Chef for analyseingeniørarbejde
Lønramme 8c · Analyseingeniør · 634 point i jobvurderingen
Denne tekst er oversat fra engelsk af en AI-assistent og er endnu ikke gennemgået af en modersmålstaler. Citater fra den britiske regerings kompetencerammeværk for digitale og datarelaterede fag (UK GDaD PCF) og fra ESCO står fortsat på engelsk.
Niveau i UK GDaD PCF: Head of analytics engineering
A head of analytics engineering oversees the development of a range of data models that meet analysis needs across the organisation.
At this role level, you will:
- build relationships with senior stakeholders across the organisation to determine what the organisation needs
- ensure the activities of the analytics engineering team align with strategic priorities
- ensure the team works to standards for communication, data models and documentation
- advocate for the analytics engineering role to senior leadership and other organisations
- build analytics engineering capability by providing technical leadership and career development for the community
- ensure appropriate technology is available for the community
Ansvarsområder
- Sætte retningen for organisationens analytiske datamodeller, så analyser i hele organisationen bruger ét sæt pålidelige definitioner.
- Sikre, at prioriteterne for analyseingeniørarbejdet understøtter organisationens strategi og rapporteringsforpligtelser.
- Rådgive den øverste ledelse om, hvor pålidelige de data er, der ligger bag større rapporter og beslutninger.
- Sikre, at fællesskabet har de værktøjer og platforme, det har brug for, og styre det tilhørende budget.
- Opbygge kompetencer inden for analyseingeniørarbejde gennem teknisk ledelse og karriereudvikling.
Kompetencer
| Kompetence | Forventet niveau | Hvad dette niveau betyder |
|---|---|---|
| Communicating between the technical and non-technical | Ekspert (4) | You can:
|
| Data analysis and synthesis | Erfaren (3) | You can:
|
| Data innovation | Ekspert (4) | You can:
|
| Data modelling, cleansing and enrichment | Ekspert (4) | You can:
|
| Metadata management | Ekspert (4) | You can:
|
| Problem management | Ekspert (4) | You can:
|
| Programming and build (data and analytics engineering) | Ekspert (4) | You can:
|
| Testing | Arbejdende (2) | You can:
|
| Turning business problems into data design | Ekspert (4) | You can:
|
| Forståelse af sundheds- og plejeydelser | Ekspert (4) | Du kan:
|
| Informationsstyring og databeskyttelse | Erfaren (3) | Du kan:
|
| Styring af datakvalitet | Ekspert (4) | Du kan:
|
| Klinisk terminologi og klassifikation | Erfaren (3) | Du kan:
|
| Personaleledelse | Ekspert (4) | Du kan:
|
| Budgetstyring | Erfaren (3) | Du kan:
|
Typiske kvalifikationer og erfaring
- Omfattende erfaring med at lede analyseingeniørarbejde i en organisation.
Oversigt over lønramme 8c
- Viden
- Ekspertviden og bred forståelse af organisationen og sektoren.
- Selvstændighed
- Fastlægger strategien for en funktion; er ansvarlig over for en direktør.
- Rækkevidde
- En funktion eller en afdeling.
- Ledelse
- Leder en funktion gennem flere ledelseslag.
- Ansvar
- En funktions resultater, arbejdsstyrke og budget.
Jobvurdering (illustrativ)
| Faktor | Niveau | Resumé af niveauet | Point |
|---|---|---|---|
| Kommunikations- og relationskompetencer | 6 | Giver meget kompleks og meget omstridt information, hvor der er betydelige barrierer for accept, med det højeste niveau af kommunikationsevner. | 60 |
| Viden, uddannelse og erfaring | 7 | Højt udviklet specialistviden på tværs af hele specialet (kandidatniveau eller tilsvarende). | 196 |
| Analytiske kompetencer og dømmekraft | 5 | Vurderinger af meget komplekse fakta eller situationer, der kræver analyse, fortolkning og sammenligning af muligheder. | 60 |
| Planlægnings- og organisationskompetencer | 5 | Udarbejder langsigtede strategiske planer med usikkerhed og virkninger på tværs af organisationen. | 60 |
| Fysiske færdigheder | 2 | Færdigheder, der opnås gennem øvelse, såsom almindelig brug af tastatur eller kørsel. | 15 |
| Ansvar for patient- og klientpleje | 1 | Hjælper patienter, klienter eller pårørende ved tilfældig kontakt. | 4 |
| Ansvar for politik- og serviceudvikling | 5 | Gennemfører og udvikler en række politikker eller services for en direktion. | 45 |
| Ansvar for økonomiske og fysiske ressourcer | 4 | Har eller fastsætter budgettet for en afdeling eller service eller køber eller vedligeholder dens aktiver. | 32 |
| Ansvar for personale | 4 | Har personaleansvar for en funktion eller afdeling, tilrettelægger som hovedopgave uddannelsesforløb eller leverer hele spektret af HR-ydelser. | 32 |
| Ansvar for informationsressourcer | 6 | Leder og udvikler informationssystemer på tværs af organisationen som hovedopgave. | 46 |
| Ansvar for forskning og udvikling | 2 | Udfører jævnligt forskning, udvikling, forsøg eller test af udstyr og systemer som en del af jobbet. | 12 |
| Handlefrihed | 5 | Arbejder inden for generelle politikker og beslutter i de fleste tilfælde selv, hvordan de fortolkes. | 45 |
| Fysisk anstrengelse | 1 | Sidder, står og går med ringe fysisk anstrengelse. | 3 |
| Mental anstrengelse | 3 | Hyppig koncentration om uforudsigeligt arbejde eller lejlighedsvis langvarig koncentration. | 12 |
| Følelsesmæssig belastning | 1 | Sjælden udsættelse eller lejlighedsvis indirekte udsættelse for belastende omstændigheder. | 5 |
| Arbejdsforhold | 2 | Lejlighedsvis ubehagelige forhold, hyppig rejseaktivitet eller udendørsarbejde eller næsten uafbrudt skærmarbejde på de fleste dage. | 7 |
| I alt (lønramme 8c: 630 til 674) | 634 | ||
Selvvurdering
Vurdér det, du gør regelmæssigt nu, tilføj et kort eksempel som dokumentation, og planlæg en handling for dine vigtigste gab. Dine svar gemmes kun i denne browser.
Vurderet 0 af 15 kompetencer: 0 opfylder det forventede niveau, 0 under og 0 over.