Kategoriansvarlig (digitalt og teknologi)

Lønramme 8a · Kategoriansvarlig · 553 point i jobvurderingen

Denne tekst er oversat fra engelsk af en AI-assistent og er endnu ikke gennemgået af en modersmålstaler. Citater fra den britiske regerings kompetencerammeværk for digitale og datarelaterede fag (UK GDaD PCF) og fra ESCO står fortsat på engelsk.

Styrer en kategori af digitale udgifter og teknologiudgifter, såsom software, cloud, enheder eller teknologiydelser, med en kategoristrategi aftalt med digitale ledere.

Ansvarsområder

Skrive og gennemføre kategoristrategien for digitale udgifter og teknologiudgifter sammen med budgetansvarlige og tekniske ledere.
Analysere udgifter, kontrakter, licenser og fornyelser i hele kategorien og planlægge pipelinen af udbud.
Lede de mest komplekse udbud i kategorien, såsom cloudplatforme og kliniske systemer.
Analysere leverandørmarkeder og lede tidlig markedsdialog.
Forhandle kommercielle modeller, såsom virksomhedslicenser og forbrugsbaseret prissætning, og følge besparelser og værdi.
Sikre, at kontrakter indeholder vilkår om interoperabilitet, dataejerskab, exit og returnering af data, der undgår indlåsning.
Rapportere kategoriens præstation, risici og besparelser til indkøbschefen og digitale ledere.
Coache og føre tilsyn med indkøbere og købere, der arbejder i kategorien.

Kompetencer

Kompetence	Forventet niveau	Hvad dette niveau betyder
KategoristyringDenne reference	Erfaren (3)	Du kan: skrive og gennemføre en kategoristrategi sammen med budgetansvarlige og tekniske ledere planlægge kategoriens pipeline af udbud og kontraktfornyelser følge besparelser, værdi og risici for kategorien
Indkøb af teknologi og cloudDenne reference	Erfaren (3)	Du kan: købe cloud, software som en service og kliniske systemer og vælge den rette kommercielle model opstille krav sammen med tekniske ledere og ledere af klinisk sikkerhed og informationsstyring indarbejde interoperabilitet, åbne standarder, dataejerskab og exit-vilkår i kontrakter undgå indlåsning ved at planlægge for portabilitet og konkurrence ved fornyelse
Markedsanalyse og markedsdialogDenne reference	Erfaren (3)	Du kan: analysere et leverandørmarked, dets konkurrence, risici og tendenser lede tidlig markedsdialog, såsom leverandørdage, uden at fordreje konkurrencen bruge markedsviden til at forme krav og kommercielle modeller
Kommerciel forhandlingDenne reference	Erfaren (3)	Du kan: planlægge og lede forhandlinger og fastsætte mål, grænser og reservepositioner forhandle kontraktændringer, fornyelser og forlig i tvister holde forhandlinger lovlige og veldokumenterede
UdbudsprocesDenne reference	Erfaren (3)	Du kan: planlægge og lede komplekse udbud og vælge den rette indkøbsvej og procedure hjælpe brugerne med at skrive resultatbaserede kravspecifikationer til digitale og kliniske systemer styre tidsplaner, risici og interessenter frem til tildeling af kontrakten
Udbudsregler og -politikDenne reference	Erfaren (3)	Du kan: rådgive om den lovlige fremgangsmåde ved komplekse udbud og kontraktændringer styre risikoen for klager og håndtere standstill-perioden og debriefing korrekt skrive indkøbspolitik og vejledning for organisationen
Commercial managementUK GDaD PCF	Erfaren (3)	You can: take responsibility for complex relationships with contracted suppliers identify appropriate contractual frameworks and identify appropriate suppliers negotiate with contracted suppliers get good value out of contracts and suppliers
Creating value for moneyUK GDaD PCF	Erfaren (3)	You can: advocate for user needs, ensuring user value is balanced against cost and value for the organisation determine the benefit of a product and persuade others it's the right product to use write or contribute to business cases communicate business-value propositions help others make value-based decisions, influencing the direction of development
Stakeholder relationship managementUK GDaD PCF	Erfaren (3)	You can: work with the team to develop and maintain an understanding of stakeholders work with the team to develop and implement stakeholder communications strategies identify and resolve issues, influence stakeholders and manage relationships effectively build long-term strategic relationships and communicate clearly and regularly with stakeholders
Informationsstyring og databeskyttelseDenne reference	Arbejdende (2)	Du kan: anvende principperne for databeskyttelse i dit arbejde bidrage til konsekvensanalyser vedrørende databeskyttelse håndtere anmodninger om oplysninger og journaler korrekt
PersonaleledelseDenne reference	Arbejdende (2)	Du kan: føre tilsyn med det daglige arbejde og give feedback deltage i rekruttering og introduktion holde regelmæssige samtaler på tomands hånd

