Informático clínico líder
Banda 8a · Informático clínico · 580 puntos de valoración del puesto
Este texto ha sido traducido del inglés por un asistente de inteligencia artificial y todavía no lo ha revisado un hablante nativo de español. Las citas del Marco de Capacidades de la Profesión Digital y de Datos del Gobierno del Reino Unido (UK GDaD PCF) y de ESCO se mantienen en inglés.
Dirige la informática clínica de una cartera de sistemas clínicos o de un entorno asistencial, fijando normas de diseño clínico y dirigiendo un equipo de informáticos clínicos.
Responsabilidades
- Fijar las normas y los principios de diseño clínico de los sistemas clínicos de una cartera.
- Dirigir un equipo de informáticos clínicos, fijando prioridades y apoyando su desarrollo profesional.
- Asesorar a los comités de programa y a la alta dirección sobre el riesgo clínico, los beneficios y las prioridades de los sistemas clínicos.
- Dirigir las decisiones clínicas sobre el apoyo a la decisión, las alertas y los datos estructurados en todos los servicios.
- Crear redes de referentes clínicos y dirigir la participación clínica en los cambios a gran escala.
- Encargar y dirigir evaluaciones y usar la evidencia para dar forma a la hoja de ruta.
Habilidades
| Habilidad | Nivel esperado | Qué significa este nivel |
|---|---|---|
| Práctica clínica colegiada en lo digital | Profesional (3) | Puede:
|
| Liderazgo clínico en lo digital | Profesional (3) | Puede:
|
| Diseño y optimización de sistemas clínicos | Experto (4) | Puede:
|
| Gestión del riesgo clínico | Profesional (3) | Puede:
|
| Terminología y clasificación clínicas | Profesional (3) | Puede:
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| Factores humanos y usabilidad en los sistemas clínicos | Profesional (3) | Puede:
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| Evaluación y beneficios de la salud digital | Profesional (3) | Puede:
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| Gestión de personas | Profesional (3) | Puede:
|
| Stakeholder relationship management | Profesional (3) | You can:
|
| Leadership and guidance | Profesional (3) | You can:
|
Cualificaciones y experiencia habituales
- Colegiación vigente en un organismo profesional clínico, con una amplia experiencia clínica.
- Una cualificación de posgrado en informática clínica o sanitaria, o experiencia equivalente en la dirección de trabajo de informática clínica.
Descripción de la banda 8a
- Conocimientos
- Conocimiento experto de una disciplina y de su gestión.
- Autonomía
- Interpreta la política de la organización para un servicio; marca la dirección del equipo.
- Alcance
- Un área de servicio o una disciplina en toda la organización.
- Liderazgo
- Gestiona un equipo, o dirige una disciplina sin gestión directa de personas.
- Rendición de cuentas
- Un área de servicio, su personal y su presupuesto.
Valoración del puesto (ilustrativa)
| Factor | Nivel | Resumen del nivel | Puntos |
|---|---|---|---|
| Habilidades de comunicación y relación | 5 | Da información muy compleja o polémica que requiere habilidades desarrolladas de persuasión y negociación, presenta ante grupos grandes, o se comunica cuando hay barreras importantes para la aceptación. | 45 |
| Conocimientos, formación y experiencia | 7 | Conocimiento especializado muy desarrollado de toda la especialidad (nivel de máster o equivalente). | 196 |
| Habilidades analíticas y de juicio | 5 | Juicios sobre hechos o situaciones muy complejos que requieren análisis, interpretación y comparación de opciones. | 60 |
| Habilidades de planificación y organización | 4 | Planifica una amplia gama de actividades o estrategias complejas y las ajusta según sea necesario. | 42 |
| Habilidades físicas | 2 | Habilidades adquiridas con la práctica, como el uso normal del teclado o la conducción. | 15 |
| Responsabilidad en la atención a pacientes y usuarios | 5 | Elabora programas de atención, presta servicios técnicos clínicos especializados o da asesoramiento especializado sobre la atención a pacientes. | 30 |
| Responsabilidad en el desarrollo de políticas y servicios | 4 | Aplica políticas y desarrolla políticas o servicios para un servicio o varias áreas. | 32 |
| Responsabilidad sobre recursos financieros y materiales | 3 | Autoriza pagos, compra algunos activos o suministros, supervisa o gestiona un presupuesto delegado, o mantiene activos. | 21 |
| Responsabilidad sobre personas | 3 | Gestiona un grupo de personas en el día a día, imparte formación básica o especializada, o da asesoramiento esencial de recursos humanos. | 21 |
| Responsabilidad sobre recursos de información | 5 | Diseña y desarrolla sistemas de información importantes, o gestiona los sistemas de información de varios servicios como tarea principal. | 34 |
| Responsabilidad en investigación y desarrollo | 2 | Realiza con regularidad investigación, desarrollo, ensayos o pruebas de equipos y sistemas como parte del puesto. | 12 |
| Libertad de actuación | 5 | Trabaja dentro de políticas generales y, en la mayoría de los casos, decide cómo interpretarlas. | 45 |
| Esfuerzo físico | 1 | Estar sentado, de pie y caminar, con poco esfuerzo físico. | 3 |
| Esfuerzo mental | 3 | Concentración frecuente en trabajo imprevisible, o concentración prolongada ocasional. | 12 |
| Esfuerzo emocional | 1 | Exposición rara, o exposición indirecta ocasional, a circunstancias angustiosas. | 5 |
| Condiciones de trabajo | 2 | Condiciones desagradables ocasionales, viajes o trabajo al aire libre frecuentes, o uso casi continuo de pantallas la mayoría de los días. | 7 |
| Total (banda 8a: de 540 a 584) | 580 | ||
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