Especialista en aprendizaje y desarrollo
Los especialistas en aprendizaje y desarrollo ayudan al personal a adquirir las habilidades que necesita para prestar una atención segura, moderna y apoyada en lo digital. Analizan las necesidades de aprendizaje, diseñan e imparten aprendizaje presencial y en línea, gestionan el sistema de gestión del aprendizaje y crean itinerarios profesionales. En una organización de atención sanitaria digital, una gran parte de su trabajo consiste en desarrollar las habilidades digitales, de datos y de tecnología, tanto de los especialistas como de toda la plantilla.
Este texto ha sido traducido del inglés por un asistente de inteligencia artificial y todavía no lo ha revisado un hablante nativo de español. Las citas del Marco de Capacidades de la Profesión Digital y de Datos del Gobierno del Reino Unido (UK GDaD PCF) y de ESCO se mantienen en inglés.
- Familia
- Recursos humanos
- Rol del UK GDaD PCF
- Ninguno: esta referencia define el rol
- Ocupaciones de ESCO
- corporate trainer (ISCO-08 2424); corporate training manager (ISCO-08 1212)
- En GitHub
- Documento del rol · Datos del rol
Niveles
| Banda | Nivel del rol | Nivel del UK GDaD PCF | Grados de la función pública | Puntos de valoración del puesto |
|---|---|---|---|---|
| 4 | Coordinador de aprendizaje y desarrollo | — | — | 289 |
| 5 | Técnico de aprendizaje y desarrollo | — | — | 358 |
| 6 | Especialista en aprendizaje y desarrollo | — | — | 429 |
| 7 | Líder de competencias digitales | — | — | 476 |
| 8a | Responsable de aprendizaje | — | — | 560 |
En una organización de atención sanitaria digital
- El personal clínico y asistencial necesita formación en los nuevos sistemas clínicos antes de su puesta en marcha, a menudo en varios turnos y centros, por lo que el aprendizaje se planifica en función de servicios que funcionan a todas horas.
- Parte de la formación es obligatoria, como la de gobernanza de la información, concienciación en ciberseguridad y protección de personas vulnerables, y su cumplimiento se comunica al consejo.
- Desarrollar internamente las habilidades digitales escasas, mediante programas de aprendizaje, recualificación e itinerarios profesionales, suele ser más rápido y barato que contratarlas.
- Los marcos de habilidades como esta referencia, el UK GDaD PCF y ESCO ofrecen un lenguaje común para el análisis de carencias de habilidades y los planes de desarrollo.
- El aprendizaje debe ser accesible para el personal con distintas necesidades, patrones de trabajo y niveles de confianza digital.
Ocupaciones y habilidades de ESCO
ESCO enumera las habilidades y los conocimientos que los empleadores suelen necesitar (esenciales) o pueden necesitar (opcionales) en cada ocupación. Úselos como lista de comprobación en las conversaciones sobre el desarrollo.
corporate trainer
Corporate trainers train, coach, and guide employees of a company to teach and improve their skills, competences and knowledge in accordance with the needs of the company. They develop the existing potential of the employees to increase their efficiency, motivation, job satisfaction, and employability.
Habilidades y conocimientos esenciales (16)
Habilidades y competencias
- adapt teaching to target group
- adapt training to labour market
- apply intercultural teaching strategies
- apply teaching strategies
- coach employees
- demonstrate when teaching
- give constructive feedback
- monitor developments in field of expertise
- prepare lesson content
- provide feedback to performers
- provide lesson materials
- teach corporate skills
Conocimientos
Habilidades y conocimientos opcionales (20)
Habilidades y competencias
- advise on efficiency improvements
- assess students
- deliver online training
- develop a coaching style
- keep personal administration
- promote education course
- teach digital literacy
- teach public speaking principles
- work with virtual learning environments
Conocimientos
corporate training manager
Corporate training managers coordinate all the training activities and development programmes in a company. They also design and develop new training modules and supervise all the activities related to the planning and delivery of these programmes.
Habilidades y conocimientos esenciales (46)
Habilidades y competencias
- adapt training to labour market
- apply company policies
- apply strategic thinking
- build business relationships
- comply with legal regulations
- coordinate operational activities
- develop corporate training programmes
- develop employee retention programs
- develop training programmes
- evaluate performance of organisational collaborators
- evaluate training
- give constructive feedback
- identify necessary human resources
- identify with the company's goals
- liaise with managers
- manage budgets
- manage corporate training programmes
- manage payroll
- manage schedule of tasks
- monitor company policy
- monitor developments in field of expertise
- negotiate employment agreements
- negotiate with employment agencies
- organise staff assessment
- perform product planning
- promote gender equality in business contexts
- provide training in sustainable tourism development and management
- supervise staff
- track key performance indicators
Conocimientos
- Internet of Things
- adult education
- assessment processes
- business ICT systems
- business intelligence
- business management principles
- curriculum objectives
- cyber security
- economics
- employment law
- financial markets
- human resources department processes
- labour legislation
- organisational learning
- project management
- quality assurance methodologies
- video conferencing tool
Habilidades y conocimientos opcionales (30)
Habilidades y competencias
- apply technical communication skills
- coach employees
- deliver online training
- develop professional network
- evaluate employees
- mitigate waste of resources
- plan medium to long term objectives
- promote education course
- promote environmental awareness
- provide feedback to performers
- provide information on study programmes
- teach corporate skills
- work with virtual learning environments
Conocimientos
- business communication
- communication
- company policies
- conflict management
- consultation
- e-commerce systems
- energy efficiency
- financial management
- health and safety in the workplace
- human resource management
- leadership principles
- organisational policies
- supply chain management
- supply chain principles
- teamwork principles
- training subject expertise
- waste management
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