Luật lao động và chính sách nhân sự

Nội dung riêng của tài liệu tham khảo này.

Các mức

1. Nhận biết

Bạn có thể:

• giải thích các chính sách nhân sự chính và nơi tìm chúng
• nhận biết khi một câu hỏi cần tư vấn từ một chuyên viên tư vấn nhân sự

2. Vận dụng

Bạn có thể:

• áp dụng các chính sách nhân sự cho các trường hợp thường lệ và giải thích chúng cho các quản lý
• xác định các nguyên tắc luật lao động đằng sau một chính sách
• lưu giữ hồ sơ chính sách và theo dõi ngày rà soát chính sách

3. Thành thạo

Bạn có thể:

• diễn giải luật lao động và chính sách cho các trường hợp phức tạp và tư vấn về rủi ro
• soạn thảo và rà soát các chính sách nhân sự, kèm đánh giá tác động về bình đẳng
• tham vấn đại diện nhân viên về các thay đổi chính sách

4. Chuyên gia

Bạn có thể:

• đề ra khung chính sách nhân sự và cách tiếp cận rủi ro pháp lý của tổ chức
• dự đoán các thay đổi của luật lao động và lập kế hoạch ứng phó cho tổ chức
• tư vấn cho hội đồng về rủi ro và trách nhiệm pháp lý trong lao động

Kỹ năng ESCO gần nhất

• employment law (khớp gần)
• labour law (khớp rộng)
• develop organisational policies (khớp rộng)

Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.

Các cấp vai trò kỳ vọng kỹ năng này