Læringsdesign og undervisning

Denne references egen.

Niveauer

1. Bevidsthed

Du kan:

• forklare forskellen på oplæring, læring og udvikling
• understøtte afviklingen af kurser og føre uddannelsesregistre

2. Arbejdende

Du kan:

• gennemføre veldefinerede undervisningssessioner ansigt til ansigt og online
• bygge enkel e-læring i læringsstyringssystemet
• indsamle og sammenfatte deltagernes feedback

3. Erfaren

Du kan:

• analysere læringsbehov og designe kombinerede forløb, der opfylder dem
• fastsætte læringsmål og evaluere effekten og ikke kun tilfredsheden
• gøre læring tilgængelig og inkluderende for alle medarbejdere

4. Ekspert

Du kan:

• fastlægge organisationens læringsstrategi og -standarder
• lede læringstilbuddet, dets teknologi og dets finansiering
• vise afkastet af organisationens investering i læring

Nærmeste kompetencer i ESCO

• develop training programmes (tæt match)
• train employees (tæt match)
• evaluate training (snævert match)
• apply blended learning (snævert match)

Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.

Rolleniveauer, der forventer denne kompetence