توضيحي ملفات مرجعية لمؤسسة رعاية صحية رقمية عامة، وليست أوصافًا وظيفية رسمية. حول هذا المرجع.

كبير المهندسين المعماريين للبيانات

الفئة 8c · مهندس معماري للبيانات · 662 نقطة لتقييم الوظيفة

تُرجم هذا النص من الإنجليزية بواسطة مساعد ذكاء اصطناعي، ولم يراجعه بعدُ متحدث أصلي باللغة. تبقى الاقتباسات من إطار قدرات مهنة الرقمنة والبيانات في الحكومة البريطانية (UK GDaD PCF) ومن ESCO باللغة الإنجليزية.

مستوى UK GDaD PCF: Chief data architect

يُؤدَّى في الغالب عند درجة الخدمة المدنية G6.

A chief data architect sets the vision for the organisation’s use of data as directed by the appropriate governance body.

At this role level, you will:

  • oversee the design of multiple data models and have a broad understanding of how each model fulfils the needs of the organisation
  • be accountable for supporting and aligning to the organisation’s data strategy
  • champion data architecture both internally and through collaborating and communicating at the most senior levels across government
  • set the standards and ways of working for the data architecture community
  • be accountable for assuring data models at the level of a project or enterprise
  • provide advice to project teams and oversee the management of the full data product life cycle
  • be responsible for ensuring that the organisation’s systems are designed in accordance with the enterprise data architecture
Contains public sector information from the UK Government Digital and Data Profession Capability Framework (https://understand-digital-data-roles-skills.service.gov.uk/), licensed under the Open Government Licence v3.0. © Crown copyright.

المسؤوليات

المهارات

المهارةالمستوى المتوقعمعنى هذا المستوى
Communicating between the technical and non-technicalUK GDaD PCFتمكّن (3)

You can:

  • listen to and interpret the needs of technical and non-technical stakeholders, and manage their expectations
  • manage active and reactive communication
  • support or host difficult discussions within the team or with diverse senior stakeholders
Communicating dataUK GDaD PCFتمكّن (3)

You can:

  • turn complex data into clear and well understood solutions, which can be acted upon
  • share data communication skills with the team and organisation
  • understand and communicate different options, taking into account risks and uncertainties
Data analysis and synthesisUK GDaD PCFممارسة (2)

You can:

  • undertake data profiling and source system analysis
  • present clear insights to colleagues to support the end use of the data
Data governance (data architect)UK GDaD PCFخبرة (4)

You can:

  • ensure data governance supports changes to the organisational strategy
  • align data governance with wider governance (for example, budget)
  • assure corporate services by understanding important risks and providing mitigation through assurance mechanisms
Data innovationUK GDaD PCFتمكّن (3)

You can:

  • test and evaluate the feasibility of unfamiliar and emerging technologies, or familiar technologies in new data contexts
  • share what you learn with the organisation, explaining potential benefits, risks, and practical considerations
  • recommend, design and implement innovative data solutions based on organisation objectives, user needs, and operational constraints
Data modellingUK GDaD PCFخبرة (4)

You can:

  • understand the concepts and principles of data modelling and can produce relevant data models
  • work across government and industry, recognising opportunities for the reuse and alignment of data models in different organisations
  • design the method to categorise data models within an organisation
Data standardsUK GDaD PCFخبرة (4)

You can:

  • create data standards for the organisation
  • advocate for, and oversee compliance with, data policies and standards
  • decide where standards need to be set across the organisation, and how to set them in the wider context of government
Metadata managementUK GDaD PCFخبرة (4)

You can:

  • identify how metadata repositories can support different areas of the organisation
  • communicate the value of metadata repositories
  • set up robust governance processes to keep repositories up to date
Problem managementUK GDaD PCFخبرة (4)

You can:

  • anticipate problems and defend against them at the right time
  • understand how a problem fits into the larger picture
  • identify and describe problems, and help others to describe them
  • build problem-solving capabilities in others
Strategic thinkingUK GDaD PCFتمكّن (3)

