高级信息治理专员
第 5 职级 · 信息治理专员 · 364 岗位评估分
本文由人工智能助手从英文翻译而来，尚未经过母语人士审校。引自英国政府数字与数据专业能力框架（UK GDaD PCF）和 ESCO 的内容保留英文原文。
处理一批信息权利请求和事件，并在数据保护影响评估和信息共享方面支持各团队。
职责
- 在法定时限内处理信息权利请求，包括涂黑处理和适用豁免条款。
- 评估和调查数据泄露和未遂事件，并跟踪整改措施直至关闭。
- 帮助项目团队完成数据保护影响评估并描述数据流。
- 起草信息共享协议和隐私声明供审查。
- 为员工开展信息治理培训和情况通报。
- 开展访问审核和档案记录审核。
技能
| 技能 | 期望等级 | 该等级的含义 |
|---|---|---|
| 信息治理与数据保护 | 胜任 (2) | 您可以：
|
| 信息权利请求 | 熟练 (3) | 您可以：
|
| 信息治理事件管理 | 胜任 (2) | 您可以：
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| 数据保护影响评估 | 胜任 (2) | 您可以：
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| 保密与信息共享 | 胜任 (2) | 您可以：
|
| 信息治理保证与审核 | 胜任 (2) | 您可以：
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| Data ethics and privacy | 胜任 (2) | You can:
|
| Communicating information | 胜任 (2) | You can:
|
典型资质与经验
- 公认的数据保护或信息治理资格，或同等经验。
第 5 职级概要
- 知识
- 具备专业或技术知识，通常来自学位或同等经验。
- 自主性
- 在专业标准范围内按总体目标工作；自行规划工作。
- 范围
- 团队或产品内自己的专业工作。
- 领导力
- 可能指导并检查支持人员和学徒的工作。
- 问责
- 自己专业工作的质量。
岗位评估（示例）
| 因素 | 等级 | 等级概述 | 分数 |
|---|---|---|---|
| 沟通与人际关系技能 | 4 | 传递需要说服、谈判或培训技能的复杂、敏感或有争议的信息，或高度复杂的信息。 | 32 |
| 知识、培训和经验 | 5 | 在某一专业领域具备专长，以理论或实践经验为基础（学位水平或同等）。 | 120 |
| 分析与判断技能 | 3 | 对一系列需要分析或比较方案的事实或情况作出判断。 | 27 |
| 规划与组织技能 | 2 | 规划简单的任务或活动，其中一些是持续性的。 | 15 |
| 身体技能 | 3 | 需要速度或准确性的熟练技能，例如高级键盘操作。 | 27 |
| 对患者和服务对象照护的责任 | 1 | 在偶然接触中帮助患者、服务对象或亲属。 | 4 |
| 政策与服务发展的责任 | 3 | 在本领域实施政策，并提出影响其他领域的变更建议。 | 21 |
| 对财务和实物资源的责任 | 2 | 经手现金或贵重物品，保管他人使用的设备，管理库存，或批准小额付款。 | 12 |
| 对人员的责任 | 2 | 日常督导或协调员工，定期培训他人，或提供基础人力资源建议。 | 12 |
| 对信息资源的责任 | 4 | 按他人的规格调整或设计信息系统，或以运行一个部门的信息系统为主要职责。 | 24 |
| 对研究与开发的责任 | 2 | 作为工作的一部分，定期开展研究、开发、试验或设备与系统测试。 | 12 |
| 行动自由度 | 3 | 遵循明确的政策和流程；工作受到管理而非督导。 | 21 |
| 体力消耗 | 2 | 经常以受限姿势坐或站，或偶尔进行轻度至中度用力。 | 7 |
| 脑力消耗 | 3 | 经常专注于不可预测的工作，或偶尔长时间专注。 | 12 |
| 情绪消耗 | 2 | 偶尔接触，或经常间接接触令人痛苦的情况。 | 11 |
| 工作条件 | 2 | 偶尔接触不良条件，经常出差或户外工作，或大多数日子几乎持续使用屏幕。 | 7 |
| 总计（第 5 职级：326 至 395） | 364 | ||
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