Especialista en informática clínica
Banda 6 · Informático clínico · 452 puntos de valoración del puesto
Este texto ha sido traducido del inglés por un asistente de inteligencia artificial y todavía no lo ha revisado un hablante nativo de español. Las citas del Marco de Capacidades de la Profesión Digital y de Datos del Gobierno del Reino Unido (UK GDaD PCF) y de ESCO se mantienen en inglés.
Aporta conocimiento clínico al diseño, la configuración, las pruebas y la adopción de los sistemas clínicos, trabajando en un equipo de producto o de programa con la orientación de un informático clínico sénior.
Responsabilidades
- Mapear los flujos de trabajo clínicos con profesionales clínicos y personal asistencial y convertirlos en requisitos claros.
- Diseñar y probar los contenidos del sistema, como los formularios, los conjuntos de órdenes y los planes de cuidados, frente a escenarios clínicos.
- Participar en talleres de peligros y dar opiniones clínicas sobre los riesgos y los controles.
- Ayudar a los profesionales clínicos y al personal asistencial a adoptar con seguridad los nuevos sistemas, incluidos la formación y el apoyo en la puesta en marcha.
- Comprobar que los datos clínicos se registran de forma coherente con las terminologías clínicas acordadas.
- Reunir opiniones y datos sobre el uso de los sistemas y proponer mejoras.
Habilidades
| Habilidad | Nivel esperado | Qué significa este nivel |
|---|---|---|
| Práctica clínica colegiada en lo digital | Operativo (2) | Puede:
|
| Liderazgo clínico en lo digital | Operativo (2) | Puede:
|
| Diseño y optimización de sistemas clínicos | Operativo (2) | Puede:
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| Gestión del riesgo clínico | Operativo (2) | Puede:
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| Terminología y clasificación clínicas | Operativo (2) | Puede:
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| Factores humanos y usabilidad en los sistemas clínicos | Operativo (2) | Puede:
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| Gobernanza de la información y protección de datos | Operativo (2) | Puede:
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| Communicating information | Operativo (2) | You can:
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| User focus | Operativo (2) | You can:
|
Cualificaciones y experiencia habituales
- Colegiación vigente en un organismo profesional clínico, con experiencia en la práctica clínica.
- Experiencia en el uso de sistemas clínicos en la práctica, o experiencia equivalente en cambio digital.
Descripción de la banda 6
- Conocimientos
- Conocimiento especializado de diversos procedimientos, adquirido mediante formación adicional o experiencia.
- Autonomía
- Trabaja con independencia; interpreta la política para su área; pide consejo en cuestiones complejas.
- Alcance
- Un producto, servicio o línea de trabajo.
- Liderazgo
- Puede dirigir un equipo pequeño o ser mentor de sus colegas.
- Rendición de cuentas
- Los resultados de su línea de trabajo y la calidad del asesoramiento que da.
Valoración del puesto (ilustrativa)
| Factor | Nivel | Resumen del nivel | Puntos |
|---|---|---|---|
| Habilidades de comunicación y relación | 4 | Da información compleja, delicada o polémica que requiere habilidades de persuasión, negociación o formación, o información muy compleja. | 32 |
| Conocimientos, formación y experiencia | 6 | Conocimiento especializado de toda la especialidad (nivel de diploma de posgrado o equivalente). | 156 |
| Habilidades analíticas y de juicio | 4 | Juicios sobre hechos o situaciones complejos que requieren análisis, interpretación y comparación de opciones. | 42 |
| Habilidades de planificación y organización | 3 | Planifica varias actividades complejas y ajusta los planes según sea necesario. | 27 |
| Habilidades físicas | 3 | Habilidades desarrolladas que requieren rapidez o precisión, como el uso avanzado del teclado. | 27 |
| Responsabilidad en la atención a pacientes y usuarios | 4 | Presta atención clínica, servicios técnicos clínicos o asesoramiento sobre la atención a pacientes. | 22 |
| Responsabilidad en el desarrollo de políticas y servicios | 3 | Aplica políticas en su propia área y propone cambios que afectan a otras áreas. | 21 |
| Responsabilidad sobre recursos financieros y materiales | 2 | Maneja efectivo u objetos de valor, cuida equipos que usan otras personas, controla existencias o autoriza pagos pequeños. | 12 |
| Responsabilidad sobre personas | 2 | Supervisa o coordina al personal en el día a día, forma a otras personas con regularidad o da asesoramiento básico de recursos humanos. | 12 |
| Responsabilidad sobre recursos de información | 4 | Adapta o diseña sistemas de información según especificaciones de otras personas, o gestiona los sistemas de información de un departamento como tarea principal. | 24 |
| Responsabilidad en investigación y desarrollo | 2 | Realiza con regularidad investigación, desarrollo, ensayos o pruebas de equipos y sistemas como parte del puesto. | 12 |
| Libertad de actuación | 4 | Los resultados están definidos, pero la persona titular decide cómo lograrlos, dentro de una política amplia. | 32 |
| Esfuerzo físico | 1 | Estar sentado, de pie y caminar, con poco esfuerzo físico. | 3 |
| Esfuerzo mental | 3 | Concentración frecuente en trabajo imprevisible, o concentración prolongada ocasional. | 12 |
| Esfuerzo emocional | 2 | Exposición ocasional, o exposición indirecta frecuente, a circunstancias angustiosas. | 11 |
| Condiciones de trabajo | 2 | Condiciones desagradables ocasionales, viajes o trabajo al aire libre frecuentes, o uso casi continuo de pantallas la mayoría de los días. | 7 |
| Total (banda 6: de 396 a 465) | 452 | ||
La atención a pacientes se puntúa en el nivel 4 porque el puesto asesora sobre la atención a los pacientes mediante el diseño de los sistemas clínicos. El esfuerzo emocional refleja la revisión habitual de historias clínicas e incidentes.
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