Cyfarwyddwr caffael a masnachol

Band 9 · Pennaeth caffael · 739 pwynt gwerthuso swyddi

Cyfieithwyd y testun hwn o'r Saesneg gan gynorthwyydd deallusrwydd artiffisial, ac nid yw siaradwr Cymraeg brodorol wedi'i adolygu eto. Mae'r derminoleg yn dilyn TermCymru, cronfa dermau Llywodraeth Cymru. Mae dyfyniadau o Fframwaith Gallu Proffesiwn Digidol a Data Llywodraeth y DU ac o ESCO yn aros yn Saesneg.

Uwch arweinydd masnachol y sefydliad, yn atebol am bolisi caffael a masnachol, ac yn cynghori'r bwrdd ar strategaeth a risg fasnachol.

Cyfrifoldebau

Gosod polisi a strategaeth caffael a masnachol y sefydliad, wedi'u cymeradwyo gan y bwrdd.
Cynghori'r bwrdd a'r tîm gweithredol ar strategaeth fasnachol, risg, a'r contractau a'r buddsoddiadau mwyaf.
Sicrhau bod y sefydliad yn cydymffurfio â rheolau caffael cyhoeddus a'i fod yn barod i amddiffyn heriau.
Arwain perthnasoedd gweithredol â chyflenwyr strategol a sefydliadau prynu'r sector cyhoeddus.
Gosod nodau gwerth cymdeithasol a chaffael cynaliadwy ac adrodd ar ganlyniadau i'r bwrdd.
Arwain a datblygu'r tîm arwain masnachol a sgiliau masnachol y sefydliad.
Bod yn atebol am ymrwymiadau masnachol a phortffolio contractau'r sefydliad ar draws pob gwasanaeth.

Sgiliau

Sgil	Lefel ddisgwyliedig	Ystyr y lefel hon
Commercial managementUK GDaD PCF	Arbenigwr (4)	You can: act as the escalation point and resolve large or high risk commercial management issues coach others in appropriate commercial management
Creating value for moneyUK GDaD PCF	Arbenigwr (4)	You can: develop and own a business case and iterate it throughout the life cycle coach others on identifying benefits whilst balancing user and business needs communicate the delivery of incremental value build the case for an organisational approach to value through product strategy coach and empower teams to take a value for money approach
Rheolau a pholisi caffael cyhoeddusY cyfeirlyfr hwn	Arbenigwr (4)	Gallwch: dehongli rheolau caffael newydd ac arwain ymateb y sefydliad cynghori'r bwrdd ar gydymffurfiaeth a risg caffael rheoli heriau ffurfiol gyda chynghorwyr cyfreithiol
Rheoli perthynas â chyflenwyrY cyfeirlyfr hwn	Arbenigwr (4)	Gallwch: gosod strategaeth perthynas â chyflenwyr y sefydliad arwain perthynas weithredol â chyflenwyr strategol arwain yr ymateb pan fo cyflenwr hanfodol yn methu
Gwerth cymdeithasol a chaffael cynaliadwyY cyfeirlyfr hwn	Arbenigwr (4)	Gallwch: gosod polisi gwerth cymdeithasol a chaffael cynaliadwy'r sefydliad adrodd ar ganlyniadau gwerth cymdeithasol a charbon i'r bwrdd
Leadership and guidanceUK GDaD PCF	Arbenigwr (4)	You can: change organisational structures to fixable and sustainable designs lead on the strategy for the whole organisation, marrying business needs with innovative analysis make and justify decisions characterised by high levels of risk, impact and complexity build consensus between organisations (private or public) or highly independent and diverse stakeholders solve and unblock issues between teams or departments at the highest level understand the psychology of a team and have strong mediation skills coach the organisation on team dynamics and conflict resolution
Financial managementUK GDaD PCF	Arbenigwr (4)	You can: influence or create complex budgets across an organisation, programme or product view manage the budget you are given and make it work
Rheoli poblY cyfeirlyfr hwn	Arbenigwr (4)	Gallwch: arwain rheolwyr a llunio diwylliant maes mawr dylunio cynlluniau'r gweithlu a newid sefydliadol hyfforddi arweinwyr a datrys materion pobl cymhleth
Llywodraethiant corfforaethol a chydymffurfioY cyfeirlyfr hwn	Arbenigwr (4)	Gallwch: dylunio'r fframwaith llywodraethiant a chynghori'r bwrdd arwain adroddiadau a sicrwydd llywodraethiant blynyddol
Rheoli risg sefydliadolY cyfeirlyfr hwn	Arbenigwr (4)	Gallwch: dylunio fframwaith rheoli risg a pharodrwydd y sefydliad i dderbyn risg cynghori'r bwrdd ar risgiau strategol

Cymwysterau a phrofiad nodweddiadol

Cymhwyster proffesiynol caffael cydnabyddedig ar y lefel uchaf, neu radd meistr mewn pwnc cysylltiedig, neu brofiad cyfatebol.
Profiad helaeth o arwain swyddogaethau masnachol ar lefel weithredol.

