Ledende analyseingeniør
Lønramme 8a · Analyseingeniør · 551 point i jobvurderingen
Denne tekst er oversat fra engelsk af en AI-assistent og er endnu ikke gennemgået af en modersmålstaler. Citater fra den britiske regerings kompetencerammeværk for digitale og datarelaterede fag (UK GDaD PCF) og fra ESCO står fortsat på engelsk.
Niveau i UK GDaD PCF: Lead analytics engineer
A lead analytics engineer leads the design and deployment of data models for analysis.
At this role level, you will:
- lead and support a team of analytics engineers to design, build and maintain data models
- work with stakeholders and teams across the organisation to understand relationships between data and organisational processes, and use this to define data requirements
- promote, build awareness and support understanding of analytics engineering
- review the work of other analytics engineers
- create standards for communication, data models and documentation
- define and improve ways of working in the team
Ansvarsområder
- Lede et team, der designer, bygger og vedligeholder organisationens analytiske datamodeller.
- Fastsætte standarder for datamodeller, tests, dokumentation og definitioner af nøgletal.
- Arbejde sammen med teams i hele organisationen for at forstå, hvordan kliniske processer og driftsprocesser skaber data.
- Gennemgå andre analyseingeniørers arbejde og forbedre teamets arbejdsmåder.
- Have personaleansvar for analyseingeniører.
Kompetencer
| Kompetence | Forventet niveau | Hvad dette niveau betyder |
|---|---|---|
| Communicating between the technical and non-technical | Erfaren (3) | You can:
|
| Data analysis and synthesis | Erfaren (3) | You can:
|
| Data innovation | Erfaren (3) | You can:
|
| Data modelling, cleansing and enrichment | Erfaren (3) | You can:
|
| Metadata management | Erfaren (3) | You can:
|
| Problem management | Erfaren (3) | You can:
|
| Programming and build (data and analytics engineering) | Erfaren (3) | You can:
|
| Testing | Arbejdende (2) | You can:
|
| Turning business problems into data design | Erfaren (3) | You can:
|
| Forståelse af sundheds- og plejeydelser | Erfaren (3) | Du kan:
|
| Informationsstyring og databeskyttelse | Erfaren (3) | Du kan:
|
| Styring af datakvalitet | Erfaren (3) | Du kan:
|
| Klinisk terminologi og klassifikation | Erfaren (3) | Du kan:
|
| Pseudonymisering og kontrol med videregivelse | Arbejdende (2) | Du kan:
|
| Personaleledelse | Erfaren (3) | Du kan:
|
Typiske kvalifikationer og erfaring
- Omfattende erfaring med at lede analyseingeniørarbejde eller datamodellering.
Oversigt over lønramme 8a
- Viden
- Ekspertviden inden for en disciplin og dens ledelse.
- Selvstændighed
- Fortolker organisationens politikker for en service; sætter teamets retning.
- Rækkevidde
- Et serviceområde eller en disciplin på tværs af organisationen.
- Ledelse
- Leder et team, eller leder en disciplin uden personaleansvar.
- Ansvar
- Et serviceområde, dets medarbejdere og dets budget.
Jobvurdering (illustrativ)
| Faktor | Niveau | Resumé af niveauet | Point |
|---|---|---|---|
| Kommunikations- og relationskompetencer | 5 | Giver meget kompleks eller omstridt information, der kræver veludviklede overtalelses- og forhandlingsevner, præsenterer for store grupper eller kommunikerer, hvor der er betydelige barrierer for accept. | 45 |
| Viden, uddannelse og erfaring | 7 | Højt udviklet specialistviden på tværs af hele specialet (kandidatniveau eller tilsvarende). | 196 |
| Analytiske kompetencer og dømmekraft | 5 | Vurderinger af meget komplekse fakta eller situationer, der kræver analyse, fortolkning og sammenligning af muligheder. | 60 |
| Planlægnings- og organisationskompetencer | 4 | Planlægger en bred vifte af komplekse aktiviteter eller strategier og justerer dem efter behov. | 42 |
| Fysiske færdigheder | 2 | Færdigheder, der opnås gennem øvelse, såsom almindelig brug af tastatur eller kørsel. | 15 |
| Ansvar for patient- og klientpleje | 1 | Hjælper patienter, klienter eller pårørende ved tilfældig kontakt. | 4 |
| Ansvar for politik- og serviceudvikling | 4 | Gennemfører politik og udvikler politik eller services for en service eller flere områder. | 32 |
| Ansvar for økonomiske og fysiske ressourcer | 2 | Håndterer kontanter eller værdigenstande, passer udstyr, som andre bruger, styrer lager eller anviser mindre betalinger. | 12 |
| Ansvar for personale | 3 | Leder dagligt en gruppe medarbejdere, underviser i grund- eller specialistuddannelse eller giver central HR-rådgivning. | 21 |
| Ansvar for informationsressourcer | 5 | Designer og udvikler større informationssystemer eller driver informationssystemer for flere services som hovedopgave. | 34 |
| Ansvar for forskning og udvikling | 2 | Udfører jævnligt forskning, udvikling, forsøg eller test af udstyr og systemer som en del af jobbet. | 12 |
| Handlefrihed | 5 | Arbejder inden for generelle politikker og beslutter i de fleste tilfælde selv, hvordan de fortolkes. | 45 |
| Fysisk anstrengelse | 1 | Sidder, står og går med ringe fysisk anstrengelse. | 3 |
| Mental anstrengelse | 4 | Hyppig langvarig koncentration eller lejlighedsvis intens koncentration. | 18 |
| Følelsesmæssig belastning | 1 | Sjælden udsættelse eller lejlighedsvis indirekte udsættelse for belastende omstændigheder. | 5 |
| Arbejdsforhold | 2 | Lejlighedsvis ubehagelige forhold, hyppig rejseaktivitet eller udendørsarbejde eller næsten uafbrudt skærmarbejde på de fleste dage. | 7 |
| I alt (lønramme 8a: 540 til 584) | 551 | ||
Selvvurdering
Vurdér det, du gør regelmæssigt nu, tilføj et kort eksempel som dokumentation, og planlæg en handling for dine vigtigste gab. Dine svar gemmes kun i denne browser.
Vurderet 0 af 15 kompetencer: 0 opfylder det forventede niveau, 0 under og 0 over.