You can:

  • define strategies and policies, providing guidance to others on working in the strategic context
  • evaluate current strategies to ensure business requirements are being met and exceeded where possible
Turning business problems into data designUK GDaD PCFخبرة (4)

You can:

  • design data architecture that deals with problems across the enterprise
  • work across all organisational subject areas and internal and external programmes
فهم خدمات الصحة والرعايةهذا المرجعخبرة (4)

يمكنك:

  • تشكيل استراتيجية المؤسسة بالاستناد إلى فهم عميق لمنظومة الصحة والرعاية
  • تمثيل المؤسسة لدى شركاء الصحة والرعاية وقادتها
  • توقّع أثر تغييرات السياسات والخدمات في الخدمات الرقمية والرعاية
المصطلحات والتصنيفات السريريةهذا المرجعتمكّن (3)

يمكنك:

  • تصميم نماذج البيانات والمجموعات المرجعية باستخدام المصطلحات السريرية
  • الربط بين المصطلحات والتصنيفات، وشرح حدود الربط
  • تقديم المشورة للفرق بشأن استخدام المصطلحات في المنتجات والتحليلات
التشغيل البيني للبيانات الصحيةهذا المرجعخبرة (4)

يمكنك:

  • وضع معايير التشغيل البيني واستراتيجيته للمؤسسة
  • قيادة أعمال المعايير على المستوى الوطني أو بين المؤسسات
  • ضمان تصميم عمليات التكامل الحرجة عبر أنظمة كثيرة
حوكمة المعلومات وحماية البياناتهذا المرجعخبرة (4)

يمكنك:

  • وضع سياسة حوكمة المعلومات واستراتيجيتها
  • تقديم المشورة لمجلس الإدارة بشأن مخاطر المعلومات والامتثال
  • تمثيل المؤسسة لدى الجهات التنظيمية والشركاء
إدارة جودة البياناتهذا المرجعتمكّن (3)

يمكنك:

  • تحديد قواعد جودة البيانات ومقاييسها
  • العمل مع مزوّدي البيانات لمعالجة الأسباب الجذرية لضعف الجودة
إدارة المخاطر السريريةهذا المرجعتمكّن (3)

يمكنك:

  • قيادة تحديد المخاطر وتقييمها لمنتج أو تغيير
  • كتابة سجلات المخاطر وتقارير ملفات السلامة السريرية وتحديثها
  • الاتفاق مع فرق المنتجات على ضوابط المخاطر والتحقق من فعاليتها
  • تقديم المشورة للفرق بشأن تطبيق معايير إدارة المخاطر السريرية
إدارة الأفرادهذا المرجعتمكّن (3)

يمكنك:

  • الإدارة المباشرة لفريق، ووضع الأهداف وإجراء تقييمات الأداء
  • دعم الرفاه وإدارة الحضور والأداء والسلوك
  • التخطيط لتطوير الفريق وتعاقب أفراده

المؤهلات والخبرة المعتادة

وصف الفئة 8c

المعرفة
معرفة خبيرة، وفهم واسع للمؤسسة والقطاع.
الاستقلالية
يضع استراتيجية وظيفة ما؛ ويُساءَل أمام مدير.
النطاق
وظيفة أو إدارة.
القيادة
يقود وظيفة عبر عدة مستويات إدارية.
المساءلة
أداء وظيفة ما وقوتها العاملة وميزانيتها.

