Kategorichef

Lønramme 8c · Kategoriansvarlig · 646 point i jobvurderingen

Denne tekst er oversat fra engelsk af en AI-assistent og er endnu ikke gennemgået af en modersmålstaler. Citater fra den britiske regerings kompetencerammeværk for digitale og datarelaterede fag (UK GDaD PCF) og fra ESCO står fortsat på engelsk.

Leder kategoristyringen af organisationens udgifter, fastlægger tilgangen til kategorier og styrer kategoriteamet.

Ansvarsområder

Fastlægge tilgangen til kategoristyring og pipelinen af udbud i hele organisationen.
Lede og styre kategoriansvarlige og deres teams.
Sikre, at kategoristrategierne understøtter organisationens digitale, kliniske og økonomiske planer.
Rapportere besparelser, valuta for pengene, social værdi og kommercielle risici til direktionsudvalg.
Lede relationerne til indkøbsorganisationer i den offentlige sektor og udbydere af rammeaftaler.
Have kategoriteamets budget.
Rådgive direktører om kategoriprioriteter og de kommercielle risici ved større investeringer.

Kompetencer

Kompetence	Forventet niveau	Hvad dette niveau betyder
KategoristyringDenne reference	Ekspert (4)	Du kan: fastlægge organisationens tilgang til kategoristyring lede de kategorier, der har de højeste udgifter og den højeste risiko, og afstemme dem med organisationens strategi samarbejde med andre organisationer om fælles indkøb
Indkøb af teknologi og cloudDenne reference	Ekspert (4)	Du kan: fastlægge organisationens kommercielle strategi for teknologi og cloud lede forhandlinger om virksomhedsaftaler og strategiske platforme rådgive digitale ledere om de kommercielle risici ved teknologivalg
Kommerciel forhandlingDenne reference	Ekspert (4)	Du kan: lede forhandlinger af høj værdi og med høj risiko med strategiske leverandører coache andre i forhandling og fastlægge organisationens tilgang til forhandling
Udbudsregler og -politikDenne reference	Ekspert (4)	Du kan: fortolke nye udbudsregler og lede organisationens reaktion rådgive bestyrelsen om overholdelse af udbudsreglerne og risici håndtere formelle klager sammen med juridiske rådgivere
Social værdi og bæredygtige indkøbDenne reference	Erfaren (3)	Du kan: fastsætte kriterier for social værdi og bæredygtighed, der passer til kontrakten styre leverandørernes tilsagn, såsom lokale job, kompetencer og CO2-reduktion undersøge forsyningskæder for risici som tvangsarbejde og andre krænkelser af menneskerettighederne
Commercial managementUK GDaD PCF	Ekspert (4)	You can: act as the escalation point and resolve large or high risk commercial management issues coach others in appropriate commercial management
Creating value for moneyUK GDaD PCF	Ekspert (4)	You can: develop and own a business case and iterate it throughout the life cycle coach others on identifying benefits whilst balancing user and business needs communicate the delivery of incremental value build the case for an organisational approach to value through product strategy coach and empower teams to take a value for money approach
Leadership and guidanceUK GDaD PCF	Ekspert (4)	You can: change organisational structures to fixable and sustainable designs lead on the strategy for the whole organisation, marrying business needs with innovative analysis make and justify decisions characterised by high levels of risk, impact and complexity build consensus between organisations (private or public) or highly independent and diverse stakeholders solve and unblock issues between teams or departments at the highest level understand the psychology of a team and have strong mediation skills coach the organisation on team dynamics and conflict resolution
PersonaleledelseDenne reference	Ekspert (4)	Du kan: lede ledere og forme kulturen i et stort område designe bemandingsplaner og organisatorisk forandring coache ledere og løse komplekse personalesager
BudgetstyringDenne reference	Erfaren (3)	Du kan: have og styre et budget, lave prognoser og forklare afvigelser opbygge en business case med omkostninger og gevinster

Typiske kvalifikationer og erfaring

En anerkendt faglig indkøbsuddannelse på avanceret niveau eller en kandidatgrad i et beslægtet fag eller tilsvarende erfaring.
Omfattende erfaring med at lede kategoriteams.

Oversigt over lønramme 8c

Viden: Ekspertviden og bred forståelse af organisationen og sektoren.
Selvstændighed: Fastlægger strategien for en funktion; er ansvarlig over for en direktør.
Rækkevidde: En funktion eller en afdeling.
Ledelse: Leder en funktion gennem flere ledelseslag.
Ansvar: En funktions resultater, arbejdsstyrke og budget.

Jobvurdering (illustrativ)

Faktor	Niveau	Resumé af niveauet	Point
Kommunikations- og relationskompetencer	6	Giver meget kompleks og meget omstridt information, hvor der er betydelige barrierer for accept, med det højeste niveau af kommunikationsevner.	60
Viden, uddannelse og erfaring	7	Højt udviklet specialistviden på tværs af hele specialet (kandidatniveau eller tilsvarende).	196
Analytiske kompetencer og dømmekraft	5	Vurderinger af meget komplekse fakta eller situationer, der kræver analyse, fortolkning og sammenligning af muligheder.	60
Planlægnings- og organisationskompetencer	5	Udarbejder langsigtede strategiske planer med usikkerhed og virkninger på tværs af organisationen.	60
Fysiske færdigheder	2	Færdigheder, der opnås gennem øvelse, såsom almindelig brug af tastatur eller kørsel.	15
Ansvar for patient- og klientpleje	1	Hjælper patienter, klienter eller pårørende ved tilfældig kontakt.	4
Ansvar for politik- og serviceudvikling	5	Gennemfører og udvikler en række politikker eller services for en direktion.	45
Ansvar for økonomiske og fysiske ressourcer	5	Har eller fastsætter budgetter eller forvalter aktiver for flere services.	45
Ansvar for personale	4	Har personaleansvar for en funktion eller afdeling, tilrettelægger som hovedopgave uddannelsesforløb eller leverer hele spektret af HR-ydelser.	32
Ansvar for informationsressourcer	4	Tilpasser eller designer informationssystemer efter andres specifikationer, eller driver informationssystemer for en afdeling som hovedopgave.	24
Ansvar for forskning og udvikling	2	Udfører jævnligt forskning, udvikling, forsøg eller test af udstyr og systemer som en del af jobbet.	12
Handlefrihed	6	Fortolker den overordnede politik og strategi for at sætte mål og standarder.	60
Fysisk anstrengelse	1	Sidder, står og går med ringe fysisk anstrengelse.	3
Mental anstrengelse	4	Hyppig langvarig koncentration eller lejlighedsvis intens koncentration.	18
Følelsesmæssig belastning	1	Sjælden udsættelse eller lejlighedsvis indirekte udsættelse for belastende omstændigheder.	5
Arbejdsforhold	2	Lejlighedsvis ubehagelige forhold, hyppig rejseaktivitet eller udendørsarbejde eller næsten uafbrudt skærmarbejde på de fleste dage.	7
I alt (lønramme 8c: 630 til 674)			646

Stillingsopslag i sundhedssektoren placerer denne rolle i lønramme 8c. Kommunikation er niveau 6 for meget omstridte forhandlinger og rapportering til direktionen; politik er niveau 5 og handlefrihed niveau 6, fordi jobbet fastlægger tilgangen til kategoristyring for hele organisationen. Økonomiske ressourcer er niveau 5, fordi jobbet fastlægger, hvordan udgifter købes på tværs af flere services.