Cố vấn nhân sự cao cấp
Bậc 6 · Cán bộ nhân sự · 416 điểm đánh giá công việc
Bản dịch này được trợ lý AI dịch từ tiếng Anh và chưa được người bản ngữ rà soát. Các đoạn trích từ UK GDaD PCF (Khung năng lực nghề nghiệp kỹ thuật số và dữ liệu của Chính phủ Anh) và ESCO được giữ nguyên bằng tiếng Anh.
Dẫn dắt tư vấn nhân sự cho một ban, xử lý các vụ việc phức tạp và nhạy cảm nhất, và hỗ trợ các cố vấn nhân sự, làm việc với quyền tự chủ rộng trong các chính sách nhân sự của tổ chức.
Trách nhiệm
- Quản lý các vụ việc quan hệ lao động phức tạp và rủi ro cao, kể cả những vụ liên quan đến sự cố an toàn bệnh nhân hoặc bảo vệ an toàn.
- Dẫn dắt hoặc đặt hàng các cuộc điều tra và huấn luyện các quản lý tiến hành điều tra.
- Dẫn dắt thay đổi tổ chức cho một dịch vụ, như tái cấu trúc hoặc lịch trực dự phòng mới, kể cả tham vấn chính thức.
- Tư vấn về xếp bậc cho các vai trò mới và đã thay đổi và tham gia các hội đồng đánh giá công việc.
- Phân tích dữ liệu vụ việc và lực lượng lao động của ban và đề xuất hành động theo các xu hướng.
- Soạn thảo và rà soát các chính sách nhân sự, làm việc với đại diện nhân viên.
- Giám sát và phát triển các cố vấn nhân sự.
Kỹ năng
| Kỹ năng | Mức kỳ vọng | Ý nghĩa của mức này |
|---|---|---|
| Xử lý vụ việc quan hệ lao động | Thành thạo (3) | Bạn có thể:
|
| Luật lao động và chính sách nhân sự | Thành thạo (3) | Bạn có thể:
|
| Thay đổi tổ chức và tham vấn | Thành thạo (3) | Bạn có thể:
|
| Đãi ngộ và đánh giá công việc | Vận dụng (2) | Bạn có thể:
|
| Thông tin lực lượng lao động và hệ thống nhân sự | Vận dụng (2) | Bạn có thể:
|
| Stakeholder relationship management | Thành thạo (3) | You can:
|
| Quản lý nhân sự | Vận dụng (2) | Bạn có thể:
|
| Bình đẳng, đa dạng và hòa nhập | Thành thạo (3) | Bạn có thể:
|
| Hiểu biết về các dịch vụ y tế và chăm sóc | Vận dụng (2) | Bạn có thể:
|
Trình độ và kinh nghiệm thông thường
- Có chứng chỉ nghề nhân sự được công nhận ở trình độ trung cấp hoặc nâng cao, hoặc kinh nghiệm tương đương.
- Có kinh nghiệm dày dặn trong việc quản lý các vụ việc quan hệ lao động phức tạp và thay đổi tổ chức.
Mô tả Bậc 6
- Kiến thức
- Kiến thức chuyên sâu về nhiều quy trình, được xây dựng qua đào tạo thêm hoặc kinh nghiệm.
- Quyền tự chủ
- Làm việc độc lập; diễn giải chính sách cho lĩnh vực của mình; xin ý kiến về các vấn đề phức tạp.
- Phạm vi
- Một sản phẩm, dịch vụ hoặc mảng công việc.
- Lãnh đạo
- Có thể dẫn dắt một nhóm nhỏ hoặc kèm cặp đồng nghiệp.
- Trách nhiệm giải trình
- Kết quả của mảng công việc của mình và chất lượng lời khuyên đưa ra.
