Vicekonstitueret klinisk informationschef

Lønramme 8d · Klinisk informationschef · 701 point i jobvurderingen

Denne tekst er oversat fra engelsk af en AI-assistent og er endnu ikke gennemgået af en modersmålstaler. Citater fra den britiske regerings kompetencerammeværk for digitale og datarelaterede fag (UK GDaD PCF) og fra ESCO står fortsat på engelsk.

Leder større dele af den kliniske digitale dagsorden på vegne af CCIO'en, såsom et plejemiljø, en faggruppe eller et stort program for kliniske systemer, og er stedfortræder for CCIO'en.

Ansvarsområder

Lede den kliniske retning for et større program, et plejemiljø eller en faggruppe.
Lede et team af kliniske informatikere og kliniske ledere og fastsætte prioriteter og standarder.
Rådgive programbestyrelser og direktionen om den kliniske risiko og gevinst ved digitale investeringer.
Lede grupper for klinisk design og sikkerhed og træffe kliniske beslutninger inden for delegeret beføjelse.
Opbygge netværk af kliniske ambassadører og lede den kliniske inddragelse i store forandringer.
Være stedfortræder for CCIO'en ved direktionsmøder og over for partnerorganisationer.

Kompetencer

Kompetence	Forventet niveau	Hvad dette niveau betyder
Autoriseret klinisk praksis i det digitaleDenne reference	Ekspert (4)	Du kan: lede de kliniske faglige standarder for organisationens digitale arbejde fungere som en senior klinisk stemme i beslutninger om patientsikkerhed og pleje støtte revalidering og faglig udvikling for klinikere i digitale roller
Klinisk ledelse i det digitaleDenne reference	Ekspert (4)	Du kan: fastlægge den kliniske retning for organisationens digitale services lede kliniske ledere på tværs af organisationer gennem digital forandring rådgive bestyrelsen om klinisk risiko og gevinst ved digitale investeringer
Design og optimering af kliniske systemerDenne reference	Ekspert (4)	Du kan: fastsætte designprincipper og standarder for kliniske systemer på tværs af organisationen lede optimeringsprogrammer, der målbart forbedrer plejen og medarbejdernes oplevelse rådgive den øverste ledelse om valg af kliniske systemer og deres betydning for plejen
Klinisk risikostyringDenne reference	Erfaren (3)	Du kan: lede identifikation af farer og risikovurdering for et produkt eller en ændring skrive og vedligeholde fareregistre og rapporter om kliniske sikkerhedsbegrundelser aftale risikokontroller med produktteams og kontrollere, at de virker rådgive teams om anvendelsen af standarder for klinisk risikostyring
Evaluering af digital sundhed og gevinsterDenne reference	Erfaren (3)	Du kan: designe evalueringer og gevinstplaner for digitale sundhedsprodukter vælge egnede mål for kliniske resultater, sikkerhed og oplevelse vurdere evidensens styrke og forklare dens begrænsninger
Forståelse af sundheds- og plejeydelserDenne reference	Ekspert (4)	Du kan: forme organisationens strategi ud fra en dyb forståelse af sundheds- og plejesystemet repræsentere organisationen over for partnere og ledere i sundhed og pleje forudse, hvordan ændringer i politik og services vil påvirke digitale services og pleje
PersonaleledelseDenne reference	Erfaren (3)	Du kan: have personaleansvar for et team, fastsætte mål og gennemføre medarbejdersamtaler støtte trivsel og håndtere fravær, præstation og adfærd planlægge teamets udvikling og efterfølgelse
Stakeholder relationship managementUK GDaD PCF	Ekspert (4)	You can: direct the stakeholder relationship strategy for your teams ensure stakeholder's objectives are set and support teams to meet them influence and negotiate with senior stakeholders to resolve issues and enable progress
Strategic thinkingUK GDaD PCF	Erfaren (3)	You can: define strategies and policies, providing guidance to others on working in the strategic context evaluate current strategies to ensure business requirements are being met and exceeded where possible
Leadership and guidanceUK GDaD PCF	Ekspert (4)	You can: change organisational structures to fixable and sustainable designs lead on the strategy for the whole organisation, marrying business needs with innovative analysis make and justify decisions characterised by high levels of risk, impact and complexity build consensus between organisations (private or public) or highly independent and diverse stakeholders solve and unblock issues between teams or departments at the highest level understand the psychology of a team and have strong mediation skills coach the organisation on team dynamics and conflict resolution

