লার্নিং ও ডেভেলপমেন্ট বিশেষজ্ঞ
শিক্ষণ ও উন্নয়ন বিশেষজ্ঞরা কর্মীদের নিরাপদ, আধুনিক, ডিজিটাল-সক্ষম পরিচর্যা দেওয়ার প্রয়োজনীয় দক্ষতা অর্জনে সাহায্য করেন। তাঁরা শিক্ষণের চাহিদা বিশ্লেষণ করেন, সরাসরি ও অনলাইনে শিক্ষণ ডিজাইন ও প্রদান করেন, লার্নিং ম্যানেজমেন্ট সিস্টেম চালান, এবং কর্মজীবনের পথ গড়েন। একটি ডিজিটাল স্বাস্থ্যসেবা প্রতিষ্ঠানে তাঁদের কাজের বড় অংশ বিশেষজ্ঞ ও পুরো জনবল উভয়ের জন্য ডিজিটাল, ডেটা ও প্রযুক্তি দক্ষতা বাড়ানো।
এই লেখাটি একটি কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা সহকারী ইংরেজি থেকে অনুবাদ করেছে, এবং কোনো মাতৃভাষী এখনও এটি পর্যালোচনা করেননি। যুক্তরাজ্য (UK) সরকারের ডিজিটাল ও ডেটা পেশা সক্ষমতা কাঠামো (UK GDaD PCF) এবং ESCO থেকে নেওয়া উদ্ধৃতিগুলো ইংরেজিতেই রাখা হয়েছে।
- পরিবার
- মানবসম্পদ
- UK GDaD PCF ভূমিকা
- নেই: এই রেফারেন্স ভূমিকাটি নির্ধারণ করে
- ESCO পেশা
- corporate trainer (ISCO-08 2424); corporate training manager (ISCO-08 1212)
- GitHub-এ
- ভূমিকার নথি · ভূমিকার ডেটা
স্তর
| ব্যান্ড | ভূমিকার স্তর | UK GDaD PCF স্তর | সিভিল সার্ভিস গ্রেড | পদ মূল্যায়ন পয়েন্ট |
|---|---|---|---|---|
| 4 | শিক্ষণ ও উন্নয়ন সমন্বয়কারী | — | — | 289 |
| 5 | শিক্ষণ ও উন্নয়ন অফিসার | — | — | 358 |
| 6 | শিক্ষণ ও উন্নয়ন বিশেষজ্ঞ | — | — | 429 |
| 7 | ডিজিটাল দক্ষতা লিড | — | — | 476 |
| 8a | শিক্ষণ প্রধান | — | — | 560 |
একটি ডিজিটাল স্বাস্থ্যসেবা প্রতিষ্ঠানে
- ক্লিনিক্যাল ও পরিচর্যা কর্মীদের চালুর আগে নতুন ক্লিনিক্যাল ব্যবস্থার প্রশিক্ষণ দরকার, প্রায়ই বিভিন্ন শিফট ও স্থানজুড়ে, তাই শিক্ষণ দিনে চব্বিশ ঘণ্টা চলা সেবা ঘিরে পরিকল্পনা করা হয়।
- তথ্য সুশাসন, সাইবার নিরাপত্তা সচেতনতা ও সুরক্ষার মতো কিছু প্রশিক্ষণ বাধ্যতামূলক, এবং এর সম্মতি পরিচালনা পর্ষদে প্রতিবেদন করা হয়।
- শিক্ষানবিশি, পুনঃদক্ষতা ও কর্মজীবনের পথের মাধ্যমে ভেতর থেকে দুর্লভ ডিজিটাল দক্ষতা গড়ে তোলা প্রায়ই নিয়োগের চেয়ে দ্রুত ও সস্তা।
- এই রেফারেন্স, UK GDaD PCF ও ESCO-এর মতো দক্ষতা কাঠামো দক্ষতার ঘাটতি বিশ্লেষণ ও উন্নয়ন পরিকল্পনার জন্য একটি অভিন্ন ভাষা দেয়।
- শিক্ষণ ভিন্ন চাহিদা, কাজের ধরন ও ডিজিটাল আত্মবিশ্বাসের স্তরের কর্মীদের জন্য প্রবেশযোগ্য হতে হবে।
ESCO পেশা ও দক্ষতা
ESCO প্রতিটি পেশার জন্য সেই দক্ষতা ও জ্ঞান তালিকাভুক্ত করে যা নিয়োগকর্তাদের সাধারণত দরকার (অপরিহার্য) বা দরকার হতে পারে (ঐচ্ছিক)। উন্নয়ন বিষয়ক আলোচনার জন্য এগুলোকে একটি চেকলিস্ট হিসেবে ব্যবহার করুন।
corporate trainer
Corporate trainers train, coach, and guide employees of a company to teach and improve their skills, competences and knowledge in accordance with the needs of the company. They develop the existing potential of the employees to increase their efficiency, motivation, job satisfaction, and employability.
