Pennaeth masnachol

Band 8d · Pennaeth caffael · 703 pwynt gwerthuso swyddi

Cyfieithwyd y testun hwn o'r Saesneg gan gynorthwyydd deallusrwydd artiffisial, ac nid yw siaradwr Cymraeg brodorol wedi'i adolygu eto. Mae'r derminoleg yn dilyn TermCymru, cronfa dermau Llywodraeth Cymru. Mae dyfyniadau o Fframwaith Gallu Proffesiwn Digidol a Data Llywodraeth y DU ac o ESCO yn aros yn Saesneg.

Yn arwain caffael, rheoli categorïau, a rheoli contractau gyda'i gilydd fel un swyddogaeth fasnachol, ac yn gosod y strategaeth fasnachol.

Cyfrifoldebau

Arwain y swyddogaeth fasnachol, gan gynnwys caffael, rheoli categorïau, a rheoli contractau.
Gosod y strategaeth fasnachol, gan gynnwys y dull o ymdrin â chontractau technoleg a chwmwl a chael eich cloi i mewn.
Arwain negodiadau gyda chyflenwyr strategol, fel darparwyr systemau clinigol a chwmwl.
Arwain yr ymateb i fethiant cyflenwyr ac anghydfodau contract difrifol.
Cynghori cyfarwyddwyr gweithredol ar risg fasnachol, gwerth am arian, a'r achos masnachol dros fuddsoddiadau mawr.
Arwain gwaith masnachol cydweithredol gyda sefydliadau iechyd a gofal eraill.

Sgiliau

Sgil	Lefel ddisgwyliedig	Ystyr y lefel hon
Commercial managementUK GDaD PCF	Arbenigwr (4)	You can: act as the escalation point and resolve large or high risk commercial management issues coach others in appropriate commercial management
Creating value for moneyUK GDaD PCF	Arbenigwr (4)	You can: develop and own a business case and iterate it throughout the life cycle coach others on identifying benefits whilst balancing user and business needs communicate the delivery of incremental value build the case for an organisational approach to value through product strategy coach and empower teams to take a value for money approach
Rheoli categorïauY cyfeirlyfr hwn	Arbenigwr (4)	Gallwch: gosod dull rheoli categorïau'r sefydliad arwain categorïau sydd â'r gwariant a'r risg uchaf, a'u halinio â strategaeth y sefydliad gweithio gyda sefydliadau eraill ar brynu cydweithredol
Rheoli contractauY cyfeirlyfr hwn	Arbenigwr (4)	Gallwch: gosod fframwaith a safonau rheoli contractau'r sefydliad arwain y gwaith o reoli contractau strategol a risg uchel datrys anghydfodau mawr a phenderfynu ar derfynu neu ail-gaffael
Rheoli perthynas â chyflenwyrY cyfeirlyfr hwn	Arbenigwr (4)	Gallwch: gosod strategaeth perthynas â chyflenwyr y sefydliad arwain perthynas weithredol â chyflenwyr strategol arwain yr ymateb pan fo cyflenwr hanfodol yn methu
Caffael technoleg a chwmwlY cyfeirlyfr hwn	Arbenigwr (4)	Gallwch: gosod strategaeth fasnachol y sefydliad ar gyfer technoleg a chwmwl arwain negodiadau ar gytundebau menter a llwyfannau strategol cynghori arweinwyr digidol ar risgiau masnachol dewisiadau technoleg
Negodi masnacholY cyfeirlyfr hwn	Arbenigwr (4)	Gallwch: arwain negodiadau gwerth uchel a risg uchel gyda chyflenwyr strategol hyfforddi eraill mewn negodi a gosod dull negodi'r sefydliad
Leadership and guidanceUK GDaD PCF	Arbenigwr (4)	You can: change organisational structures to fixable and sustainable designs lead on the strategy for the whole organisation, marrying business needs with innovative analysis make and justify decisions characterised by high levels of risk, impact and complexity build consensus between organisations (private or public) or highly independent and diverse stakeholders solve and unblock issues between teams or departments at the highest level understand the psychology of a team and have strong mediation skills coach the organisation on team dynamics and conflict resolution
Rheoli poblY cyfeirlyfr hwn	Arbenigwr (4)	Gallwch: arwain rheolwyr a llunio diwylliant maes mawr dylunio cynlluniau'r gweithlu a newid sefydliadol hyfforddi arweinwyr a datrys materion pobl cymhleth
Rheoli risg sefydliadolY cyfeirlyfr hwn	Arbenigwr (4)	Gallwch: dylunio fframwaith rheoli risg a pharodrwydd y sefydliad i dderbyn risg cynghori'r bwrdd ar risgiau strategol

Cymwysterau a phrofiad nodweddiadol

Cymhwyster proffesiynol caffael cydnabyddedig ar y lefel uchaf, neu radd meistr mewn pwnc cysylltiedig, neu brofiad cyfatebol.
Profiad helaeth o arwain swyddogaethau masnachol.

