Talentgewinnung und Ansprache

Eigens für diese Referenz formuliert.

Stufen

1. Bewusstsein

Sie können:

• erklären, welche Kompetenzen schwer zu rekrutieren sind und warum
• Stellenanzeigen über die Kanäle und Netzwerke der Organisation teilen

2. Anwendung

Sie können:

• Anzeigen schreiben, die spezialisierte Kandidatinnen und Kandidaten ansprechen, und einfache Sprache nutzen
• Stellenbörsen, berufliche Netzwerke und Talentpools nach Kandidatinnen und Kandidaten durchsuchen
• Veranstaltungen wie Karrieremessen und Tage der offenen Tür unterstützen

3. Erfahren

Sie können:

• Talentpipelines und Communities für knappe digitale und Datenrollen aufbauen
• das Arbeitgeberversprechen mit den einstellenden Teams gestalten
• Marktdaten zu Vergütung und Angebot nutzen, um zu schwer zu besetzenden Rollen zu beraten
• Wege für den Berufseinstieg entwickeln, etwa Ausbildungen und Traineeprogramme

4. Expertise

Sie können:

• die Talentgewinnungsstrategie und Arbeitgebermarke der Organisation festlegen
• mit Partnern wie Hochschulen und anderen Arbeitgebern das Talentangebot ausbauen
• Entscheidungen zu Zuschlägen, Agenturnutzung und alternativen Gewinnungsmodellen leiten

Nächstliegende Kompetenzen in ESCO

• talent management strategies (weite Übereinstimmung)
• job market offers (weite Übereinstimmung)
• social media management (enge Eingrenzung)

Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.

Rollenstufen, die diese Kompetenz erwarten