Asesor jurídico principal

Banda 8b · Asesor jurídico · 601 puntos de valoración del puesto

Este texto ha sido traducido del inglés por un asistente de inteligencia artificial y todavía no lo ha revisado un hablante nativo de español. Las citas del Marco de Capacidades de la Profesión Digital y de Datos del Gobierno del Reino Unido (UK GDaD PCF) y de ESCO se mantienen en inglés.

Los asesores jurídicos principales son los máximos expertos de la organización en una o varias áreas del derecho, como la tecnología y los datos o el derecho de la información, y dirigen su trabajo jurídico en los asuntos más importantes.

Responsabilidades

Dirigir el trabajo jurídico de los programas, los contratos y los conflictos más importantes de la organización.
Dar un asesoramiento definitivo sobre asuntos novedosos y de alto riesgo, como el intercambio de datos a gran escala, la IA y el uso comercial del software y los datos de la organización.
Fijar las posiciones jurídicas y las normas de la organización en sus áreas de especialidad.
Asesorar a los directores y a los comités del consejo sobre el riesgo legal.
Representar a la organización ante los reguladores, los socios y los proveedores en asuntos jurídicos.
Dirigir un equipo jurídico especializado y desarrollar su capacidad.

Habilidades

Habilidad	Nivel esperado	Qué significa este nivel
Asesoramiento jurídicoEsta referencia	Experto (4)	Puede: asesorar al consejo y a la dirección sobre los riesgos legales más importantes de la organización dar un asesoramiento definitivo sobre asuntos novedosos, litigiosos o de gran valor fijar el apetito de riesgo legal de la organización garantizar la calidad del asesoramiento jurídico en toda la organización, incluido el externo
Redacción y revisión de contratosEsta referencia	Experto (4)	Puede: fijar las normas de contratación y las posiciones de riesgo de la organización dirigir las negociaciones de los acuerdos de mayor valor o riesgo asesorar a la alta dirección sobre acuerdos comerciales estratégicos, como alianzas y empresas conjuntas
Derecho de la información y de los datosEsta referencia	Experto (4)	Puede: fijar la posición jurídica de la organización sobre el uso de los datos de salud y asistencia dirigir los usos de datos de alto riesgo o novedosos, como la investigación, las plataformas de datos y la IA representar a la organización ante los reguladores en materia de derecho de la información
Propiedad intelectualEsta referencia	Profesional (3)	Puede: asesorar sobre la titularidad del software, los datos y los contenidos creados por el personal, los proveedores y los socios redactar licencias y cláusulas de propiedad intelectual, incluida la publicación del código de la organización como código abierto asesorar sobre el uso comercial de los datos y el software de la organización, y sobre el reparto de beneficios
Derecho de la contratación públicaEsta referencia	Profesional (3)	Puede: asesorar sobre los procedimientos de contratación, incluidos los acuerdos marco, las adjudicaciones directas y los procedimientos competitivos asesorar sobre la evaluación, las decisiones de adjudicación y las modificaciones de los contratos tras la adjudicación responder a las impugnaciones y reclamaciones de los proveedores asesorar sobre los riesgos de ayudas públicas y de competencia en las alianzas
Litigios y resolución de conflictosEsta referencia	Profesional (3)	Puede: gestionar una cartera de conflictos y reclamaciones desde la primera notificación hasta el acuerdo o la vista valorar el fundamento y la cuantía de las reclamaciones y recomendar una estrategia negociar acuerdos y usar métodos alternativos de resolución de conflictos asegurarse de que las lecciones de las reclamaciones se traducen en mejoras de seguridad, contratos y servicios
Derecho sanitario y asistencialEsta referencia	Profesional (3)	Puede: asesorar sobre las potestades y obligaciones de la organización, incluido cuándo puede prestar o encargar un servicio asesorar sobre la regulación de los productos de salud digital, como el software como producto sanitario relacionarse con los sistemas de indemnización por negligencia clínica y con abogados externos en reclamaciones relacionadas con servicios digitales asesorar sobre el consentimiento, la capacidad y los derechos de los pacientes en los servicios digitales
Stakeholder relationship managementUK GDaD PCF	Profesional (3)	You can: work with the team to develop and maintain an understanding of stakeholders work with the team to develop and implement stakeholder communications strategies identify and resolve issues, influence stakeholders and manage relationships effectively build long-term strategic relationships and communicate clearly and regularly with stakeholders
Leadership and guidanceUK GDaD PCF	Profesional (3)	You can: make decisions characterised by medium levels of risk and complexity and recommend decisions as risk and complexity increase build consensus between services or independent stakeholders identify problems or issues in the team dynamic and rectify them engage in varying types of feedback, choosing the right type at the appropriate time and ensuring the discussion and decision stick bring people together to form a motivated team and help create the right environment for a team to work in facilitate the best team makeup depending on the situation
Gestión de personasEsta referencia	Profesional (3)	Puede: gestionar directamente un equipo, fijando objetivos y realizando evaluaciones del desempeño apoyar el bienestar y gestionar la asistencia, el rendimiento y la conducta planificar el desarrollo y la sucesión del equipo