Amlinelliad o Fand 8d

Gwybodaeth: Gwybodaeth strategol ar draws swyddogaethau a'r system iechyd a gofal ehangach.
Annibyniaeth: Yn llunio strategaeth y sefydliad cyfan; yn dirprwyo ar ran cyfarwyddwr.
Cwmpas: Swyddogaeth fawr neu sawl swyddogaeth.
Arweinyddiaeth: Yn arwain sawl swyddogaeth neu adran fawr.
Atebolrwydd: Swyddogaethau mawr, cyllidebau mawr, a risgiau ar draws y sefydliad.

Gwerthuso swyddi (enghreifftiol)

Ffactor	Lefel	Crynodeb o'r lefel	Pwyntiau
Sgiliau cyfathrebu a pherthynas	6	Yn rhoi gwybodaeth gymhleth iawn a dadleuol iawn lle mae rhwystrau sylweddol i'w derbyn, gan ddefnyddio'r lefel uchaf o sgiliau cyfathrebu.	60
Gwybodaeth, hyfforddiant, a phrofiad	8	Gwybodaeth uwch (doethuriaeth ynghyd â hyfforddiant pellach neu gyfatebol), neu wybodaeth arbenigol ar draws mwy nag un ddisgyblaeth a feithrinwyd dros gyfnod hir.	240
Sgiliau dadansoddi a barnu	5	Barnu ffeithiau neu sefyllfaoedd cymhleth iawn sy'n gofyn am ddadansoddi, dehongli, a chymharu opsiynau.	60
Sgiliau cynllunio a threfnu	5	Yn llunio cynlluniau strategol hirdymor, gydag ansicrwydd ac effeithiau ar draws y sefydliad.	60
Sgiliau corfforol	2	Sgiliau a enillwyd drwy ymarfer, fel defnyddio bysellfwrdd safonol neu yrru.	15
Cyfrifoldeb am ofal cleifion a chleientiaid	1	Yn helpu cleifion, cleientiaid, neu berthnasau yn ystod cyswllt achlysurol.	4
Cyfrifoldeb am ddatblygu polisïau a gwasanaethau	5	Yn gweithredu ac yn datblygu ystod o bolisïau neu wasanaethau ar gyfer cyfarwyddiaeth.	45
Cyfrifoldeb am adnoddau ariannol a ffisegol	5	Yn dal neu'n gosod cyllidebau, neu'n rheoli asedau, ar gyfer sawl gwasanaeth.	45
Cyfrifoldeb am bobl	5	Yn rheoli sawl adran yn llinell, neu'n rheoli hyfforddiant neu ran fawr o adnoddau dynol ar draws y sefydliad.	45
Cyfrifoldeb am adnoddau gwybodaeth	4	Yn addasu neu'n dylunio systemau gwybodaeth i fanylebau pobl eraill, neu'n rhedeg systemau gwybodaeth ar gyfer adran fel y brif ddyletswydd.	24
Cyfrifoldeb am ymchwil a datblygu	2	Yn gwneud ymchwil, datblygu, treialon, neu brofi offer a systemau yn rheolaidd fel rhan o'r swydd.	12
Rhyddid i weithredu	6	Yn dehongli polisi a strategaeth gyffredinol i osod nodau a safonau.	60
Ymdrech gorfforol	1	Eistedd, sefyll, a cherdded, gydag ychydig o ymdrech gorfforol.	3
Ymdrech feddyliol	4	Canolbwyntio hir yn aml, neu ganolbwyntio dwys yn achlysurol.	18
Ymdrech emosiynol	1	Dod i gysylltiad prin, neu gysylltiad anuniongyrchol achlysurol, ag amgylchiadau trallodus.	5
Amodau gwaith	2	Amodau annymunol yn achlysurol, teithio neu waith awyr agored yn aml, neu ddefnyddio sgrin bron yn barhaus ar y rhan fwyaf o ddyddiau.	7
Cyfanswm (Band 8d: 675 i 720)			703

Mae hysbysebion yn y sector iechyd yn rhoi'r rôl hon ar Fand 8d. Mae gwybodaeth ar lefel 8 am wybodaeth ar draws caffael, rheoli categorïau, rheoli contractau, a chyfraith masnach, ac mae rhyddid i weithredu ar lefel 6 gan fod y swydd yn gosod y strategaeth fasnachol. Mae cyfathrebu ar lefel 6 am negodi materion masnachol dadleuol iawn gyda chyflenwyr strategol.