Ledende sikkerhedsarkitekt
Lønramme 8b · Sikkerhedsarkitekt · 613 point i jobvurderingen
Denne tekst er oversat fra engelsk af en AI-assistent og er endnu ikke gennemgået af en modersmålstaler. Citater fra den britiske regerings kompetencerammeværk for digitale og datarelaterede fag (UK GDaD PCF) og fra ESCO står fortsat på engelsk.
Niveau i UK GDaD PCF: Lead security architect
A lead security architect undertakes complex work of a high risk level, often working on several projects.
At this role level, you will:
- interact with senior stakeholders across departments
- reach and influence a wide range of people across larger teams and communities
- research and apply innovative security architecture solutions to new or existing problems and be able to justify and communicate design decisions
- develop vision, principles and strategy for security architects for one project or technology
- work out subtle security needs
- understand the impact of decisions, balancing requirements and deciding between approaches
- produce particular patterns and support quality assurance
- be the point of escalation for architects in lower grade roles
- lead the technical design of systems and services
Ansvarsområder
- Lede sikkerhedsarkitekturen for flere projekter med høj risiko eller et større område, såsom kliniske systemer eller cloud-hosting.
- Fastsætte sikkerhedsprincipper og -standarder for design inden for dit område og kvalitetssikre dem hos designmyndigheder.
- Rådgive seniorrisikoejere om sikkerhedsrisici og mulighederne for at styre dem.
- Designe sikkerhed for data, der deles med partnerorganisationer og leverandører.
- Lede og udvikle sikkerhedsarkitekter.
Kompetencer
| Kompetence | Forventet niveau | Hvad dette niveau betyder |
|---|---|---|
| Analysis | Erfaren (3) | You can:
|
| Communication (security architect) | Erfaren (3) | You can:
|
| Designing secure systems | Erfaren (3) | You can:
|
| Enabling and informing risk-based decisions | Erfaren (3) | You can:
|
| Research and innovation | Erfaren (3) | You can:
|
| Security technology | Ekspert (4) | You can:
|
| Understanding security implications of transformation | Erfaren (3) | You can:
|
| Forståelse af sundheds- og plejeydelser | Erfaren (3) | Du kan:
|
| Informationsstyring og databeskyttelse | Erfaren (3) | Du kan:
|
| Styring af identitet og adgang | Ekspert (4) | Du kan:
|
| Sårbarhedsstyring | Erfaren (3) | Du kan:
|
| Sikkerhedsdrift | Arbejdende (2) | Du kan:
|
| Klinisk risikostyring | Arbejdende (2) | Du kan:
|
| Organisatorisk risikostyring | Erfaren (3) | Du kan:
|
| Personaleledelse | Erfaren (3) | Du kan:
|
Typiske kvalifikationer og erfaring
- Omfattende erfaring med sikkerhedsarkitektur for komplekse services.
Oversigt over lønramme 8b
- Viden
- Ekspertviden på tværs af flere discipliner eller en stor service.
- Selvstændighed
- Former politik og strategi for et stort område.
- Rækkevidde
- Flere services eller teams, eller en disciplin på øverste faglige niveau.
- Ledelse
- Leder ledere, eller er den ledende autoritet inden for en disciplin.
- Ansvar
- Flere services, deres medarbejdere og deres budgetter.
Jobvurdering (illustrativ)
| Faktor | Niveau | Resumé af niveauet | Point |
|---|---|---|---|
| Kommunikations- og relationskompetencer | 5 | Giver meget kompleks eller omstridt information, der kræver veludviklede overtalelses- og forhandlingsevner, præsenterer for store grupper eller kommunikerer, hvor der er betydelige barrierer for accept. | 45 |
| Viden, uddannelse og erfaring | 8 | Avanceret viden (ph.d. samt yderligere uddannelse eller tilsvarende) eller specialistviden på tværs af mere end én disciplin, opbygget over lang tid. | 240 |
| Analytiske kompetencer og dømmekraft | 5 | Vurderinger af meget komplekse fakta eller situationer, der kræver analyse, fortolkning og sammenligning af muligheder. | 60 |
| Planlægnings- og organisationskompetencer | 4 | Planlægger en bred vifte af komplekse aktiviteter eller strategier og justerer dem efter behov. | 42 |
| Fysiske færdigheder | 2 | Færdigheder, der opnås gennem øvelse, såsom almindelig brug af tastatur eller kørsel. | 15 |
| Ansvar for patient- og klientpleje | 1 | Hjælper patienter, klienter eller pårørende ved tilfældig kontakt. | 4 |
| Ansvar for politik- og serviceudvikling | 4 | Gennemfører politik og udvikler politik eller services for en service eller flere områder. | 32 |
| Ansvar for økonomiske og fysiske ressourcer | 3 | Anviser betalinger, køber nogle aktiver eller forsyninger, overvåger eller har et delegeret budget eller vedligeholder aktiver. | 21 |
| Ansvar for personale | 3 | Leder dagligt en gruppe medarbejdere, underviser i grund- eller specialistuddannelse eller giver central HR-rådgivning. | 21 |
| Ansvar for informationsressourcer | 5 | Designer og udvikler større informationssystemer eller driver informationssystemer for flere services som hovedopgave. | 34 |
| Ansvar for forskning og udvikling | 3 | Gennemfører forskning eller udvikling inden for formelle programmer som hovedopgave. | 21 |
| Handlefrihed | 5 | Arbejder inden for generelle politikker og beslutter i de fleste tilfælde selv, hvordan de fortolkes. | 45 |
| Fysisk anstrengelse | 1 | Sidder, står og går med ringe fysisk anstrengelse. | 3 |
| Mental anstrengelse | 4 | Hyppig langvarig koncentration eller lejlighedsvis intens koncentration. | 18 |
| Følelsesmæssig belastning | 1 | Sjælden udsættelse eller lejlighedsvis indirekte udsættelse for belastende omstændigheder. | 5 |
| Arbejdsforhold | 2 | Lejlighedsvis ubehagelige forhold, hyppig rejseaktivitet eller udendørsarbejde eller næsten uafbrudt skærmarbejde på de fleste dage. | 7 |
| I alt (lønramme 8b: 585 til 629) | 613 | ||
Selvvurdering
Vurdér det, du gør regelmæssigt nu, tilføj et kort eksempel som dokumentation, og planlæg en handling for dine vigtigste gab. Dine svar gemmes kun i denne browser.
Vurderet 0 af 15 kompetencer: 0 opfylder det forventede niveau, 0 under og 0 over.