Responsable de contabilidad financiera

Banda 8b · Contable financiero · 607 puntos de valoración del puesto

Este texto ha sido traducido del inglés por un asistente de inteligencia artificial y todavía no lo ha revisado un hablante nativo de español. Las citas del Marco de Capacidades de la Profesión Digital y de Datos del Gobierno del Reino Unido (UK GDaD PCF) y de ESCO se mantienen en inglés.

Los responsables de contabilidad financiera dirigen la información obligatoria, el control financiero, la tesorería y la fiscalidad de la organización, y son el principal contacto de los auditores externos.

Responsabilidades

Dirigir la preparación del informe anual y las cuentas, y presentarlos al comité de auditoría.
Asesorar a los directores y al comité de auditoría sobre los juicios contables significativos y las nuevas normas.
Ser responsable de las normas financieras, los procedimientos financieros y el régimen de delegación.
Dirigir la relación con los auditores externos y los organismos de supervisión en materia de información financiera.
Fijar la política de tesorería y fiscal, y gestionar los riesgos financieros.
Dirigir y desarrollar los equipos de contabilidad financiera, tesorería y transacciones.

Habilidades

Habilidad	Nivel esperado	Qué significa este nivel
Información financiera y cuentas anualesEsta referencia	Experto (4)	Puede: ser responsable del informe anual y las cuentas de la organización y de las políticas contables en que se basan asesorar al consejo y al comité de auditoría sobre los juicios significativos y las nuevas normas dirigir la respuesta a opiniones de auditoría con salvedades o a errores materiales garantizar que la información cumple las normas de rendición de cuentas públicas
Tesorería y gestión de efectivoEsta referencia	Experto (4)	Puede: fijar la política de tesorería y las relaciones bancarias de la organización asesorar al consejo sobre los riesgos de liquidez y de tesorería gestionar la tesorería dentro de los límites fijados por los financiadores y las normas del sector público
Controles financieros y auditoríaEsta referencia	Experto (4)	Puede: ser responsable de las normas financieras y del régimen de delegación de la organización informar al comité de auditoría sobre el control financiero y las acciones de auditoría dirigir la respuesta a fallos de control significativos o a fraudes crear una cultura en la que el personal entienda su deber de usar correctamente el dinero público
FiscalidadEsta referencia	Profesional (3)	Puede: gestionar las declaraciones y conciliaciones fiscales de la organización asesorar sobre el tratamiento fiscal de los contratos, como las licencias de software, los servicios en la nube y los servicios compartidos maximizar la recuperación de impuestos dentro de las normas
Finanzas del sector públicoEsta referencia	Experto (4)	Puede: representar a la organización ante los financiadores y los organismos de supervisión asesorar al consejo sobre la regularidad, la corrección y la relación calidad-precio dar forma a los acuerdos de financiación y a los regímenes financieros de los servicios de la organización
Financial managementUK GDaD PCF	Experto (4)	You can: influence or create complex budgets across an organisation, programme or product view manage the budget you are given and make it work
Leadership and guidanceUK GDaD PCF	Profesional (3)	You can: make decisions characterised by medium levels of risk and complexity and recommend decisions as risk and complexity increase build consensus between services or independent stakeholders identify problems or issues in the team dynamic and rectify them engage in varying types of feedback, choosing the right type at the appropriate time and ensuring the discussion and decision stick bring people together to form a motivated team and help create the right environment for a team to work in facilitate the best team makeup depending on the situation
Gestión de personasEsta referencia	Profesional (3)	Puede: gestionar directamente un equipo, fijando objetivos y realizando evaluaciones del desempeño apoyar el bienestar y gestionar la asistencia, el rendimiento y la conducta planificar el desarrollo y la sucesión del equipo
Gobierno corporativo y cumplimientoEsta referencia	Profesional (3)	Puede: gestionar el ciclo de gobierno de los consejos y comités revisar políticas y asesorar sobre el cumplimiento
Gestión del riesgo organizativoEsta referencia	Profesional (3)	Puede: dirigir el proceso de riesgos de una dirección o programa evaluar los riesgos frente al apetito de riesgo y escalarlos informar sobre los riesgos a los comités

Cualificaciones y experiencia habituales

Una cualificación contable reconocida, con una amplia experiencia tras obtenerla, incluida la dirección de la información obligatoria.

Descripción de la banda 8b

Conocimientos: Conocimiento experto de varias disciplinas o de un servicio grande.
Autonomía: Da forma a la política y la estrategia de un área grande.
Alcance: Varios servicios o equipos, o una disciplina de nivel principal.
Liderazgo: Gestiona a gestores, o es la máxima autoridad en una disciplina.
Rendición de cuentas: Varios servicios, su personal y sus presupuestos.

Valoración del puesto (ilustrativa)

Factor	Nivel	Resumen del nivel	Puntos
Habilidades de comunicación y relación	5	Da información muy compleja o polémica que requiere habilidades desarrolladas de persuasión y negociación, presenta ante grupos grandes, o se comunica cuando hay barreras importantes para la aceptación.	45
Conocimientos, formación y experiencia	7	Conocimiento especializado muy desarrollado de toda la especialidad (nivel de máster o equivalente).	196
Habilidades analíticas y de juicio	5	Juicios sobre hechos o situaciones muy complejos que requieren análisis, interpretación y comparación de opciones.	60
Habilidades de planificación y organización	5	Elabora planes estratégicos a largo plazo, con incertidumbre y efectos en toda la organización.	60
Habilidades físicas	2	Habilidades adquiridas con la práctica, como el uso normal del teclado o la conducción.	15
Responsabilidad en la atención a pacientes y usuarios	1	Ayuda a pacientes, usuarios o familiares durante un contacto ocasional.	4
Responsabilidad en el desarrollo de políticas y servicios	4	Aplica políticas y desarrolla políticas o servicios para un servicio o varias áreas.	32
Responsabilidad sobre recursos financieros y materiales	5	Gestiona o fija presupuestos, o gestiona activos, de varios servicios.	45
Responsabilidad sobre personas	4	Gestiona directamente una función o departamento, diseña programas de formación como tarea principal, o presta toda la gama de servicios de recursos humanos.	32
Responsabilidad sobre recursos de información	5	Diseña y desarrolla sistemas de información importantes, o gestiona los sistemas de información de varios servicios como tarea principal.	34
Responsabilidad en investigación y desarrollo	2	Realiza con regularidad investigación, desarrollo, ensayos o pruebas de equipos y sistemas como parte del puesto.	12
Libertad de actuación	5	Trabaja dentro de políticas generales y, en la mayoría de los casos, decide cómo interpretarlas.	45
Esfuerzo físico	1	Estar sentado, de pie y caminar, con poco esfuerzo físico.	3
Esfuerzo mental	3	Concentración frecuente en trabajo imprevisible, o concentración prolongada ocasional.	12
Esfuerzo emocional	1	Exposición rara, o exposición indirecta ocasional, a circunstancias angustiosas.	5
Condiciones de trabajo	2	Condiciones desagradables ocasionales, viajes o trabajo al aire libre frecuentes, o uso casi continuo de pantallas la mayoría de los días.	7
Total (banda 8b: de 585 a 629)			607