Trưởng bộ phận đối tác nghiệp vụ nhân sự
Bậc 8b · Đối tác nghiệp vụ nhân sự · 592 điểm đánh giá công việc
Bản dịch này được trợ lý AI dịch từ tiếng Anh và chưa được người bản ngữ rà soát. Các đoạn trích từ UK GDaD PCF (Khung năng lực nghề nghiệp kỹ thuật số và dữ liệu của Chính phủ Anh) và ESCO được giữ nguyên bằng tiếng Anh.
Dẫn dắt dịch vụ đối tác nghiệp vụ nhân sự trong toàn tổ chức và bảo đảm mọi ban đều có kế hoạch nhân sự thực hiện chiến lược nhân sự.
Trách nhiệm
- Dẫn dắt và quản lý các nhóm đối tác nghiệp vụ và cố vấn nhân sự.
- Bảo đảm mọi ban đều có kế hoạch lực lượng lao động và nhân sự gắn với kế hoạch dịch vụ và tài chính của ban.
- Dẫn dắt cách tiếp cận của tổ chức đối với thay đổi tổ chức, tham vấn và làm việc theo quan hệ đối tác với đại diện nhân viên.
- Báo cáo rủi ro nhân sự và hiệu quả lực lượng lao động cho các ủy ban điều hành.
- Nắm giữ ngân sách cho dịch vụ đối tác nghiệp vụ.
- Làm việc với các lãnh đạo tuyển dụng, học tập và phát triển tổ chức để cung cấp các dịch vụ nhân sự liền mạch.
Kỹ năng
| Kỹ năng | Mức kỳ vọng | Ý nghĩa của mức này |
|---|---|---|
| Chiến lược nhân sự và lãnh đạo nhân sự | Thành thạo (3) | Bạn có thể:
|
| Thay đổi tổ chức và tham vấn | Chuyên gia (4) | Bạn có thể:
|
| Lập kế hoạch lực lượng lao động | Chuyên gia (4) | Bạn có thể:
|
| Xử lý vụ việc quan hệ lao động | Chuyên gia (4) | Bạn có thể:
|
| Luật lao động và chính sách nhân sự | Chuyên gia (4) | Bạn có thể:
|
| Phát triển tổ chức | Thành thạo (3) | Bạn có thể:
|
| Leadership and guidance | Thành thạo (3) | You can:
|
| Quản lý nhân sự | Chuyên gia (4) | Bạn có thể:
|
| Quản lý ngân sách | Thành thạo (3) | Bạn có thể:
|
| Quản lý rủi ro của tổ chức | Thành thạo (3) | Bạn có thể:
|
Trình độ và kinh nghiệm thông thường
- Có chứng chỉ nghề nhân sự được công nhận ở trình độ nâng cao, hoặc bằng thạc sĩ về nhân sự hoặc một ngành liên quan, hoặc kinh nghiệm tương đương.
- Có kinh nghiệm sâu rộng trong việc dẫn dắt các nhóm nhân sự và thay đổi tổ chức.
Mô tả Bậc 8b
- Kiến thức
- Kiến thức chuyên gia trên nhiều lĩnh vực hoặc một dịch vụ lớn.
- Quyền tự chủ
- Định hình chính sách và chiến lược cho một mảng lớn.
- Phạm vi
- Nhiều dịch vụ hoặc nhóm, hoặc một lĩnh vực chuyên môn ở cấp chủ chốt.
- Lãnh đạo
- Quản lý các quản lý, hoặc là người có thẩm quyền cao nhất trong một lĩnh vực chuyên môn.
- Trách nhiệm giải trình
- Nhiều dịch vụ, nhân sự và ngân sách của các dịch vụ đó.