تقييم الوظيفة (توضيحي)

العاملالمستوىملخص المستوىالنقاط
مهارات التواصل وبناء العلاقات6يقدّم معلومات شديدة التعقيد وشديدة الإثارة للخلاف حيث توجد عوائق كبيرة أمام التقبّل، مستخدمًا أعلى مستويات مهارات التواصل.60
المعرفة والتدريب والخبرة8معرفة متقدمة (دكتوراه مع تدريب إضافي أو ما يعادلها)، أو معرفة متخصصة في أكثر من تخصص اكتُسبت على مدى فترة طويلة.240
مهارات التحليل والتقدير5أحكام على حقائق أو مواقف شديدة التعقيد تحتاج إلى تحليل وتفسير ومقارنة بين الخيارات.60
مهارات التخطيط والتنظيم5يضع خططًا استراتيجية طويلة الأجل، في ظل عدم اليقين ومع آثار تشمل المؤسسة كلها.60
المهارات البدنية2مهارات مكتسبة بالممارسة، مثل الاستخدام المعتاد للوحة المفاتيح أو القيادة.15
المسؤولية عن رعاية المرضى والعملاء1يساعد المرضى أو العملاء أو الأقارب أثناء الاتصال العَرَضي.4
المسؤولية عن تطوير السياسات والخدمات5ينفّذ ويطوّر مجموعة من السياسات أو الخدمات لمديرية.45
المسؤولية عن الموارد المالية والمادية3يعتمد المدفوعات، أو يشتري بعض الأصول أو المستلزمات، أو يراقب ميزانية مفوَّضة أو يتولاها، أو يصون الأصول.21
المسؤولية عن الأفراد3يدير مجموعة من الموظفين يوميًا، أو يقدّم تدريبًا أساسيًا أو متخصصًا، أو يقدّم مشورة جوهرية في الموارد البشرية.21
المسؤولية عن موارد المعلومات6يدير أنظمة المعلومات ويطوّرها على مستوى المؤسسة بوصف ذلك مهمته الرئيسية.46
المسؤولية عن البحث والتطوير2يجري بانتظام بحثًا أو تطويرًا أو تجارب أو اختبارًا للمعدات والأنظمة ضمن عمله.12
حرية التصرف5يعمل ضمن سياسات عامة، ويقرر في معظم الحالات كيف يفسرها.45
الجهد البدني1الجلوس والوقوف والمشي، مع جهد بدني قليل.3
الجهد الذهني4تركيز مطوّل متكرر، أو تركيز شديد أحيانًا.18
الجهد العاطفي1تعرض نادر، أو تعرض غير مباشر أحيانًا، لظروف مؤلمة.5
ظروف العمل2ظروف مزعجة أحيانًا، أو سفر متكرر أو عمل في الهواء الطلق، أو استخدام شبه متواصل للشاشة في معظم الأيام.7
المجموع (الفئة 8c: من 630 إلى 674)662

التقييم الذاتي

قيّم ما تؤديه بانتظام الآن، وأضف مثالًا قصيرًا دليلًا، وخطط لإجراء لأهم فجواتك. تُحفظ إجاباتك في هذا المتصفح فقط.

قُيِّمت 0 من 18 مهارة: 0 تستوفي المستوى المتوقع، و0 دونه، و0 فوقه.

Communicating between the technical and non-technical المتوقع: تمكّن
Communicating data المتوقع: تمكّن
Data analysis and synthesis المتوقع: ممارسة
Data governance (data architect) المتوقع: خبرة
Data innovation المتوقع: تمكّن
Data modelling المتوقع: خبرة
Data standards المتوقع: خبرة
Metadata management المتوقع: خبرة
Problem management المتوقع: خبرة
Strategic thinking المتوقع: تمكّن
Turning business problems into data design المتوقع: خبرة
فهم خدمات الصحة والرعاية المتوقع: خبرة
المصطلحات والتصنيفات السريرية المتوقع: تمكّن
التشغيل البيني للبيانات الصحية المتوقع: خبرة
حوكمة المعلومات وحماية البيانات المتوقع: خبرة
إدارة جودة البيانات المتوقع: تمكّن
إدارة المخاطر السريرية المتوقع: تمكّن
إدارة الأفراد المتوقع: تمكّن
نزّل ملفًا فارغًا