Typiske kvalifikationer og erfaring

Gældende autorisation hos et klinisk fagligt organ med omfattende klinisk erfaring og erfaring med klinisk ledelse.
En kandidatgrad i klinisk informatik eller sundhedsinformatik eller ledelse, eller tilsvarende erfaring med at lede klinisk digital forandring.

Oversigt over lønramme 8d

Viden: Strategisk viden på tværs af funktioner og det bredere sundheds- og plejesystem.
Selvstændighed: Former strategien for hele organisationen; er stedfortræder for en direktør.
Rækkevidde: En stor funktion eller flere funktioner.
Ledelse: Leder flere funktioner eller en stor afdeling.
Ansvar: Store funktioner, store budgetter og risici for hele organisationen.

Jobvurdering (illustrativ)

Faktor	Niveau	Resumé af niveauet	Point
Kommunikations- og relationskompetencer	6	Giver meget kompleks og meget omstridt information, hvor der er betydelige barrierer for accept, med det højeste niveau af kommunikationsevner.	60
Viden, uddannelse og erfaring	8	Avanceret viden (ph.d. samt yderligere uddannelse eller tilsvarende) eller specialistviden på tværs af mere end én disciplin, opbygget over lang tid.	240
Analytiske kompetencer og dømmekraft	5	Vurderinger af meget komplekse fakta eller situationer, der kræver analyse, fortolkning og sammenligning af muligheder.	60
Planlægnings- og organisationskompetencer	4	Planlægger en bred vifte af komplekse aktiviteter eller strategier og justerer dem efter behov.	42
Fysiske færdigheder	2	Færdigheder, der opnås gennem øvelse, såsom almindelig brug af tastatur eller kørsel.	15
Ansvar for patient- og klientpleje	6	Udvikler specialiseret pleje, giver højt specialiseret rådgivning eller er ansvarlig for en del af en klinisk service.	39
Ansvar for politik- og serviceudvikling	5	Gennemfører og udvikler en række politikker eller services for en direktion.	45
Ansvar for økonomiske og fysiske ressourcer	4	Har eller fastsætter budgettet for en afdeling eller service eller køber eller vedligeholder dens aktiver.	32
Ansvar for personale	4	Har personaleansvar for en funktion eller afdeling, tilrettelægger som hovedopgave uddannelsesforløb eller leverer hele spektret af HR-ydelser.	32
Ansvar for informationsressourcer	6	Leder og udvikler informationssystemer på tværs af organisationen som hovedopgave.	46
Ansvar for forskning og udvikling	2	Udfører jævnligt forskning, udvikling, forsøg eller test af udstyr og systemer som en del af jobbet.	12
Handlefrihed	5	Arbejder inden for generelle politikker og beslutter i de fleste tilfælde selv, hvordan de fortolkes.	45
Fysisk anstrengelse	1	Sidder, står og går med ringe fysisk anstrengelse.	3
Mental anstrengelse	3	Hyppig koncentration om uforudsigeligt arbejde eller lejlighedsvis langvarig koncentration.	12
Følelsesmæssig belastning	2	Lejlighedsvis udsættelse eller hyppig indirekte udsættelse for belastende omstændigheder.	11
Arbejdsforhold	2	Lejlighedsvis ubehagelige forhold, hyppig rejseaktivitet eller udendørsarbejde eller næsten uafbrudt skærmarbejde på de fleste dage.	7
I alt (lønramme 8d: 675 til 720)			701

Patientpleje scores på niveau 6 for højt specialiseret rådgivning om patientpleje på tværs af organisationens digitale services.