কর্মসংস্থান আইন ও জনবল নীতি

এই রেফারেন্সের মৌলিক।

স্তর

1. সচেতনতা

আপনি পারেন:

• প্রধান জনবল নীতিগুলো এবং সেগুলো কোথায় পাওয়া যায় তা ব্যাখ্যা করতে
• কখন একটি প্রশ্নের জন্য মানবসম্পদ উপদেষ্টার পরামর্শ লাগে তা চিনতে

2. কার্যকর

আপনি পারেন:

• নিয়মিত ক্ষেত্রে জনবল নীতি প্রয়োগ করতে এবং ব্যবস্থাপকদের তা ব্যাখ্যা করতে
• একটি নীতির পেছনের কর্মসংস্থান আইনের নীতি চিহ্নিত করতে
• নীতির রেকর্ড রাখতে এবং নীতি পর্যালোচনার তারিখ অনুসরণ করতে

3. অনুশীলনকারী

আপনি পারেন:

• জটিল ক্ষেত্রে কর্মসংস্থান আইন ও নীতির ব্যাখ্যা করতে এবং ঝুঁকি নিয়ে পরামর্শ দিতে
• সমতা প্রভাব মূল্যায়নসহ জনবল নীতির খসড়া ও পর্যালোচনা করতে
• কর্মী প্রতিনিধিদের সাথে নীতি পরিবর্তন নিয়ে পরামর্শ করতে

4. বিশেষজ্ঞ

আপনি পারেন:

• প্রতিষ্ঠানের জনবল নীতি কাঠামো ও আইনি ঝুঁকির প্রতি দৃষ্টিভঙ্গি নির্ধারণ করতে
• কর্মসংস্থান আইনের পরিবর্তন আগে থেকে অনুমান করতে এবং প্রতিষ্ঠানের প্রতিক্রিয়ার পরিকল্পনা করতে
• কর্মসংস্থান ঝুঁকি ও দায় নিয়ে পরিচালনা পর্ষদকে পরামর্শ দিতে

সবচেয়ে কাছের ESCO দক্ষতা

• employment law (কাছাকাছি মিল)
• labour law (বিস্তৃত মিল)
• develop organisational policies (বিস্তৃত মিল)

Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.

যে ভূমিকার স্তরগুলো এই দক্ষতা প্রত্যাশা করে