Thu hút và tìm kiếm nhân tài
Tìm kiếm và thu hút những người có kỹ năng khan hiếm, như chuyên gia kỹ thuật số, dữ liệu và công nghệ, thông qua thương hiệu nhà tuyển dụng, tìm kiếm trực tiếp, mạng lưới và các con đường dành cho người mới vào nghề.
Các mức
- 1. Nhận biết
Bạn có thể:
- giải thích những kỹ năng nào khó tuyển và vì sao
- chia sẻ tin tuyển dụng qua các kênh và mạng lưới của tổ chức
- 2. Vận dụng
Bạn có thể:
- viết tin tuyển dụng hấp dẫn các ứng viên chuyên môn và dùng ngôn ngữ giản dị
- tìm kiếm ứng viên trên các trang việc làm, mạng lưới nghề nghiệp và nguồn nhân tài
- hỗ trợ các sự kiện, như hội chợ việc làm và ngày hội mở cửa
- 3. Thành thạo
Bạn có thể:
- xây dựng các nguồn và cộng đồng nhân tài cho các vai trò số và dữ liệu khan hiếm
- cùng các nhóm tuyển dụng định hình đề xuất giá trị của nhà tuyển dụng
- dùng dữ liệu thị trường về mức lương và nguồn cung để tư vấn cho các vai trò khó tuyển
- phát triển các con đường dành cho người mới vào nghề, như học nghề và chương trình cho sinh viên mới tốt nghiệp
- 4. Chuyên gia
Bạn có thể:
- đề ra chiến lược thu hút nhân tài và thương hiệu nhà tuyển dụng của tổ chức
- làm việc với các đối tác, như trường đại học và các nhà tuyển dụng khác, để mở rộng nguồn nhân tài
- dẫn dắt các quyết định về mức lương cao hơn, việc dùng công ty trung gian và các mô hình tìm kiếm thay thế
Kỹ năng ESCO gần nhất
Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.
Các cấp vai trò kỳ vọng kỹ năng này
| Cấp vai trò | Vai trò | Bậc | Mức kỳ vọng |
|---|---|---|---|
| Trợ lý tuyển dụng | Cán bộ tuyển dụng | 3 | Nhận biết |
| Cán bộ tuyển dụng | Cán bộ tuyển dụng | 4 | Vận dụng |
| Đối tác nhân tài số | Cán bộ tuyển dụng | 5 | Thành thạo |
| Quản lý tuyển dụng | Cán bộ tuyển dụng | 6 | Thành thạo |
| Trưởng nhóm kỹ năng số | Chuyên viên học tập và phát triển | 7 | Vận dụng |