Đối tác nhân tài số
Bậc 5 · Cán bộ tuyển dụng · 350 điểm đánh giá công việc
Bản dịch này được trợ lý AI dịch từ tiếng Anh và chưa được người bản ngữ rà soát. Các đoạn trích từ UK GDaD PCF (Khung năng lực nghề nghiệp kỹ thuật số và dữ liệu của Chính phủ Anh) và ESCO được giữ nguyên bằng tiếng Anh.
Làm việc với các lãnh đạo số, dữ liệu và công nghệ để thu hút và bổ nhiệm các chuyên gia khan hiếm, dùng tìm kiếm chủ động, nguồn nhân tài và đánh giá công bằng, dựa trên kỹ năng. Còn gọi là cán bộ tuyển dụng cao cấp.
Trách nhiệm
- Phối hợp với các quản lý tuyển dụng trong các nhóm số, dữ liệu và công nghệ để lập kế hoạch tuyển dụng và thống nhất thế nào là tốt đối với từng vai trò.
- Tìm kiếm ứng viên trực tiếp qua các mạng lưới nghề nghiệp, cộng đồng và nguồn nhân tài.
- Viết tin tuyển dụng và bản mô tả công việc dùng hồ sơ vai trò và kỹ năng trong tài liệu tham khảo này và UK GDaD PCF.
- Thiết kế các bài đánh giá dựa trên kỹ năng, như bài tập kỹ thuật và rà soát hồ sơ năng lực, cùng các quản lý tuyển dụng.
- Dùng dữ liệu về lương và thị trường để tư vấn cho các vai trò khó tuyển và mức lương khởi điểm trong quy tắc trả lương.
- Phát triển các con đường dành cho người mới vào nghề, như học nghề số và chương trình cho sinh viên mới tốt nghiệp.
- Quản lý ngân sách công ty trung gian và quảng cáo tuyển dụng cho các đợt tuyển dụng bạn điều hành.
Kỹ năng
| Kỹ năng | Mức kỳ vọng | Ý nghĩa của mức này |
|---|---|---|
| Thu hút và tìm kiếm nhân tài | Thành thạo (3) | Bạn có thể:
|
| Tuyển dụng và tuyển chọn | Thành thạo (3) | Bạn có thể:
|
| Khung kỹ năng và lộ trình nghề nghiệp | Vận dụng (2) | Bạn có thể:
|
| Đãi ngộ và đánh giá công việc | Vận dụng (2) | Bạn có thể:
|
| Thông tin lực lượng lao động và hệ thống nhân sự | Vận dụng (2) | Bạn có thể:
|
| Stakeholder relationship management | Thành thạo (3) | You can:
|
| Communicating information | Vận dụng (2) | You can:
|
| Bình đẳng, đa dạng và hòa nhập | Vận dụng (2) | Bạn có thể:
|
| Quản lý ngân sách | Vận dụng (2) | Bạn có thể:
|
Trình độ và kinh nghiệm thông thường
- Có bằng cấp nhân sự hoặc tuyển dụng được công nhận, hoặc kinh nghiệm tương đương.
- Có kinh nghiệm tuyển dụng các vai trò chuyên môn, tốt nhất là các vai trò số, dữ liệu hoặc công nghệ.
Mô tả Bậc 5
- Kiến thức
- Kiến thức chuyên môn hoặc kỹ thuật, thường có từ bằng đại học hoặc kinh nghiệm tương đương.
- Quyền tự chủ
- Làm việc theo các mục tiêu chung trong khuôn khổ chuẩn mực nghề nghiệp; tự lập kế hoạch công việc.
- Phạm vi
- Công việc chuyên môn của bản thân trong một nhóm hoặc sản phẩm.
- Lãnh đạo
- Có thể hướng dẫn và kiểm tra công việc của nhân viên hỗ trợ và học viên học nghề.
- Trách nhiệm giải trình
- Chất lượng công việc chuyên môn của bản thân.