Typiske kvalifikationer og erfaring

En anerkendt faglig indkøbsuddannelse på avanceret niveau eller en kandidatgrad i et beslægtet fag eller tilsvarende erfaring.
Betydelig erfaring med at købe digitale ydelser og teknologiydelser.

Oversigt over lønramme 8a

Viden: Ekspertviden inden for en disciplin og dens ledelse.
Selvstændighed: Fortolker organisationens politikker for en service; sætter teamets retning.
Rækkevidde: Et serviceområde eller en disciplin på tværs af organisationen.
Ledelse: Leder et team, eller leder en disciplin uden personaleansvar.
Ansvar: Et serviceområde, dets medarbejdere og dets budget.

Jobvurdering (illustrativ)

Faktor	Niveau	Resumé af niveauet	Point
Kommunikations- og relationskompetencer	5	Giver meget kompleks eller omstridt information, der kræver veludviklede overtalelses- og forhandlingsevner, præsenterer for store grupper eller kommunikerer, hvor der er betydelige barrierer for accept.	45
Viden, uddannelse og erfaring	7	Højt udviklet specialistviden på tværs af hele specialet (kandidatniveau eller tilsvarende).	196
Analytiske kompetencer og dømmekraft	5	Vurderinger af meget komplekse fakta eller situationer, der kræver analyse, fortolkning og sammenligning af muligheder.	60
Planlægnings- og organisationskompetencer	4	Planlægger en bred vifte af komplekse aktiviteter eller strategier og justerer dem efter behov.	42
Fysiske færdigheder	2	Færdigheder, der opnås gennem øvelse, såsom almindelig brug af tastatur eller kørsel.	15
Ansvar for patient- og klientpleje	1	Hjælper patienter, klienter eller pårørende ved tilfældig kontakt.	4
Ansvar for politik- og serviceudvikling	4	Gennemfører politik og udvikler politik eller services for en service eller flere områder.	32
Ansvar for økonomiske og fysiske ressourcer	4	Har eller fastsætter budgettet for en afdeling eller service eller køber eller vedligeholder dens aktiver.	32
Ansvar for personale	3	Leder dagligt en gruppe medarbejdere, underviser i grund- eller specialistuddannelse eller giver central HR-rådgivning.	21
Ansvar for informationsressourcer	3	Skriver formelle referater, udarbejder jævnligt rapporter eller forespørgsler eller vedligeholder informationssystemer som en betydelig opgave.	16
Ansvar for forskning og udvikling	2	Udfører jævnligt forskning, udvikling, forsøg eller test af udstyr og systemer som en del af jobbet.	12
Handlefrihed	5	Arbejder inden for generelle politikker og beslutter i de fleste tilfælde selv, hvordan de fortolkes.	45
Fysisk anstrengelse	1	Sidder, står og går med ringe fysisk anstrengelse.	3
Mental anstrengelse	4	Hyppig langvarig koncentration eller lejlighedsvis intens koncentration.	18
Følelsesmæssig belastning	1	Sjælden udsættelse eller lejlighedsvis indirekte udsættelse for belastende omstændigheder.	5
Arbejdsforhold	2	Lejlighedsvis ubehagelige forhold, hyppig rejseaktivitet eller udendørsarbejde eller næsten uafbrudt skærmarbejde på de fleste dage.	7
I alt (lønramme 8a: 540 til 584)			553

Stillingsopslag i sundhedssektoren placerer denne rolle i lønramme 8a. Viden, analyse og handlefrihed scores efter profilen for lønramme 8a, fordi jobbet leder de mest komplekse teknologiudbud i kategorien. Økonomiske ressourcer er niveau 4, fordi jobbet fastlægger, hvordan en stor kategori af organisationens udgifter købes; forskning er niveau 2 for regelmæssig markedsanalyse.