Ledende kontraktansvarlig

Lønramme 8b · Kontraktansvarlig · 595 point i jobvurderingen

Denne tekst er oversat fra engelsk af en AI-assistent og er endnu ikke gennemgået af en modersmålstaler. Citater fra den britiske regerings kompetencerammeværk for digitale og datarelaterede fag (UK GDaD PCF) og fra ESCO står fortsat på engelsk.

Leder kontrakt- og leverandørstyringen i hele organisationen, fastlægger rammerne for kontraktstyring og styrer kontraktteamet.

Ansvarsområder

Fastlægge organisationens rammer, standarder og værktøjer for kontraktstyring.
Lede kontraktstyringsteamet og dets portefølje af kontrakter.
Lede styringen af de mest kritiske leverandørrelationer og løse større tvister.
Fastsætte standarder for exit-planlægning og returnering af data og lede exit fra strategiske kontrakter.
Rapportere kontraktpræstation, leverandørrisiko og besparelser til direktionsudvalg.
Rådgive om opsigelse, genudbud og leverandørsvigt.

Kompetencer

Kompetence	Forventet niveau	Hvad dette niveau betyder
KontraktstyringDenne reference	Ekspert (4)	Du kan: fastlægge organisationens rammer og standarder for kontraktstyring lede styringen af strategiske kontrakter med høj risiko løse større tvister og træffe beslutning om opsigelse eller genudbud
Styring af leverandørrelationerDenne reference	Ekspert (4)	Du kan: fastlægge organisationens strategi for leverandørrelationer lede direktionsrelationerne til strategiske leverandører lede indsatsen, når en kritisk leverandør svigter
Exit-planlægning og returnering af dataDenne reference	Ekspert (4)	Du kan: fastlægge organisationens standarder for exit, overgang og returnering af data lede exit fra strategiske kliniske kontrakter og teknologikontrakter
Kommerciel forhandlingDenne reference	Ekspert (4)	Du kan: lede forhandlinger af høj værdi og med høj risiko med strategiske leverandører coache andre i forhandling og fastlægge organisationens tilgang til forhandling
Udbudsregler og -politikDenne reference	Erfaren (3)	Du kan: rådgive om den lovlige fremgangsmåde ved komplekse udbud og kontraktændringer styre risikoen for klager og håndtere standstill-perioden og debriefing korrekt skrive indkøbspolitik og vejledning for organisationen
Commercial managementUK GDaD PCF	Ekspert (4)	You can: act as the escalation point and resolve large or high risk commercial management issues coach others in appropriate commercial management
Creating value for moneyUK GDaD PCF	Erfaren (3)	You can: advocate for user needs, ensuring user value is balanced against cost and value for the organisation determine the benefit of a product and persuade others it's the right product to use write or contribute to business cases communicate business-value propositions help others make value-based decisions, influencing the direction of development
PersonaleledelseDenne reference	Erfaren (3)	Du kan: have personaleansvar for et team, fastsætte mål og gennemføre medarbejdersamtaler støtte trivsel og håndtere fravær, præstation og adfærd planlægge teamets udvikling og efterfølgelse
Organisatorisk risikostyringDenne reference	Erfaren (3)	Du kan: køre risikoprocessen for en direktion eller et program vurdere risici i forhold til risikovilligheden og eskalere dem rapportere om risici til udvalg
Forståelse af sundheds- og plejeydelserDenne reference	Arbejdende (2)	Du kan: forklare de kliniske arbejdsgange og plejearbejdsgange, dit arbejde understøtter bruge almindelige sundhedsfaglige begreber korrekt sammen med kliniske kolleger og plejekolleger genkende, når en ændring kan påvirke patientplejen, og gøre opmærksom på det

Typiske kvalifikationer og erfaring

En anerkendt uddannelse i indkøb eller kontraktstyring på avanceret niveau eller en kandidatgrad i et beslægtet fag eller tilsvarende erfaring.
Omfattende erfaring med at lede kontraktstyring af komplekse services.

Oversigt over lønramme 8b

Viden: Ekspertviden på tværs af flere discipliner eller en stor service.
Selvstændighed: Former politik og strategi for et stort område.
Rækkevidde: Flere services eller teams, eller en disciplin på øverste faglige niveau.
Ledelse: Leder ledere, eller er den ledende autoritet inden for en disciplin.
Ansvar: Flere services, deres medarbejdere og deres budgetter.

Jobvurdering (illustrativ)

Faktor	Niveau	Resumé af niveauet	Point
Kommunikations- og relationskompetencer	5	Giver meget kompleks eller omstridt information, der kræver veludviklede overtalelses- og forhandlingsevner, præsenterer for store grupper eller kommunikerer, hvor der er betydelige barrierer for accept.	45
Viden, uddannelse og erfaring	7	Højt udviklet specialistviden på tværs af hele specialet (kandidatniveau eller tilsvarende).	196
Analytiske kompetencer og dømmekraft	5	Vurderinger af meget komplekse fakta eller situationer, der kræver analyse, fortolkning og sammenligning af muligheder.	60
Planlægnings- og organisationskompetencer	5	Udarbejder langsigtede strategiske planer med usikkerhed og virkninger på tværs af organisationen.	60
Fysiske færdigheder	2	Færdigheder, der opnås gennem øvelse, såsom almindelig brug af tastatur eller kørsel.	15
Ansvar for patient- og klientpleje	1	Hjælper patienter, klienter eller pårørende ved tilfældig kontakt.	4
Ansvar for politik- og serviceudvikling	4	Gennemfører politik og udvikler politik eller services for en service eller flere områder.	32
Ansvar for økonomiske og fysiske ressourcer	5	Har eller fastsætter budgetter eller forvalter aktiver for flere services.	45
Ansvar for personale	4	Har personaleansvar for en funktion eller afdeling, tilrettelægger som hovedopgave uddannelsesforløb eller leverer hele spektret af HR-ydelser.	32
Ansvar for informationsressourcer	3	Skriver formelle referater, udarbejder jævnligt rapporter eller forespørgsler eller vedligeholder informationssystemer som en betydelig opgave.	16
Ansvar for forskning og udvikling	2	Udfører jævnligt forskning, udvikling, forsøg eller test af udstyr og systemer som en del af jobbet.	12
Handlefrihed	5	Arbejder inden for generelle politikker og beslutter i de fleste tilfælde selv, hvordan de fortolkes.	45
Fysisk anstrengelse	1	Sidder, står og går med ringe fysisk anstrengelse.	3
Mental anstrengelse	4	Hyppig langvarig koncentration eller lejlighedsvis intens koncentration.	18
Følelsesmæssig belastning	1	Sjælden udsættelse eller lejlighedsvis indirekte udsættelse for belastende omstændigheder.	5
Arbejdsforhold	2	Lejlighedsvis ubehagelige forhold, hyppig rejseaktivitet eller udendørsarbejde eller næsten uafbrudt skærmarbejde på de fleste dage.	7
I alt (lønramme 8b: 585 til 629)			595

Stillingsopslag i sundhedssektoren placerer denne rolle i lønramme 8b. Planlægning er niveau 5 for rammerne for kontraktstyring i hele organisationen, økonomiske ressourcer er niveau 5, fordi jobbet overvåger kontrakter på tværs af mange services, og personale er niveau 4, fordi jobbet har personaleansvar for kontraktteamet.