সিনিয়র মানবসম্পদ উপদেষ্টা

আপনি পারেন:

• একগুচ্ছ জটিল কেস পরিচালনা করতে, ন্যায্য ফলাফল নিয়ে শুনানি প্যানেলকে পরামর্শ দিতে
• ঘটনা বা সুরক্ষার সাথে যুক্তসহ তদন্ত পরিচালনা বা নেতৃত্ব দিতে
• বিরোধ বাড়ার আগে মীমাংসার জন্য প্রাথমিক সমাধান ও মধ্যস্থতা ব্যবহার করতে
• কেসের প্রবণতা শনাক্ত করতে এবং এর কারণের ওপর পদক্ষেপ নিতে

আপনি পারেন:

• জটিল ক্ষেত্রে কর্মসংস্থান আইন ও নীতির ব্যাখ্যা করতে এবং ঝুঁকি নিয়ে পরামর্শ দিতে
• সমতা প্রভাব মূল্যায়নসহ জনবল নীতির খসড়া ও পর্যালোচনা করতে
• কর্মী প্রতিনিধিদের সাথে নীতি পরিবর্তন নিয়ে পরামর্শ করতে

আপনি পারেন:

• বিজনেস কেস থেকে বাস্তবায়ন পর্যন্ত একটি পরিদপ্তরের প্রাতিষ্ঠানিক পরিবর্তনের নেতৃত্ব দিতে
• কর্মী ও তাঁদের প্রতিনিধিদের সাথে পরামর্শ করতে এবং তাঁদের মতামতে সাড়া দিতে
• একটি পরিবর্তনের আইনি ও সমতা ঝুঁকি পরিচালনা করতে

আপনি পারেন:

• প্রারম্ভিক বেতন, সুরক্ষা ও ভাতার মতো বেতনের নিয়ম প্রয়োগ করতে
• মূল্যায়নে যাওয়ার আগে পদের বিবরণ সম্পূর্ণ কি না যাচাই করতে
• প্রশিক্ষিত সদস্য হিসেবে পদ মূল্যায়ন প্যানেলে অংশ নিতে

আপনি পারেন:

• প্রমিত জনবল প্রতিবেদন চালাতে এবং ভুল যাচাই করতে
• জনবল সম্পর্কে নিয়মিত তথ্যের অনুরোধের উত্তর দিতে

You can:

• work with the team to develop and maintain an understanding of stakeholders
• work with the team to develop and implement stakeholder communications strategies
• identify and resolve issues, influence stakeholders and manage relationships effectively
• build long-term strategic relationships and communicate clearly and regularly with stakeholders

আপনি পারেন:

• দৈনন্দিন কাজ তত্ত্বাবধান করতে এবং মতামত দিতে
• নিয়োগ ও পরিচিতিমূলক কাজে অংশ নিতে
• নিয়মিত একান্ত আলোচনা করতে

আপনি পারেন:

• সমতা প্রভাব মূল্যায়ন করতে
• অন্তর্ভুক্তিমূলক দল ও চর্চা গড়ে তুলতে

আপনি পারেন:

• আপনার কাজ যেসব ক্লিনিক্যাল ও পরিচর্যা কর্মপ্রবাহে সহায়তা করে তা ব্যাখ্যা করতে
• ক্লিনিক্যাল ও পরিচর্যা সহকর্মীদের সাথে প্রচলিত স্বাস্থ্যসেবা পরিভাষা সঠিকভাবে ব্যবহার করতে
• কোনো পরিবর্তন রোগী পরিচর্যাকে প্রভাবিত করতে পারে কি না তা চিনতে এবং তা জানাতে