高级绩效分析师
第 7 职级 · 绩效分析师 · 480 岗位评估分
本文由人工智能助手从英文翻译而来,尚未经过母语人士审校。引自英国政府数字与数据专业能力框架(UK GDaD PCF)和 ESCO 的内容保留英文原文。
UK GDaD PCF 级别:Senior performance analyst
A senior performance analyst looks to delegate, automate or upskill others in analysis where possible and appropriate, provide leadership within their team and proactively use analysis to improve services.
At this role level, you will:
- potentially manage one or more performance analysts
- be proficient in a wide range of tools
- ensure the team is equipped with the required skills according to the strategy set out by the head of performance analysis
- be skilled and experienced at carrying out the day-to-day activities of a performance analyst, including setting up performance measurement frameworks
- carry out increasingly complex analysis, working with other teams where necessary
- actively contribute to the performance analysis community within your department or organisation, while forging links with other analytical disciplines
As a 'technical specialist senior performance analyst', you would look to develop tools and techniques to aid others in analysis. You would be responsible for the accuracy and quality of data and analysis, and for how data and analysis are used.
职责
- 领导一组服务或一个重要项目群(例如数字门诊或在线分诊)的绩效衡量。
- 与临床、财务和运营负责人一起设计效益衡量指标,并在交付过程中加以跟踪。
- 选择并配置符合信息治理和安全要求的分析工具。
- 向项目群委员会和高级负责人提交绩效证据。
- 辅导分析师,并可能直线管理一名或多名绩效分析师。
技能
| 技能 | 期望等级 | 该等级的含义 |
|---|---|---|
| Analysis and insight | 熟练 (3) | You can:
|
| Communicating analysis and insight | 熟练 (3) | You can:
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| Performance measurement | 熟练 (3) | You can:
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| Quality assurance of data and analysis | 熟练 (3) | You can:
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| Technical understanding (performance analyst) | 熟练 (3) | You can:
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| Understanding analysis across the product life cycle | 熟练 (3) | You can:
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| User-centred analysis | 熟练 (3) | You can:
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| Working within constraints (performance analyst) | 熟练 (3) | You can:
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| 了解医疗卫生和照护服务 | 熟练 (3) | 您可以:
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| 信息治理与数据保护 | 胜任 (2) | 您可以:
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| 数据质量管理 | 熟练 (3) | 您可以:
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| 假名化与披露控制 | 胜任 (2) | 您可以:
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| 平等、多元与包容 | 胜任 (2) | 您可以:
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典型资质与经验
- 在数字服务绩效分析方面拥有丰富经验,相当于硕士学位水平。
第 7 职级概要
- 知识
- 高度发达的专门知识,通常达到硕士水平或同等经验。
- 自主性
- 按组织政策工作;决定如何取得成果;是他人咨询的专家。
- 范围
- 多个产品或服务,或一项专门职能。
- 领导力
- 领导一个团队或一个专业实践领域。
- 问责
- 交付一项服务或专门职能,以及其预算(如有)。
岗位评估(示例)
| 因素 | 等级 | 等级概述 | 分数 |
|---|---|---|---|
| 沟通与人际关系技能 | 5 | 传递需要成熟说服和谈判技能的高度复杂或有争议的信息,向大型群体演讲,或在接受方面存在重大障碍时进行沟通。 | 45 |
| 知识、培训和经验 | 7 | 覆盖整个专业领域的高度发达的专门知识(硕士水平或同等)。 | 196 |
| 分析与判断技能 | 4 | 对需要分析、解读和比较方案的复杂事实或情况作出判断。 | 42 |
| 规划与组织技能 | 3 | 规划多项复杂活动,并根据需要调整计划。 | 27 |
| 身体技能 | 3 | 需要速度或准确性的熟练技能,例如高级键盘操作。 | 27 |
| 对患者和服务对象照护的责任 | 1 | 在偶然接触中帮助患者、服务对象或亲属。 | 4 |
| 政策与服务发展的责任 | 3 | 在本领域实施政策,并提出影响其他领域的变更建议。 | 21 |
| 对财务和实物资源的责任 | 1 | 妥善保管本人工作中使用的设备和资源。 | 5 |
| 对人员的责任 | 2 | 日常督导或协调员工,定期培训他人,或提供基础人力资源建议。 | 12 |
| 对信息资源的责任 | 4 | 按他人的规格调整或设计信息系统,或以运行一个部门的信息系统为主要职责。 | 24 |
| 对研究与开发的责任 | 2 | 作为工作的一部分,定期开展研究、开发、试验或设备与系统测试。 | 12 |
| 行动自由度 | 4 | 结果已经确定,但任职者在总体政策范围内决定如何实现。 | 32 |
| 体力消耗 | 1 | 坐、站和行走,体力消耗很少。 | 3 |
| 脑力消耗 | 4 | 经常长时间专注,或偶尔高度专注。 | 18 |
| 情绪消耗 | 1 | 很少接触,或偶尔间接接触令人痛苦的情况。 | 5 |
| 工作条件 | 2 | 偶尔接触不良条件,经常出差或户外工作,或大多数日子几乎持续使用屏幕。 | 7 |
| 总计(第 7 职级:466 至 539) | 480 | ||
自我评估
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