Derecho laboral y políticas de personas

Original de esta referencia.

Niveles

1. Conocimiento básico

Puede:

• explicar las principales políticas de personas y dónde encontrarlas
• reconocer cuándo una pregunta requiere el consejo de un asesor de recursos humanos

2. Operativo

Puede:

• aplicar las políticas de personas a casos habituales y explicarlas a los gestores
• identificar los principios de derecho laboral en que se basa una política
• llevar los registros de las políticas y hacer seguimiento de sus fechas de revisión

3. Profesional

Puede:

• interpretar el derecho laboral y las políticas en casos complejos y asesorar sobre el riesgo
• redactar y revisar políticas de personas, con evaluaciones de impacto en la igualdad
• consultar los cambios de política con la representación del personal

4. Experto

Puede:

• fijar el marco de políticas de personas de la organización y su enfoque del riesgo legal
• anticipar los cambios del derecho laboral y planificar la respuesta de la organización
• asesorar al consejo sobre el riesgo y la responsabilidad laborales

Habilidades de ESCO más cercanas

• employment law (coincidencia cercana)
• labour law (coincidencia amplia)
• develop organisational policies (coincidencia amplia)

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Niveles de rol que esperan esta habilidad