Đánh giá công việc (minh họa)
| Yếu tố | Mức | Tóm tắt mức | Điểm |
|---|---|---|---|
| Kỹ năng giao tiếp và xây dựng quan hệ | 5 | Truyền đạt thông tin rất phức tạp hoặc gây tranh cãi cần kỹ năng thuyết phục và đàm phán thuần thục, trình bày trước nhóm đông người, hoặc giao tiếp khi có rào cản đáng kể đối với việc chấp nhận. | 45 |
| Kiến thức, đào tạo và kinh nghiệm | 7 | Kiến thức chuyên sâu ở mức rất cao trên toàn bộ phạm vi của lĩnh vực chuyên môn (trình độ thạc sĩ hoặc tương đương). | 196 |
| Kỹ năng phân tích và đánh giá | 5 | Đánh giá dựa trên các dữ kiện hoặc tình huống rất phức tạp cần phân tích, diễn giải và so sánh các phương án. | 60 |
| Kỹ năng lập kế hoạch và tổ chức | 5 | Xây dựng các kế hoạch chiến lược dài hạn, có yếu tố bất định và tác động trên toàn tổ chức. | 60 |
| Kỹ năng thể chất | 2 | Kỹ năng có được nhờ luyện tập, như dùng bàn phím thông thường hoặc lái xe. | 15 |
| Trách nhiệm chăm sóc bệnh nhân và khách hàng | 1 | Giúp đỡ bệnh nhân, khách hàng hoặc người thân trong những lần tiếp xúc ngẫu nhiên. | 4 |
| Trách nhiệm phát triển chính sách và dịch vụ | 4 | Thực hiện chính sách và xây dựng chính sách hoặc dịch vụ cho một dịch vụ hoặc nhiều lĩnh vực. | 32 |
| Trách nhiệm về nguồn lực tài chính và vật chất | 3 | Phê duyệt thanh toán, mua một số tài sản hoặc vật tư, theo dõi hoặc giữ ngân sách được ủy quyền, hoặc bảo trì tài sản. | 21 |
| Trách nhiệm đối với con người | 5 | Quản lý trực tiếp nhiều phòng ban, hoặc quản lý đào tạo hoặc một phần lớn công tác nhân sự trong toàn tổ chức. | 45 |
| Trách nhiệm về nguồn lực thông tin | 4 | Điều chỉnh hoặc thiết kế hệ thống thông tin theo yêu cầu của người khác, hoặc vận hành hệ thống thông tin của một phòng ban như nhiệm vụ chính. | 24 |
| Trách nhiệm nghiên cứu và phát triển | 1 | Thực hiện khảo sát hoặc kiểm toán cho công việc của mình; thỉnh thoảng tham gia nghiên cứu hoặc kiểm thử. | 5 |
| Quyền tự chủ hành động | 5 | Làm việc trong khuôn khổ các chính sách chung, và trong hầu hết trường hợp tự quyết định cách diễn giải chúng. | 45 |
| Nỗ lực thể chất | 1 | Ngồi, đứng và đi lại, ít tốn sức. | 3 |
| Nỗ lực trí tuệ | 3 | Thường xuyên tập trung vào công việc khó dự đoán, hoặc thỉnh thoảng phải tập trung kéo dài. | 12 |
| Nỗ lực cảm xúc | 3 | Thường xuyên tiếp xúc với hoàn cảnh gây đau buồn, hoặc thỉnh thoảng tiếp xúc với hoàn cảnh gây đau buồn nghiêm trọng. | 18 |
| Điều kiện làm việc | 2 | Thỉnh thoảng gặp điều kiện khó chịu, thường xuyên đi công tác hoặc làm việc ngoài trời, hoặc dùng màn hình gần như liên tục trong hầu hết các ngày. | 7 |
| Tổng (Bậc 8b: 585 đến 629) | 592 | ||
Con người ở mức 5 vì công việc quản lý một phần lớn công tác nhân sự trong toàn tổ chức.
Tự đánh giá
Hãy chấm điểm những gì bạn làm thường xuyên hiện nay, thêm một ví dụ ngắn làm bằng chứng, và lập kế hoạch hành động cho các khoảng trống quan trọng nhất. Câu trả lời của bạn chỉ được lưu trong trình duyệt này.
Đã chấm 0 trên 10 kỹ năng: 0 đạt mức kỳ vọng, 0 thấp hơn, 0 cao hơn.