كبير المهندسين المعماريين للبيانات
الفئة 8c · مهندس معماري للبيانات · 662 نقطة لتقييم الوظيفة
تُرجم هذا النص من الإنجليزية بواسطة مساعد ذكاء اصطناعي، ولم يراجعه بعدُ متحدث أصلي باللغة. تبقى الاقتباسات من إطار قدرات مهنة الرقمنة والبيانات في الحكومة البريطانية (UK GDaD PCF) ومن ESCO باللغة الإنجليزية.
مستوى UK GDaD PCF: Chief data architect
A chief data architect sets the vision for the organisation’s use of data as directed by the appropriate governance body.
At this role level, you will:
- oversee the design of multiple data models and have a broad understanding of how each model fulfils the needs of the organisation
- be accountable for supporting and aligning to the organisation’s data strategy
- champion data architecture both internally and through collaborating and communicating at the most senior levels across government
- set the standards and ways of working for the data architecture community
- be accountable for assuring data models at the level of a project or enterprise
- provide advice to project teams and oversee the management of the full data product life cycle
- be responsible for ensuring that the organisation’s systems are designed in accordance with the enterprise data architecture
المسؤوليات
- وضع رؤية الهندسة المعمارية للبيانات في المؤسسة وخارطة طريقها، بما يتوافق مع استراتيجية البيانات.
- تولّي نموذج البيانات المؤسسي ومعايير البيانات وقاموس البيانات في المؤسسة.
- تقديم المشورة للفريق التنفيذي وهيئات حوكمة البيانات بشأن الهندسة المعمارية للبيانات ومخاطرها والاستثمار فيها.
- تمثيل المؤسسة في أعمال معايير البيانات والتشغيل البيني المشتركة بين المؤسسات.
- قيادة ممارسة الهندسة المعمارية للبيانات وتطوير أفرادها.
المهارات
| المهارة | المستوى المتوقع | معنى هذا المستوى |
|---|---|---|
| Communicating between the technical and non-technical | تمكّن (3) | You can:
|
| Communicating data | تمكّن (3) | You can:
|
| Data analysis and synthesis | ممارسة (2) | You can:
|
| Data governance (data architect) | خبرة (4) | You can:
|
| Data innovation | تمكّن (3) | You can:
|
| Data modelling | خبرة (4) | You can:
|
| Data standards | خبرة (4) | You can:
|
| Metadata management | خبرة (4) | You can:
|
| Problem management | خبرة (4) | You can:
|
| Strategic thinking | تمكّن (3) | You can:
|
| Turning business problems into data design | خبرة (4) | You can:
|
| فهم خدمات الصحة والرعاية | خبرة (4) | يمكنك:
|
| المصطلحات والتصنيفات السريرية | تمكّن (3) | يمكنك:
|
| التشغيل البيني للبيانات الصحية | خبرة (4) | يمكنك:
|
| حوكمة المعلومات وحماية البيانات | خبرة (4) | يمكنك:
|
| إدارة جودة البيانات | تمكّن (3) | يمكنك:
|
| إدارة المخاطر السريرية | تمكّن (3) | يمكنك:
|
| إدارة الأفراد | تمكّن (3) | يمكنك:
|
المؤهلات والخبرة المعتادة
- خبرة واسعة في قيادة الهندسة المعمارية للبيانات عبر المؤسسات.
وصف الفئة 8c
- المعرفة
- معرفة خبيرة، وفهم واسع للمؤسسة والقطاع.
- الاستقلالية
- يضع استراتيجية وظيفة ما؛ ويُساءَل أمام مدير.
- النطاق
- وظيفة أو إدارة.
- القيادة
- يقود وظيفة عبر عدة مستويات إدارية.
- المساءلة
- أداء وظيفة ما وقوتها العاملة وميزانيتها.
تقييم الوظيفة (توضيحي)
| العامل | المستوى | ملخص المستوى | النقاط |
|---|---|---|---|
| مهارات التواصل وبناء العلاقات | 6 | يقدّم معلومات شديدة التعقيد وشديدة الإثارة للخلاف حيث توجد عوائق كبيرة أمام التقبّل، مستخدمًا أعلى مستويات مهارات التواصل. | 60 |
| المعرفة والتدريب والخبرة | 8 | معرفة متقدمة (دكتوراه مع تدريب إضافي أو ما يعادلها)، أو معرفة متخصصة في أكثر من تخصص اكتُسبت على مدى فترة طويلة. | 240 |
| مهارات التحليل والتقدير | 5 | أحكام على حقائق أو مواقف شديدة التعقيد تحتاج إلى تحليل وتفسير ومقارنة بين الخيارات. | 60 |
| مهارات التخطيط والتنظيم | 5 | يضع خططًا استراتيجية طويلة الأجل، في ظل عدم اليقين ومع آثار تشمل المؤسسة كلها. | 60 |
| المهارات البدنية | 2 | مهارات مكتسبة بالممارسة، مثل الاستخدام المعتاد للوحة المفاتيح أو القيادة. | 15 |
| المسؤولية عن رعاية المرضى والعملاء | 1 | يساعد المرضى أو العملاء أو الأقارب أثناء الاتصال العَرَضي. | 4 |
| المسؤولية عن تطوير السياسات والخدمات | 5 | ينفّذ ويطوّر مجموعة من السياسات أو الخدمات لمديرية. | 45 |
| المسؤولية عن الموارد المالية والمادية | 3 | يعتمد المدفوعات، أو يشتري بعض الأصول أو المستلزمات، أو يراقب ميزانية مفوَّضة أو يتولاها، أو يصون الأصول. | 21 |
| المسؤولية عن الأفراد | 3 | يدير مجموعة من الموظفين يوميًا، أو يقدّم تدريبًا أساسيًا أو متخصصًا، أو يقدّم مشورة جوهرية في الموارد البشرية. | 21 |
| المسؤولية عن موارد المعلومات | 6 | يدير أنظمة المعلومات ويطوّرها على مستوى المؤسسة بوصف ذلك مهمته الرئيسية. | 46 |
| المسؤولية عن البحث والتطوير | 2 | يجري بانتظام بحثًا أو تطويرًا أو تجارب أو اختبارًا للمعدات والأنظمة ضمن عمله. | 12 |
| حرية التصرف | 5 | يعمل ضمن سياسات عامة، ويقرر في معظم الحالات كيف يفسرها. | 45 |
| الجهد البدني | 1 | الجلوس والوقوف والمشي، مع جهد بدني قليل. | 3 |
| الجهد الذهني | 4 | تركيز مطوّل متكرر، أو تركيز شديد أحيانًا. | 18 |
| الجهد العاطفي | 1 | تعرض نادر، أو تعرض غير مباشر أحيانًا، لظروف مؤلمة. | 5 |
| ظروف العمل | 2 | ظروف مزعجة أحيانًا، أو سفر متكرر أو عمل في الهواء الطلق، أو استخدام شبه متواصل للشاشة في معظم الأيام. | 7 |
| المجموع (الفئة 8c: من 630 إلى 674) | 662 | ||
التقييم الذاتي
قيّم ما تؤديه بانتظام الآن، وأضف مثالًا قصيرًا دليلًا، وخطط لإجراء لأهم فجواتك. تُحفظ إجاباتك في هذا المتصفح فقط.
قُيِّمت 0 من 18 مهارة: 0 تستوفي المستوى المتوقع، و0 دونه، و0 فوقه.