Đánh giá công việc (minh họa)
| Yếu tố | Mức | Tóm tắt mức | Điểm |
|---|---|---|---|
| Kỹ năng giao tiếp và xây dựng quan hệ | 4 | Truyền đạt thông tin phức tạp, nhạy cảm hoặc gây tranh cãi cần kỹ năng thuyết phục, đàm phán hoặc đào tạo, hoặc thông tin rất phức tạp. | 32 |
| Kiến thức, đào tạo và kinh nghiệm | 6 | Kiến thức chuyên sâu trên toàn bộ phạm vi của lĩnh vực chuyên môn (trình độ văn bằng sau đại học hoặc tương đương). | 156 |
| Kỹ năng phân tích và đánh giá | 4 | Đánh giá dựa trên các dữ kiện hoặc tình huống phức tạp cần phân tích, diễn giải và so sánh các phương án. | 42 |
| Kỹ năng lập kế hoạch và tổ chức | 3 | Lập kế hoạch cho nhiều hoạt động phức tạp, điều chỉnh kế hoạch khi cần. | 27 |
| Kỹ năng thể chất | 2 | Kỹ năng có được nhờ luyện tập, như dùng bàn phím thông thường hoặc lái xe. | 15 |
| Trách nhiệm chăm sóc bệnh nhân và khách hàng | 1 | Giúp đỡ bệnh nhân, khách hàng hoặc người thân trong những lần tiếp xúc ngẫu nhiên. | 4 |
| Trách nhiệm phát triển chính sách và dịch vụ | 3 | Thực hiện chính sách cho lĩnh vực của mình và đề xuất các thay đổi ảnh hưởng đến các lĩnh vực khác. | 21 |
| Trách nhiệm về nguồn lực tài chính và vật chất | 1 | Tự giữ gìn thiết bị và nguồn lực dùng trong công việc của mình. | 5 |
| Trách nhiệm đối với con người | 3 | Quản lý hằng ngày một nhóm nhân viên, giảng dạy các khóa đào tạo cốt lõi hoặc chuyên sâu, hoặc tư vấn nhân sự cốt lõi. | 21 |
| Trách nhiệm về nguồn lực thông tin | 3 | Lập biên bản chính thức, thường xuyên viết báo cáo hoặc truy vấn, hoặc duy trì các hệ thống thông tin như một nhiệm vụ quan trọng. | 16 |
| Trách nhiệm nghiên cứu và phát triển | 1 | Thực hiện khảo sát hoặc kiểm toán cho công việc của mình; thỉnh thoảng tham gia nghiên cứu hoặc kiểm thử. | 5 |
| Quyền tự chủ hành động | 4 | Kết quả được xác định, nhưng người đảm nhiệm tự quyết định cách đạt được, trong khuôn khổ chính sách chung. | 32 |
| Nỗ lực thể chất | 1 | Ngồi, đứng và đi lại, ít tốn sức. | 3 |
| Nỗ lực trí tuệ | 3 | Thường xuyên tập trung vào công việc khó dự đoán, hoặc thỉnh thoảng phải tập trung kéo dài. | 12 |
| Nỗ lực cảm xúc | 3 | Thường xuyên tiếp xúc với hoàn cảnh gây đau buồn, hoặc thỉnh thoảng tiếp xúc với hoàn cảnh gây đau buồn nghiêm trọng. | 18 |
| Điều kiện làm việc | 2 | Thỉnh thoảng gặp điều kiện khó chịu, thường xuyên đi công tác hoặc làm việc ngoài trời, hoặc dùng màn hình gần như liên tục trong hầu hết các ngày. | 7 |
| Tổng (Bậc 6: 396 đến 465) | 416 | ||
Nỗ lực cảm xúc ở mức 3 cho việc thường xuyên tiếp xúc với các vụ việc gây đau buồn; con người ở mức 3 cho tư vấn nhân sự cốt lõi và giám sát các cố vấn nhân sự.
Tự đánh giá
Hãy chấm điểm những gì bạn làm thường xuyên hiện nay, thêm một ví dụ ngắn làm bằng chứng, và lập kế hoạch hành động cho các khoảng trống quan trọng nhất. Câu trả lời của bạn chỉ được lưu trong trình duyệt này.
Đã chấm 0 trên 9 kỹ năng: 0 đạt mức kỳ vọng, 0 thấp hơn, 0 cao hơn.