Cualificaciones y experiencia habituales

Abogado cualificado habilitado para ejercer, con una amplia experiencia tras obtener la cualificación y una pericia reconocida en una especialidad.

Descripción de la banda 8b

Conocimientos: Conocimiento experto de varias disciplinas o de un servicio grande.
Autonomía: Da forma a la política y la estrategia de un área grande.
Alcance: Varios servicios o equipos, o una disciplina de nivel principal.
Liderazgo: Gestiona a gestores, o es la máxima autoridad en una disciplina.
Rendición de cuentas: Varios servicios, su personal y sus presupuestos.

Valoración del puesto (ilustrativa)

Factor	Nivel	Resumen del nivel	Puntos
Habilidades de comunicación y relación	5	Da información muy compleja o polémica que requiere habilidades desarrolladas de persuasión y negociación, presenta ante grupos grandes, o se comunica cuando hay barreras importantes para la aceptación.	45
Conocimientos, formación y experiencia	8	Conocimiento avanzado (doctorado más formación adicional o equivalente), o conocimiento especializado de más de una disciplina adquirido durante un largo periodo.	240
Habilidades analíticas y de juicio	5	Juicios sobre hechos o situaciones muy complejos que requieren análisis, interpretación y comparación de opciones.	60
Habilidades de planificación y organización	4	Planifica una amplia gama de actividades o estrategias complejas y las ajusta según sea necesario.	42
Habilidades físicas	2	Habilidades adquiridas con la práctica, como el uso normal del teclado o la conducción.	15
Responsabilidad en la atención a pacientes y usuarios	1	Ayuda a pacientes, usuarios o familiares durante un contacto ocasional.	4
Responsabilidad en el desarrollo de políticas y servicios	4	Aplica políticas y desarrolla políticas o servicios para un servicio o varias áreas.	32
Responsabilidad sobre recursos financieros y materiales	2	Maneja efectivo u objetos de valor, cuida equipos que usan otras personas, controla existencias o autoriza pagos pequeños.	12
Responsabilidad sobre personas	3	Gestiona un grupo de personas en el día a día, imparte formación básica o especializada, o da asesoramiento esencial de recursos humanos.	21
Responsabilidad sobre recursos de información	5	Diseña y desarrolla sistemas de información importantes, o gestiona los sistemas de información de varios servicios como tarea principal.	34
Responsabilidad en investigación y desarrollo	2	Realiza con regularidad investigación, desarrollo, ensayos o pruebas de equipos y sistemas como parte del puesto.	12
Libertad de actuación	5	Trabaja dentro de políticas generales y, en la mayoría de los casos, decide cómo interpretarlas.	45
Esfuerzo físico	1	Estar sentado, de pie y caminar, con poco esfuerzo físico.	3
Esfuerzo mental	4	Concentración prolongada frecuente, o concentración intensa ocasional.	18
Esfuerzo emocional	2	Exposición ocasional, o exposición indirecta frecuente, a circunstancias angustiosas.	11
Condiciones de trabajo	2	Condiciones desagradables ocasionales, viajes o trabajo al aire libre frecuentes, o uso casi continuo de pantallas la mayoría de los días.	7
Total (banda 8b: de 585 a 629)			601

Los conocimientos están en el nivel 8 porque el puesto necesita un conocimiento jurídico experto del derecho y la tecnología, adquirido durante un largo periodo.