变更与发布分析员
第 5 职级 · 变更与发布经理 · 370 岗位评估分
本文由人工智能助手从英文翻译而来,尚未经过母语人士审校。引自英国政府数字与数据专业能力框架(UK GDaD PCF)和 ESCO 的内容保留英文原文。
UK GDaD PCF 级别:Change and release analyst
A change and release analyst plans and rolls out software, and designs and carries out procedures for the distribution and installation of changes to systems and services.
At this role level, you will:
- undertake analysis after release and set the plan for upcoming changes
- liaise with DevOps and service designers
职责
- 评估变更请求的风险和影响,包括对临床服务和患者安全的影响。
- 规划发布并排期,与临床和运营服务商定变更窗口。
- 检查每项变更是否经过测试、有回滚计划,并在需要时获得临床安全签核。
- 与 DevOps 团队、供应商和服务台协调发布。
- 事后审查发布并规划即将进行的变更。
技能
| 技能 | 期望等级 | 该等级的含义 |
|---|---|---|
| Asset and configuration management | 胜任 (2) | You can:
|
| Availability and capacity management | 了解 (1) | You can:
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| Change management | 胜任 (2) | You can:
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| Community collaboration | 胜任 (2) | You can:
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| Continual service improvement | 了解 (1) | You can:
|
| Continuity management | 了解 (1) | You can:
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| Incident management | 了解 (1) | You can:
|
| Ownership and initiative | 了解 (1) | You can:
|
| Problem management | 了解 (1) | You can:
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| Service focus | 了解 (1) | You can:
|
| Service management framework knowledge | 了解 (1) | You can:
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| Technical understanding | 了解 (1) | You can:
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| User focus | 了解 (1) | You can:
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| 了解医疗卫生和照护服务 | 胜任 (2) | 您可以:
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| 信息治理与数据保护 | 胜任 (2) | 您可以:
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| 临床风险管理 | 胜任 (2) | 您可以:
|
典型资质与经验
- 具有 IT 运维、发布或变更工作的经验。
- IT 服务管理基础资格,或同等经验。
第 5 职级概要
- 知识
- 具备专业或技术知识,通常来自学位或同等经验。
- 自主性
- 在专业标准范围内按总体目标工作;自行规划工作。
- 范围
- 团队或产品内自己的专业工作。
- 领导力
- 可能指导并检查支持人员和学徒的工作。
- 问责
- 自己专业工作的质量。
岗位评估(示例)
| 因素 | 等级 | 等级概述 | 分数 |
|---|---|---|---|
| 沟通与人际关系技能 | 4 | 传递需要说服、谈判或培训技能的复杂、敏感或有争议的信息,或高度复杂的信息。 | 32 |
| 知识、培训和经验 | 5 | 在某一专业领域具备专长,以理论或实践经验为基础(学位水平或同等)。 | 120 |
| 分析与判断技能 | 3 | 对一系列需要分析或比较方案的事实或情况作出判断。 | 27 |
| 规划与组织技能 | 3 | 规划多项复杂活动,并根据需要调整计划。 | 27 |
| 身体技能 | 3 | 需要速度或准确性的熟练技能,例如高级键盘操作。 | 27 |
| 对患者和服务对象照护的责任 | 1 | 在偶然接触中帮助患者、服务对象或亲属。 | 4 |
| 政策与服务发展的责任 | 3 | 在本领域实施政策,并提出影响其他领域的变更建议。 | 21 |
| 对财务和实物资源的责任 | 2 | 经手现金或贵重物品,保管他人使用的设备,管理库存,或批准小额付款。 | 12 |
| 对人员的责任 | 2 | 日常督导或协调员工,定期培训他人,或提供基础人力资源建议。 | 12 |
| 对信息资源的责任 | 4 | 按他人的规格调整或设计信息系统,或以运行一个部门的信息系统为主要职责。 | 24 |
| 对研究与开发的责任 | 2 | 作为工作的一部分,定期开展研究、开发、试验或设备与系统测试。 | 12 |
| 行动自由度 | 3 | 遵循明确的政策和流程;工作受到管理而非督导。 | 21 |
| 体力消耗 | 2 | 经常以受限姿势坐或站,或偶尔进行轻度至中度用力。 | 7 |
| 脑力消耗 | 3 | 经常专注于不可预测的工作,或偶尔长时间专注。 | 12 |
| 情绪消耗 | 1 | 很少接触,或偶尔间接接触令人痛苦的情况。 | 5 |
| 工作条件 | 2 | 偶尔接触不良条件,经常出差或户外工作,或大多数日子几乎持续使用屏幕。 | 7 |
| 总计(第 5 职级:326 至 395) | 370 | ||
自我评估
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