劳动法与人事政策
应用劳动法，编写、解释和审查组织的人事政策，使员工受到合法、公平、一致的对待。
等级
- 1. 了解
您可以：
- 解释主要的人事政策以及在哪里找到它们
- 识别何时某个问题需要人力资源顾问的意见
- 2. 胜任
您可以：
- 将人事政策应用于常规情况并向经理解释
- 识别政策背后的劳动法原则
- 保存政策记录并跟踪政策审查日期
- 3. 熟练
您可以：
- 针对复杂情况解释劳动法和政策并就风险提供建议
- 起草和审查人事政策，并进行平等影响评估
- 就政策变更与员工代表进行协商
- 4. 专家
您可以：
- 制定组织的人事政策框架和法律风险应对方法
- 预判劳动法的变化并规划组织的应对
- 就雇佣风险和责任向董事会提供建议
最接近的 ESCO 技能
Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.
期望具备该技能的角色级别
| 角色级别 | 角色 | 职级 | 期望等级 |
|---|---|---|---|
| 人力资源主管 | 人力主管 | 8c | 专家 |
| 人力总监 | 人力主管 | 9 | 专家 |
| 人力资源助理 | 人力资源专员 | 3 | 了解 |
| 人力资源专员 | 人力资源专员 | 4 | 胜任 |
| 人力资源顾问 | 人力资源专员 | 5 | 熟练 |
| 高级人力资源顾问 | 人力资源专员 | 6 | 熟练 |
| 人力资源业务伙伴 | 人力资源业务伙伴 | 7 | 熟练 |
| 高级人力资源业务伙伴 | 人力资源业务伙伴 | 8a | 熟练 |
| 人力资源业务伙伴主管 | 人力资源业务伙伴 | 8b | 专家 |
| 招聘专员 | 招聘专员 | 4 | 胜任 |
| 招聘经理 | 招聘专员 | 6 | 胜任 |