Senior analyseingeniør
Lønramme 7 · Analyseingeniør · 477 point i jobvurderingen
Denne tekst er oversat fra engelsk af en AI-assistent og er endnu ikke gennemgået af en modersmålstaler. Citater fra den britiske regerings kompetencerammeværk for digitale og datarelaterede fag (UK GDaD PCF) og fra ESCO står fortsat på engelsk.
Niveau i UK GDaD PCF: Senior analytics engineer
A senior analytics engineer oversees the development and testing of data models, including directing the work of other analytics engineers.
At this role level, you will:
- oversee tasks and support less senior analytics engineers
- build relationships with stakeholders within a defined area
- coach and mentor less senior analytics engineers
- ensure documentation of data meets standards
- ensure issues and risks are resolved
- oversee training and support for users of data sets
- explore and develop new ways of working with data
Ansvarsområder
- Føre tilsyn med design og test af datamodeller på tværs af flere serviceområder.
- Aftale definitioner af nøgletal med kliniske ledere, driftsledere og økonomiledere og sikre, at modellerne anvender dem ensartet.
- Sikre, at modeller, der leverer data til præstations- og finansieringsrapporter, kan revideres og er godt testet.
- Løse dataproblemer og -risici sammen med dataingeniører og dataejere.
- Coache og lede andre analyseingeniørers arbejde.
Kompetencer
| Kompetence | Forventet niveau | Hvad dette niveau betyder |
|---|---|---|
| Communicating between the technical and non-technical | Arbejdende (2) | You can:
|
| Data analysis and synthesis | Arbejdende (2) | You can:
|
| Data innovation | Arbejdende (2) | You can:
|
| Data modelling, cleansing and enrichment | Erfaren (3) | You can:
|
| Metadata management | Erfaren (3) | You can:
|
| Problem management | Arbejdende (2) | You can:
|
| Programming and build (data and analytics engineering) | Erfaren (3) | You can:
|
| Testing | Arbejdende (2) | You can:
|
| Turning business problems into data design | Erfaren (3) | You can:
|
| Forståelse af sundheds- og plejeydelser | Erfaren (3) | Du kan:
|
| Informationsstyring og databeskyttelse | Arbejdende (2) | Du kan:
|
| Styring af datakvalitet | Erfaren (3) | Du kan:
|
| Klinisk terminologi og klassifikation | Erfaren (3) | Du kan:
|
| Pseudonymisering og kontrol med videregivelse | Arbejdende (2) | Du kan:
|
Typiske kvalifikationer og erfaring
- Betydelig erfaring med datamodellering og analyseingeniørarbejde på et niveau svarende til en kandidatgrad.
Oversigt over lønramme 7
- Viden
- Højt udviklet specialistviden, typisk på kandidatniveau eller med tilsvarende erfaring.
- Selvstændighed
- Arbejder efter organisationens politikker; beslutter, hvordan resultater opnås; er den ekspert, andre rådfører sig med.
- Rækkevidde
- Flere produkter eller services, eller en specialistfunktion.
- Ledelse
- Leder et team eller et fagligt praksisområde.
- Ansvar
- Leveringen af en service eller specialistfunktion og dens budget, hvis der er ansvar for et.
Jobvurdering (illustrativ)
| Faktor | Niveau | Resumé af niveauet | Point |
|---|---|---|---|
| Kommunikations- og relationskompetencer | 4 | Giver kompleks, følsom eller omstridt information, der kræver overtalelses-, forhandlings- eller undervisningsevner, eller meget kompleks information. | 32 |
| Viden, uddannelse og erfaring | 7 | Højt udviklet specialistviden på tværs af hele specialet (kandidatniveau eller tilsvarende). | 196 |
| Analytiske kompetencer og dømmekraft | 4 | Vurderinger af komplekse fakta eller situationer, der kræver analyse, fortolkning og sammenligning af muligheder. | 42 |
| Planlægnings- og organisationskompetencer | 3 | Planlægger flere komplekse aktiviteter og justerer planerne efter behov. | 27 |
| Fysiske færdigheder | 3 | Veludviklede færdigheder, der kræver hurtighed eller nøjagtighed, såsom avanceret brug af tastatur. | 27 |
| Ansvar for patient- og klientpleje | 1 | Hjælper patienter, klienter eller pårørende ved tilfældig kontakt. | 4 |
| Ansvar for politik- og serviceudvikling | 3 | Gennemfører politikker for eget område og foreslår ændringer, der påvirker andre områder. | 21 |
| Ansvar for økonomiske og fysiske ressourcer | 1 | Passer personligt på udstyr og ressourcer, der bruges i eget arbejde. | 5 |
| Ansvar for personale | 2 | Fører dagligt tilsyn med eller koordinerer medarbejdere, oplærer jævnligt andre eller giver grundlæggende HR-rådgivning. | 12 |
| Ansvar for informationsressourcer | 5 | Designer og udvikler større informationssystemer eller driver informationssystemer for flere services som hovedopgave. | 34 |
| Ansvar for forskning og udvikling | 2 | Udfører jævnligt forskning, udvikling, forsøg eller test af udstyr og systemer som en del af jobbet. | 12 |
| Handlefrihed | 4 | Resultaterne er fastlagt, men jobindehaveren beslutter, hvordan de nås, inden for en bred politik. | 32 |
| Fysisk anstrengelse | 1 | Sidder, står og går med ringe fysisk anstrengelse. | 3 |
| Mental anstrengelse | 4 | Hyppig langvarig koncentration eller lejlighedsvis intens koncentration. | 18 |
| Følelsesmæssig belastning | 1 | Sjælden udsættelse eller lejlighedsvis indirekte udsættelse for belastende omstændigheder. | 5 |
| Arbejdsforhold | 2 | Lejlighedsvis ubehagelige forhold, hyppig rejseaktivitet eller udendørsarbejde eller næsten uafbrudt skærmarbejde på de fleste dage. | 7 |
| I alt (lønramme 7: 466 til 539) | 477 | ||
Selvvurdering
Vurdér det, du gør regelmæssigt nu, tilføj et kort eksempel som dokumentation, og planlæg en handling for dine vigtigste gab. Dine svar gemmes kun i denne browser.
Vurderet 0 af 14 kompetencer: 0 opfylder det forventede niveau, 0 under og 0 over.