Amlinelliad o Fand 9

Gwybodaeth: Arbenigedd strategol ac arweinyddiaeth ar draws y system.
Annibyniaeth: Yn gosod strategaeth y sefydliad gyda'r tîm gweithredol.
Cwmpas: Y sefydliad, a'i bartneriaid ar draws y system.
Arweinyddiaeth: Yn arwain proffesiwn neu gyfarwyddiaeth.
Atebolrwydd: Canlyniadau, cyllidebau, a risgiau ar draws y sefydliad.

Gwerthuso swyddi (enghreifftiol)

Ffactor	Lefel	Crynodeb o'r lefel	Pwyntiau
Sgiliau cyfathrebu a pherthynas	6	Yn rhoi gwybodaeth gymhleth iawn a dadleuol iawn lle mae rhwystrau sylweddol i'w derbyn, gan ddefnyddio'r lefel uchaf o sgiliau cyfathrebu.	60
Gwybodaeth, hyfforddiant, a phrofiad	8	Gwybodaeth uwch (doethuriaeth ynghyd â hyfforddiant pellach neu gyfatebol), neu wybodaeth arbenigol ar draws mwy nag un ddisgyblaeth a feithrinwyd dros gyfnod hir.	240
Sgiliau dadansoddi a barnu	5	Barnu ffeithiau neu sefyllfaoedd cymhleth iawn sy'n gofyn am ddadansoddi, dehongli, a chymharu opsiynau.	60
Sgiliau cynllunio a threfnu	5	Yn llunio cynlluniau strategol hirdymor, gydag ansicrwydd ac effeithiau ar draws y sefydliad.	60
Sgiliau corfforol	2	Sgiliau a enillwyd drwy ymarfer, fel defnyddio bysellfwrdd safonol neu yrru.	15
Cyfrifoldeb am ofal cleifion a chleientiaid	1	Yn helpu cleifion, cleientiaid, neu berthnasau yn ystod cyswllt achlysurol.	4
Cyfrifoldeb am ddatblygu polisïau a gwasanaethau	6	Cyfrifoldeb corfforaethol am ddatblygu polisi neu wasanaethau mawr ar draws y sefydliad neu y tu hwnt iddo.	60
Cyfrifoldeb am adnoddau ariannol a ffisegol	6	Cyfrifoldeb corfforaethol am gyllid neu asedau'r sefydliad.	60
Cyfrifoldeb am bobl	5	Yn rheoli sawl adran yn llinell, neu'n rheoli hyfforddiant neu ran fawr o adnoddau dynol ar draws y sefydliad.	45
Cyfrifoldeb am adnoddau gwybodaeth	4	Yn addasu neu'n dylunio systemau gwybodaeth i fanylebau pobl eraill, neu'n rhedeg systemau gwybodaeth ar gyfer adran fel y brif ddyletswydd.	24
Cyfrifoldeb am ymchwil a datblygu	2	Yn gwneud ymchwil, datblygu, treialon, neu brofi offer a systemau yn rheolaidd fel rhan o'r swydd.	12
Rhyddid i weithredu	6	Yn dehongli polisi a strategaeth gyffredinol i osod nodau a safonau.	60
Ymdrech gorfforol	1	Eistedd, sefyll, a cherdded, gydag ychydig o ymdrech gorfforol.	3
Ymdrech feddyliol	4	Canolbwyntio hir yn aml, neu ganolbwyntio dwys yn achlysurol.	18
Ymdrech emosiynol	2	Dod i gysylltiad achlysurol, neu gysylltiad anuniongyrchol aml, ag amgylchiadau trallodus.	11
Amodau gwaith	2	Amodau annymunol yn achlysurol, teithio neu waith awyr agored yn aml, neu ddefnyddio sgrin bron yn barhaus ar y rhan fwyaf o ddyddiau.	7
Cyfanswm (Band 9: 721 i 765)			739

Mae hysbysebion yn y sector iechyd yn rhoi'r rôl hon ar Fand 9. Mae polisi ar lefel 6 am gyfrifoldeb corfforaethol am bolisi caffael a masnachol, mae adnoddau ariannol ar lefel 6 am gyfrifoldeb corfforaethol am ymrwymiadau masnachol y sefydliad, ac mae rhyddid i weithredu ar lefel 6 gan fod y swydd yn gosod nodau a safonau masnachol. Mae ymdrech emosiynol ar lefel 2 am gysylltiad achlysurol ag anghydfodau, methiannau cyflenwyr, a heriau sy'n achosi straen.