توضيحي ملفات مرجعية لمؤسسة رعاية صحية رقمية عامة، وليست أوصافًا وظيفية رسمية. حول هذا المرجع.

مهندس بيانات قائد

الفئة 8a · مهندس بيانات · 551 نقطة لتقييم الوظيفة

تُرجم هذا النص من الإنجليزية بواسطة مساعد ذكاء اصطناعي، ولم يراجعه بعدُ متحدث أصلي باللغة. تبقى الاقتباسات من إطار قدرات مهنة الرقمنة والبيانات في الحكومة البريطانية (UK GDaD PCF) ومن ESCO باللغة الإنجليزية.

مستوى UK GDaD PCF: Lead data engineer

يُؤدَّى في الغالب عند درجة الخدمة المدنية G7.

A lead data engineer is responsible for the design and implementation of numerous complex data flows to connect operational systems, data for analytics and business intelligence (BI) systems.

At this role level, you will:

  • recognise and share opportunities to reuse existing data flows between teams
  • be responsible for the build of data-streaming systems
  • co-ordinate teams and set best practice and standards
  • apply knowledge of systems integration to your work
  • champion data engineering across government
Contains public sector information from the UK Government Digital and Data Profession Capability Framework (https://understand-digital-data-roles-skills.service.gov.uk/), licensed under the Open Government Licence v3.0. © Crown copyright.

المسؤوليات

المهارات

المهارةالمستوى المتوقعمعنى هذا المستوى
Communicating between the technical and non-technicalUK GDaD PCFتمكّن (3)

You can:

  • listen to and interpret the needs of technical and non-technical stakeholders, and manage their expectations
  • manage active and reactive communication
  • support or host difficult discussions within the team or with diverse senior stakeholders
Data analysis and synthesisUK GDaD PCFتمكّن (3)

You can:

  • understand and help teams to apply a range of techniques for data profiling
  • source system analysis from a complex single source
  • bring multiple data sources together in a conformed model for analysis
Data compliance and securityUK GDaD PCFخبرة (4)

You can:

  • advise senior stakeholders on data security, ethical or procedural risks
  • improve organisational awareness of data compliance and procedures
  • lead, guide and mentor teams in implementing secure data practices and maintaining compliance
Data development processUK GDaD PCFخبرة (4)

You can:

  • establish cross-organisational data solutions that include all aspects of the data development life cycle
  • define and promote good practices for creating repeatable, reliable and reusable data solutions
Data innovationUK GDaD PCFتمكّن (3)

You can:

  • test and evaluate the feasibility of unfamiliar and emerging technologies, or familiar technologies in new data contexts
  • share what you learn with the organisation, explaining potential benefits, risks, and practical considerations
  • recommend, design and implement innovative data solutions based on organisation objectives, user needs, and operational constraints
Data integration designUK GDaD PCFخبرة (4)

You can:

  • establish cross-organisational data integration standards and design patterns
  • guide teams in designing secure and interoperable systems and services
Data modellingUK GDaD PCFخبرة (4)

You can:

  • understand the concepts and principles of data modelling and can produce relevant data models
  • work across government and industry, recognising opportunities for the reuse and alignment of data models in different organisations
  • design the method to categorise data models within an organisation
Metadata managementUK GDaD PCFتمكّن (3)

You can:

  • design an appropriate metadata repository
  • suggest changes to improve current metadata repositories
  • understand a range of tools for storing and working with metadata
  • advise less experienced members of the team about metadata management
Problem managementUK GDaD PCFتمكّن (3)

You can:

  • ensure that the right actions are taken to investigate, resolve and anticipate problems
  • co-ordinate the team to investigate problems, implement solutions and take preventive measures
Programming and build (data and analytics engineering)UK GDaD PCFتمكّن (3)

You can:

  • lead the design, code, testing and deployment of secure, resilient and maintainable solutions
  • continuously improve the codebase and reliability of solutions
  • create automation to improve the software development life cycle
  • work with others to implement standards and good practice to ensure security, testability and maintainability of solutions
فهم خدمات الصحة والرعايةهذا المرجعتمكّن (3)

يمكنك:

  • تحليل موقع خدمة ما ضمن مسارات الرعاية بين المؤسسات
  • العمل مع الممارسين السريريين وموظفي الرعاية والمرضى لتشكيل الخدمات الرقمية
  • شرح أثر القرارات الرقمية في الرعاية والسلامة وعبء العمل على الموظفين
حوكمة المعلومات وحماية البياناتهذا المرجعتمكّن (3)

يمكنك:

  • قيادة تقييمات أثر حماية البيانات واتفاقيات تبادل المعلومات
  • تقديم المشورة للفرق بشأن الأساس القانوني والموافقة والسرية ومدد الاحتفاظ
  • التحقيق في الحوادث والتوصية بالتحسينات
التشغيل البيني للبيانات الصحيةهذا المرجعتمكّن (3)

يمكنك:

  • تصميم عمليات تكامل وبناؤها باستخدام FHIR وHL7 الإصدار 2 وأنماط المراسلة
  • كتابة موارد FHIR وتعريف ملفاتها وأدلة تطبيقها
  • حل مشكلات الربط وجودة البيانات المعقدة بين الأنظمة
المصطلحات والتصنيفات السريريةهذا المرجعممارسة (2)

يمكنك:

  • إيجاد الرموز الصحيحة لعنصر بيانات أو نموذج واستخدامها
  • استخدام متصفحات المصطلحات والمجموعات المرجعية
الترميز المستعار وضبط الإفصاحهذا المرجعتمكّن (3)

يمكنك:

  • تصميم أساليب للترميز المستعار والربط تُبقي المعرّفات منفصلة عن بيانات التحليل
  • تقييم خطر إعادة تحديد الهوية في مجموعة بيانات أو منشور واختيار الضوابط المناسبة
  • تقديم المشورة للفرق بشأن البيئات الآمنة، مثل بيئات البحث الموثوقة
إدارة المخاطر السريريةهذا المرجعممارسة (2)

يمكنك:

  • المشاركة في ورش تحديد المخاطر والإسهام في سجل المخاطر
  • اتباع عملية إدارة المخاطر السريرية في عملك
  • تقديم أدلة لملف السلامة السريرية، مثل نتائج الاختبارات
إدارة الأفرادهذا المرجعتمكّن (3)

يمكنك:

  • الإدارة المباشرة لفريق، ووضع الأهداف وإجراء تقييمات الأداء
  • دعم الرفاه وإدارة الحضور والأداء والسلوك
  • التخطيط لتطوير الفريق وتعاقب أفراده

المؤهلات والخبرة المعتادة

وصف الفئة 8a

المعرفة
معرفة خبيرة بتخصص ما وبإدارته.
الاستقلالية
يفسّر سياسات المؤسسة لخدمة ما؛ ويحدد توجه الفريق.
النطاق
مجال خدمة أو تخصص على مستوى المؤسسة.
القيادة
يدير فريقًا، أو يقود تخصصًا دون إدارة مباشرة للموظفين.
المساءلة
مجال خدمة وموظفوه وميزانيته.

تقييم الوظيفة (توضيحي)

العاملالمستوىملخص المستوىالنقاط
مهارات التواصل وبناء العلاقات5يقدّم معلومات شديدة التعقيد أو مثيرة للخلاف تحتاج إلى مهارات متقدمة في الإقناع والتفاوض، أو يقدّم عروضًا لمجموعات كبيرة، أو يتواصل حيث توجد عوائق كبيرة أمام التقبّل.45
المعرفة والتدريب والخبرة7معرفة متخصصة متقدمة جدًا تشمل نطاق التخصص كله (بمستوى الماجستير أو ما يعادله).196
مهارات التحليل والتقدير5أحكام على حقائق أو مواقف شديدة التعقيد تحتاج إلى تحليل وتفسير ومقارنة بين الخيارات.60
مهارات التخطيط والتنظيم4يخطط لطيف واسع من الأنشطة أو الاستراتيجيات المعقدة، ويعدّلها حسب الحاجة.42
المهارات البدنية2مهارات مكتسبة بالممارسة، مثل الاستخدام المعتاد للوحة المفاتيح أو القيادة.15
المسؤولية عن رعاية المرضى والعملاء1يساعد المرضى أو العملاء أو الأقارب أثناء الاتصال العَرَضي.4
المسؤولية عن تطوير السياسات والخدمات4ينفّذ السياسات ويطوّر سياسات أو خدمات لخدمة واحدة أو لعدة مجالات.32
المسؤولية عن الموارد المالية والمادية2يتعامل مع النقد أو الأشياء الثمينة، أو يعتني بمعدات يستخدمها آخرون، أو يراقب المخزون، أو يعتمد مدفوعات صغيرة.12
المسؤولية عن الأفراد3يدير مجموعة من الموظفين يوميًا، أو يقدّم تدريبًا أساسيًا أو متخصصًا، أو يقدّم مشورة جوهرية في الموارد البشرية.21
المسؤولية عن موارد المعلومات5يصمم أنظمة معلومات رئيسية ويطوّرها، أو يشغّل أنظمة المعلومات لعدة خدمات بوصف ذلك مهمته الرئيسية.34
المسؤولية عن البحث والتطوير2يجري بانتظام بحثًا أو تطويرًا أو تجارب أو اختبارًا للمعدات والأنظمة ضمن عمله.12
حرية التصرف5يعمل ضمن سياسات عامة، ويقرر في معظم الحالات كيف يفسرها.45
الجهد البدني1الجلوس والوقوف والمشي، مع جهد بدني قليل.3
الجهد الذهني4تركيز مطوّل متكرر، أو تركيز شديد أحيانًا.18
الجهد العاطفي1تعرض نادر، أو تعرض غير مباشر أحيانًا، لظروف مؤلمة.5
ظروف العمل2ظروف مزعجة أحيانًا، أو سفر متكرر أو عمل في الهواء الطلق، أو استخدام شبه متواصل للشاشة في معظم الأيام.7
المجموع (الفئة 8a: من 540 إلى 584)551

التقييم الذاتي

قيّم ما تؤديه بانتظام الآن، وأضف مثالًا قصيرًا دليلًا، وخطط لإجراء لأهم فجواتك. تُحفظ إجاباتك في هذا المتصفح فقط.

قُيِّمت 0 من 17 مهارة: 0 تستوفي المستوى المتوقع، و0 دونه، و0 فوقه.

Communicating between the technical and non-technical المتوقع: تمكّن
Data analysis and synthesis المتوقع: تمكّن
Data compliance and security المتوقع: خبرة
Data development process المتوقع: خبرة
Data innovation المتوقع: تمكّن
Data integration design المتوقع: خبرة
Data modelling المتوقع: خبرة
Metadata management المتوقع: تمكّن
Problem management المتوقع: تمكّن
Programming and build (data and analytics engineering) المتوقع: تمكّن
فهم خدمات الصحة والرعاية المتوقع: تمكّن
حوكمة المعلومات وحماية البيانات المتوقع: تمكّن
التشغيل البيني للبيانات الصحية المتوقع: تمكّن
المصطلحات والتصنيفات السريرية المتوقع: ممارسة
الترميز المستعار وضبط الإفصاح المتوقع: تمكّن
إدارة المخاطر السريرية المتوقع: ممارسة
إدارة الأفراد المتوقع: تمكّن
نزّل ملفًا فارغًا