Vicedatabeskyttelsesrådgiver

Lønramme 8a · Databeskyttelsesrådgiver · 560 point i jobvurderingen

Denne tekst er oversat fra engelsk af en AI-assistent og er endnu ikke gennemgået af en modersmålstaler. Citater fra den britiske regerings kompetencerammeværk for digitale og datarelaterede fag (UK GDaD PCF) og fra ESCO står fortsat på engelsk.

Støtter DPO'en i at overvåge overholdelse og give rådgivning, leder komplekse sager og er stedfortræder for DPO'en.

Ansvarsområder

Rådgive teams om databeskyttelsesret, herunder retligt grundlag, gennemsigtighed og enkeltpersoners rettigheder.
Gennemgå konsekvensanalyser vedrørende databeskyttelse med høj risiko og udarbejde udkast til DPO'ens rådgivning.
Overvåge overholdelsen gennem audits, stikprøver og gennemgang af fortegnelser over behandling.
Lede undersøgelsen af alvorlige brud på datasikkerheden og forberede underretninger til tilsynsmyndigheden.
Håndtere komplekse klager og anmodninger fra enkeltpersoner om deres data.
Være stedfortræder for DPO'en over for den øverste ledelse og tilsynsmyndigheden.

Kompetencer

Kompetence	Forventet niveau	Hvad dette niveau betyder
Informationsstyring og databeskyttelseDenne reference	Ekspert (4)	Du kan: fastlægge politik og strategi for informationsstyring rådgive bestyrelsen om informationsrisiko og overholdelse repræsentere organisationen over for tilsynsmyndigheder og partnere
Konsekvensanalyse vedrørende databeskyttelseDenne reference	Erfaren (3)	Du kan: gennemgå og rådgive om konsekvensanalyser vedrørende databeskyttelse for komplekse systemer vurdere, om risici er acceptable, og anbefale kontroller afgøre, hvornår høje risici skal eskaleres til gennemgang hos den øverste ledelse eller tilsynsmyndigheden
Håndtering af hændelser i informationsstyringDenne reference	Erfaren (3)	Du kan: undersøge alvorlige hændelser og finde deres grundårsager sammen med seniorkolleger afgøre, om tilsynsmyndigheder og berørte personer skal underrettes dele erfaringer og følge forbedringer
Anmodninger om rettigheder til informationDenne reference	Erfaren (3)	Du kan: håndtere komplekse eller følsomme anmodninger, herunder dem, der involverer tredjeparter anvende undtagelser og afgøre, hvad der skal tilbageholdes, med klare begrundelser styre interne gennemgange og klager over svar
Forsikring og revision i informationsstyringDenne reference	Erfaren (3)	Du kan: planlægge og køre programmet for forsikring i informationsstyring vurdere, om dokumentationen opfylder standarden, og identificere mangler samarbejde med interne og eksterne revisorer
Fortrolighed og deling af oplysningerDenne reference	Erfaren (3)	Du kan: rådgive om komplekse spørgsmål om fortrolighed, såsom deling uden samtykke af hensyn til offentlighedens interesse gennemgå aftaler om deling af oplysninger med partnerorganisationer anvende regler om samtykke og patienters indsigelser på datastrømme
Data ethics and privacyUK GDaD PCF	Erfaren (3)	You can: work with stakeholders to identify and address ethical and privacy concerns demonstrate and communicate how data ethical issues fit into the wider organisational context research developments in data ethics and privacy to improve compliance and processes assess and constructively challenge proposed data ethics policies
Communicating informationUK GDaD PCF	Erfaren (3)	You can: work collaboratively in a group and build relationships with others identify issues through Agile 'health checks' and work with others to address them manage stakeholder expectations be flexible and capable of proactive and reactive communication host or moderate difficult discussions within the team or with senior stakeholders

Typiske kvalifikationer og erfaring

En anerkendt faglig uddannelse i databeskyttelse eller tilsvarende erfaring.
Betydelig erfaring med databeskyttelse i sundhed eller pleje.

Oversigt over lønramme 8a

Viden: Ekspertviden inden for en disciplin og dens ledelse.
Selvstændighed: Fortolker organisationens politikker for en service; sætter teamets retning.
Rækkevidde: Et serviceområde eller en disciplin på tværs af organisationen.
Ledelse: Leder et team, eller leder en disciplin uden personaleansvar.
Ansvar: Et serviceområde, dets medarbejdere og dets budget.

Jobvurdering (illustrativ)

Faktor	Niveau	Resumé af niveauet	Point
Kommunikations- og relationskompetencer	5	Giver meget kompleks eller omstridt information, der kræver veludviklede overtalelses- og forhandlingsevner, præsenterer for store grupper eller kommunikerer, hvor der er betydelige barrierer for accept.	45
Viden, uddannelse og erfaring	7	Højt udviklet specialistviden på tværs af hele specialet (kandidatniveau eller tilsvarende).	196
Analytiske kompetencer og dømmekraft	5	Vurderinger af meget komplekse fakta eller situationer, der kræver analyse, fortolkning og sammenligning af muligheder.	60
Planlægnings- og organisationskompetencer	4	Planlægger en bred vifte af komplekse aktiviteter eller strategier og justerer dem efter behov.	42
Fysiske færdigheder	2	Færdigheder, der opnås gennem øvelse, såsom almindelig brug af tastatur eller kørsel.	15
Ansvar for patient- og klientpleje	1	Hjælper patienter, klienter eller pårørende ved tilfældig kontakt.	4
Ansvar for politik- og serviceudvikling	4	Gennemfører politik og udvikler politik eller services for en service eller flere områder.	32
Ansvar for økonomiske og fysiske ressourcer	3	Anviser betalinger, køber nogle aktiver eller forsyninger, overvåger eller har et delegeret budget eller vedligeholder aktiver.	21
Ansvar for personale	3	Leder dagligt en gruppe medarbejdere, underviser i grund- eller specialistuddannelse eller giver central HR-rådgivning.	21
Ansvar for informationsressourcer	5	Designer og udvikler større informationssystemer eller driver informationssystemer for flere services som hovedopgave.	34
Ansvar for forskning og udvikling	2	Udfører jævnligt forskning, udvikling, forsøg eller test af udstyr og systemer som en del af jobbet.	12
Handlefrihed	5	Arbejder inden for generelle politikker og beslutter i de fleste tilfælde selv, hvordan de fortolkes.	45
Fysisk anstrengelse	1	Sidder, står og går med ringe fysisk anstrengelse.	3
Mental anstrengelse	3	Hyppig koncentration om uforudsigeligt arbejde eller lejlighedsvis langvarig koncentration.	12
Følelsesmæssig belastning	2	Lejlighedsvis udsættelse eller hyppig indirekte udsættelse for belastende omstændigheder.	11
Arbejdsforhold	2	Lejlighedsvis ubehagelige forhold, hyppig rejseaktivitet eller udendørsarbejde eller næsten uafbrudt skærmarbejde på de fleste dage.	7
I alt (lønramme 8a: 540 til 584)			560