高级软件开发人员
第 7 职级 · 软件开发人员 · 477 岗位评估分
本文由人工智能助手从英文翻译而来，尚未经过母语人士审校。引自英国政府数字与数据专业能力框架（UK GDaD PCF）和 ESCO 的内容保留英文原文。
UK GDaD PCF 级别：Senior developer
A senior developer delivers and integrates software to form a complete service.
At this role level, you will:
- plan and lead development on sets of related stories
- have an understanding of the whole system and take responsibility for teaching this to others
- work with other disciplines to understand what needs to be built
- coach and mentor more junior colleagues
- operate the production services you build
- find ways to improve system robustness, resilience and stability
There are 2 different roles at this level - a technical role and a management role.
职责
- 领导重要功能和服务的技术设计与交付。
- 为团队制定并维护工程标准，包括测试、安全和无障碍。
- 作出平衡用户需求、临床安全、安全性和成本的技术决策。
- 领导团队服务的事件调查并推动修复。
- 与临床安全官合作，确保安全控制措施在设计中落实并经过测试。
- 辅导和培养团队中的开发人员。
技能
| 技能 | 期望等级 | 该等级的含义 |
|---|---|---|
| Availability and capacity management | 胜任 (2) | You can:
|
| Development process optimisation | 胜任 (2) | You can:
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| Information security | 熟练 (3) | You can:
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| Modern development standards | 熟练 (3) | You can:
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| Programming and build (software engineering) | 熟练 (3) | You can:
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| Prototyping | 熟练 (3) | You can:
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| Service support | 熟练 (3) | You can:
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| Systems design | 熟练 (3) | You can:
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| Systems integration | 熟练 (3) | You can:
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| User focus | 熟练 (3) | You can:
|
| 了解医疗卫生和照护服务 | 胜任 (2) | 您可以：
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| 临床风险管理 | 胜任 (2) | 您可以：
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| 信息治理与数据保护 | 胜任 (2) | 您可以：
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| 健康数据互操作性 | 熟练 (3) | 您可以：
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| 医疗器械软件监管 | 了解 (1) | 您可以：
|
典型资质与经验
- 在设计、构建和支持生产环境软件方面拥有丰富经验，相当于硕士学位水平。
第 7 职级概要
- 知识
- 高度发达的专门知识，通常达到硕士水平或同等经验。
- 自主性
- 按组织政策工作；决定如何取得成果；是他人咨询的专家。
- 范围
- 多个产品或服务，或一项专门职能。
- 领导力
- 领导一个团队或一个专业实践领域。
- 问责
- 交付一项服务或专门职能，以及其预算（如有）。
岗位评估（示例）
| 因素 | 等级 | 等级概述 | 分数 |
|---|---|---|---|
| 沟通与人际关系技能 | 4 | 传递需要说服、谈判或培训技能的复杂、敏感或有争议的信息，或高度复杂的信息。 | 32 |
| 知识、培训和经验 | 7 | 覆盖整个专业领域的高度发达的专门知识（硕士水平或同等）。 | 196 |
| 分析与判断技能 | 4 | 对需要分析、解读和比较方案的复杂事实或情况作出判断。 | 42 |
| 规划与组织技能 | 3 | 规划多项复杂活动，并根据需要调整计划。 | 27 |
| 身体技能 | 3 | 需要速度或准确性的熟练技能，例如高级键盘操作。 | 27 |
| 对患者和服务对象照护的责任 | 1 | 在偶然接触中帮助患者、服务对象或亲属。 | 4 |
| 政策与服务发展的责任 | 3 | 在本领域实施政策，并提出影响其他领域的变更建议。 | 21 |
| 对财务和实物资源的责任 | 1 | 妥善保管本人工作中使用的设备和资源。 | 5 |
| 对人员的责任 | 2 | 日常督导或协调员工，定期培训他人，或提供基础人力资源建议。 | 12 |
| 对信息资源的责任 | 5 | 设计和开发主要信息系统，或以运行多项服务的信息系统为主要职责。 | 34 |
| 对研究与开发的责任 | 2 | 作为工作的一部分，定期开展研究、开发、试验或设备与系统测试。 | 12 |
| 行动自由度 | 4 | 结果已经确定，但任职者在总体政策范围内决定如何实现。 | 32 |
| 体力消耗 | 1 | 坐、站和行走，体力消耗很少。 | 3 |
| 脑力消耗 | 4 | 经常长时间专注，或偶尔高度专注。 | 18 |
| 情绪消耗 | 1 | 很少接触，或偶尔间接接触令人痛苦的情况。 | 5 |
| 工作条件 | 2 | 偶尔接触不良条件，经常出差或户外工作，或大多数日子几乎持续使用屏幕。 | 7 |
| 总计（第 7 职级：466 至 539） | 477 | ||
自我评估
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