Rekrutierung und Auswahl

Menschen fair und effizient gewinnen, beurteilen und einstellen, von der Stellengestaltung und Werbung über Vorauswahl, Beurteilung, Angebot und Prüfungen vor der Einstellung.

Eigens für diese Referenz formuliert.

Stufen

1. Bewusstsein: Sie können:

die Phasen des Rekrutierungsprozesses der Organisation erklären
die Regeln fairer und sicherer Rekrutierung befolgen, einschließlich Prüfungen vor der Einstellung
2. Anwendung: Sie können:

Rekrutierungskampagnen über das Bewerbermanagementsystem durchführen
Führungskräfte bei Anzeigen, Vorauswahl und Vorstellungsgesprächen unterstützen
Prüfungen vor der Einstellung abschließen und bedingte Angebote machen
3. Erfahren: Sie können:

Führungskräfte zu Stellengestaltung, Auswahlmethoden und fairer Beurteilung beraten
Beurteilungen für spezialisierte Rollen gestalten, etwa technische Übungen für digitale Rollen
Rekrutierungsdaten analysieren, um Zeit bis zur Einstellung, Qualität und Vielfalt zu verbessern
die Bewerbererfahrung und die Arbeitgebermarke steuern
4. Expertise: Sie können:

die Rekrutierungsstrategie und Servicestandards der Organisation festlegen
Auswahl und Nutzung von Rekrutierungstechnologie und Agenturen leiten
sicherstellen, dass Rekrutierung in der gesamten Organisation inklusiv und rechtmäßig ist

Nächstliegende Kompetenzen in ESCO

recruit employees (enge Übereinstimmung)
recruit personnel (enge Übereinstimmung)
interview people (enge Eingrenzung)

Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.

Rollenstufen, die diese Kompetenz erwarten

Rollenstufe	Rolle	Entgeltgruppe	Erwartete Stufe
Recruiting-Assistent/in	Recruiter/in	3	Anwendung
Recruiter/in	Recruiter/in	4	Erfahren
Digital Talent Partner	Recruiter/in	5	Erfahren
Recruiting-Manager/in	Recruiter/in	6	Expertise