del asesoramiento que da.
Valoración del puesto (ilustrativa)
| Factor | Nivel | Resumen del nivel | Puntos |
|---|---|---|---|
| Habilidades de comunicación y relación | 4 | Da información compleja, delicada o polémica que requiere habilidades de persuasión, negociación o formación, o información muy compleja. | 32 |
| Conocimientos, formación y experiencia | 6 | Conocimiento especializado de toda la especialidad (nivel de diploma de posgrado o equivalente). | 156 |
| Habilidades analíticas y de juicio | 4 | Juicios sobre hechos o situaciones complejos que requieren análisis, interpretación y comparación de opciones. | 42 |
| Habilidades de planificación y organización | 3 | Planifica varias actividades complejas y ajusta los planes según sea necesario. | 27 |
| Habilidades físicas | 3 | Habilidades desarrolladas que requieren rapidez o precisión, como el uso avanzado del teclado. | 27 |
| Responsabilidad en la atención a pacientes y usuarios | 1 | Ayuda a pacientes, usuarios o familiares durante un contacto ocasional. | 4 |
| Responsabilidad en el desarrollo de políticas y servicios | 3 | Aplica políticas en su propia área y propone cambios que afectan a otras áreas. | 21 |
| Responsabilidad sobre recursos financieros y materiales | 2 | Maneja efectivo u objetos de valor, cuida equipos que usan otras personas, controla existencias o autoriza pagos pequeños. | 12 |
| Responsabilidad sobre personas | 3 | Gestiona un grupo de personas en el día a día, imparte formación básica o especializada, o da asesoramiento esencial de recursos humanos. | 21 |
| Responsabilidad sobre recursos de información | 4 | Adapta o diseña sistemas de información según especificaciones de otras personas, o gestiona los sistemas de información de un departamento como tarea principal. | 24 |
| Responsabilidad en investigación y desarrollo | 2 | Realiza con regularidad investigación, desarrollo, ensayos o pruebas de equipos y sistemas como parte del puesto. | 12 |
| Libertad de actuación | 4 | Los resultados están definidos, pero la persona titular decide cómo lograrlos, dentro de una política amplia. | 32 |
| Esfuerzo físico | 1 | Estar sentado, de pie y caminar, con poco esfuerzo físico. | 3 |
| Esfuerzo mental | 3 | Concentración frecuente en trabajo imprevisible, o concentración prolongada ocasional. | 12 |
| Esfuerzo emocional | 1 | Exposición rara, o exposición indirecta ocasional, a circunstancias angustiosas. | 5 |
| Condiciones de trabajo | 2 | Condiciones desagradables ocasionales, viajes o trabajo al aire libre frecuentes, o uso casi continuo de pantallas la mayoría de los días. | 7 |
| Total (banda 6: de 396 a 465) | 437 | ||
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