অপরিহার্য দক্ষতা ও জ্ঞান (16)
দক্ষতা ও সক্ষমতা
- adapt teaching to target group
- adapt training to labour market
- apply intercultural teaching strategies
- apply teaching strategies
- coach employees
- demonstrate when teaching
- give constructive feedback
- monitor developments in field of expertise
- prepare lesson content
- provide feedback to performers
- provide lesson materials
- teach corporate skills
জ্ঞান
ঐচ্ছিক দক্ষতা ও জ্ঞান (20)
দক্ষতা ও সক্ষমতা
- advise on efficiency improvements
- assess students
- deliver online training
- develop a coaching style
- keep personal administration
- promote education course
- teach digital literacy
- teach public speaking principles
- work with virtual learning environments
জ্ঞান
corporate training manager
Corporate training managers coordinate all the training activities and development programmes in a company. They also design and develop new training modules and supervise all the activities related to the planning and delivery of these programmes.
অপরিহার্য দক্ষতা ও জ্ঞান (46)
দক্ষতা ও সক্ষমতা
- adapt training to labour market
- apply company policies
- apply strategic thinking
- build business relationships
- comply with legal regulations
- coordinate operational activities
- develop corporate training programmes
- develop employee retention programs
- develop training programmes
- evaluate performance of organisational collaborators
- evaluate training
- give constructive feedback
- identify necessary human resources
- identify with the company's goals
- liaise with managers
- manage budgets
- manage corporate training programmes
- manage payroll
- manage schedule of tasks
- monitor company policy
- monitor developments in field of expertise
- negotiate employment agreements
- negotiate with employment agencies
- organise staff assessment
- perform product planning
- promote gender equality in business contexts
- provide training in sustainable tourism development and management
- supervise staff
- track key performance indicators
জ্ঞান
- Internet of Things
- adult education
- assessment processes
- business ICT systems
- business intelligence
- business management principles
- curriculum objectives
- cyber security
- economics
- employment law
- financial markets
- human resources department processes
- labour legislation
- organisational learning
- project management
- quality assurance methodologies
- video conferencing tool
ঐচ্ছিক দক্ষতা ও জ্ঞান (30)
দক্ষতা ও সক্ষমতা
- apply technical communication skills
- coach employees
- deliver online training
- develop professional network
- evaluate employees
- mitigate waste of resources
- plan medium to long term objectives
- promote education course
- promote environmental awareness
- provide feedback to performers
- provide information on study programmes
- teach corporate skills
- work with virtual learning environments
জ্ঞান
- business communication
- communication
- company policies
- conflict management
- consultation
- e-commerce systems
- energy efficiency
- financial management
- health and safety in the workplace
- human resource management
- leadership principles
- organisational policies
- supply chain management
- supply chain principles
- teamwork principles
- training subject expertise
- waste management
Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.