Đánh giá công việc (minh họa)
| Yếu tố | Mức | Tóm tắt mức | Điểm |
|---|---|---|---|
| Kỹ năng giao tiếp và xây dựng quan hệ | 4 | Truyền đạt thông tin phức tạp, nhạy cảm hoặc gây tranh cãi cần kỹ năng thuyết phục, đàm phán hoặc đào tạo, hoặc thông tin rất phức tạp. | 32 |
| Kiến thức, đào tạo và kinh nghiệm | 5 | Chuyên môn trong một lĩnh vực chuyên sâu, dựa trên lý thuyết hoặc kinh nghiệm thực tế (trình độ đại học hoặc tương đương). | 120 |
| Kỹ năng phân tích và đánh giá | 3 | Đánh giá dựa trên nhiều dữ kiện hoặc tình huống cần phân tích hoặc so sánh các phương án. | 27 |
| Kỹ năng lập kế hoạch và tổ chức | 3 | Lập kế hoạch cho nhiều hoạt động phức tạp, điều chỉnh kế hoạch khi cần. | 27 |
| Kỹ năng thể chất | 3 | Kỹ năng đã phát triển, cần tốc độ hoặc độ chính xác, như dùng bàn phím ở mức nâng cao. | 27 |
| Trách nhiệm chăm sóc bệnh nhân và khách hàng | 1 | Giúp đỡ bệnh nhân, khách hàng hoặc người thân trong những lần tiếp xúc ngẫu nhiên. | 4 |
| Trách nhiệm phát triển chính sách và dịch vụ | 2 | Thực hiện chính sách cho lĩnh vực của mình và đề xuất thay đổi cách làm trong lĩnh vực đó. | 12 |
| Trách nhiệm về nguồn lực tài chính và vật chất | 2 | Xử lý tiền mặt hoặc vật có giá trị, trông coi thiết bị do người khác sử dụng, kiểm soát hàng tồn kho hoặc phê duyệt các khoản thanh toán nhỏ. | 12 |
| Trách nhiệm đối với con người | 2 | Giám sát hoặc điều phối nhân viên hằng ngày, thường xuyên đào tạo người khác, hoặc tư vấn nhân sự cơ bản. | 12 |
| Trách nhiệm về nguồn lực thông tin | 4 | Điều chỉnh hoặc thiết kế hệ thống thông tin theo yêu cầu của người khác, hoặc vận hành hệ thống thông tin của một phòng ban như nhiệm vụ chính. | 24 |
| Trách nhiệm nghiên cứu và phát triển | 1 | Thực hiện khảo sát hoặc kiểm toán cho công việc của mình; thỉnh thoảng tham gia nghiên cứu hoặc kiểm thử. | 5 |
| Quyền tự chủ hành động | 3 | Làm theo các chính sách và quy trình đã xác định; công việc được quản lý thay vì giám sát. | 21 |
| Nỗ lực thể chất | 1 | Ngồi, đứng và đi lại, ít tốn sức. | 3 |
| Nỗ lực trí tuệ | 3 | Thường xuyên tập trung vào công việc khó dự đoán, hoặc thỉnh thoảng phải tập trung kéo dài. | 12 |
| Nỗ lực cảm xúc | 1 | Hiếm khi tiếp xúc, hoặc thỉnh thoảng tiếp xúc gián tiếp, với hoàn cảnh gây đau buồn. | 5 |
| Điều kiện làm việc | 2 | Thỉnh thoảng gặp điều kiện khó chịu, thường xuyên đi công tác hoặc làm việc ngoài trời, hoặc dùng màn hình gần như liên tục trong hầu hết các ngày. | 7 |
| Tổng (Bậc 5: 326 đến 395) | 350 | ||
Nguồn lực thông tin ở mức 4 vì công việc điều chỉnh các báo cáo và hồ sơ nguồn nhân tài trong hệ thống theo dõi ứng viên là nhiệm vụ đáng kể.
Tự đánh giá
Hãy chấm điểm những gì bạn làm thường xuyên hiện nay, thêm một ví dụ ngắn làm bằng chứng, và lập kế hoạch hành động cho các khoảng trống quan trọng nhất. Câu trả lời của bạn chỉ được lưu trong trình duyệt này.
Đã chấm 0 trên 9 kỹ năng: 0 đạt mức kỳ vọng, 0 thấp hơn, 0 cao hơn.