Cán bộ mua sắm cao cấp
Bậc 6 · Cán bộ mua sắm · 422 điểm đánh giá công việc
Bản dịch này được trợ lý AI dịch từ tiếng Anh và chưa được người bản ngữ rà soát. Các đoạn trích từ UK GDaD PCF (Khung năng lực nghề nghiệp kỹ thuật số và dữ liệu của Chính phủ Anh) và ESCO được giữ nguyên bằng tiếng Anh.
Dẫn dắt các gói mua sắm phức tạp, như hệ thống lâm sàng, dịch vụ đám mây và dịch vụ công nghệ, và tư vấn về con đường đưa ra thị trường phù hợp, làm việc với quyền tự chủ rộng trong chính sách mua sắm.
Trách nhiệm
- Dẫn dắt các gói mua sắm phức tạp và giá trị cao, chọn đúng con đường đưa ra thị trường và thủ tục.
- Dẫn dắt việc tiếp cận thị trường sớm và các yêu cầu cung cấp thông tin, giữ cạnh tranh công bằng.
- Thiết kế tiêu chí đánh giá và trọng số cùng các trưởng nhóm kỹ thuật, lâm sàng và quản trị thông tin, và dẫn dắt việc điều chỉnh điểm.
- Bảo đảm các hợp đồng công nghệ có điều khoản về khả năng tương tác, an ninh, quyền sở hữu dữ liệu, thoát và hoàn trả dữ liệu.
- Đàm phán với nhà thầu khi thủ tục cho phép, và thống nhất các điều khoản cuối cùng.
- Tư vấn về thay đổi hợp đồng, gia hạn và chỉ định trực tiếp, và rủi ro bị khiếu nại.
- Huấn luyện và kiểm tra công việc của các cán bộ mua sắm và nhân viên mua hàng.
Kỹ năng
| Kỹ năng | Mức kỳ vọng | Ý nghĩa của mức này |
|---|---|---|
| Quy trình mua sắm | Thành thạo (3) | Bạn có thể:
|
| Đánh giá hồ sơ dự thầu | Thành thạo (3) | Bạn có thể:
|
| Quy tắc và chính sách mua sắm công | Thành thạo (3) | Bạn có thể:
|
| Mua sắm công nghệ và đám mây | Thành thạo (3) | Bạn có thể:
|
| Phân tích và tiếp cận thị trường | Thành thạo (3) | Bạn có thể:
|
| Đàm phán thương mại | Thành thạo (3) | Bạn có thể:
|
| Giá trị xã hội và mua sắm bền vững | Thành thạo (3) | Bạn có thể:
|
| Creating value for money | Thành thạo (3) | You can:
|
| Stakeholder relationship management | Thành thạo (3) | You can:
|
| Quản lý nhân sự | Vận dụng (2) | Bạn có thể:
|
Trình độ và kinh nghiệm thông thường
- Có chứng chỉ nghề mua sắm được công nhận ở trình độ nâng cao, hoặc kinh nghiệm tương đương.
- Có kinh nghiệm dày dặn trong việc dẫn dắt các gói thầu phức tạp, tốt nhất là về công nghệ hoặc hệ thống lâm sàng.
Mô tả Bậc 6
- Kiến thức
- Kiến thức chuyên sâu về nhiều quy trình, được xây dựng qua đào tạo thêm hoặc kinh nghiệm.
- Quyền tự chủ
- Làm việc độc lập; diễn giải chính sách cho lĩnh vực của mình; xin ý kiến về các vấn đề phức tạp.
- Phạm vi
- Một sản phẩm, dịch vụ hoặc mảng công việc.
- Lãnh đạo
- Có thể dẫn dắt một nhóm nhỏ hoặc kèm cặp đồng nghiệp.
- Trách nhiệm giải trình
- Kết quả của mảng công việc của mình và chất lượng lời khuyên đưa ra.
Đánh giá công việc (minh họa)
| Yếu tố | Mức | Tóm tắt mức | Điểm |
|---|---|---|---|
| Kỹ năng giao tiếp và xây dựng quan hệ | 4 | Truyền đạt thông tin phức tạp, nhạy cảm hoặc gây tranh cãi cần kỹ năng thuyết phục, đàm phán hoặc đào tạo, hoặc thông tin rất phức tạp. | 32 |
| Kiến thức, đào tạo và kinh nghiệm | 6 | Kiến thức chuyên sâu trên toàn bộ phạm vi của lĩnh vực chuyên môn (trình độ văn bằng sau đại học hoặc tương đương). | 156 |
| Kỹ năng phân tích và đánh giá | 4 | Đánh giá dựa trên các dữ kiện hoặc tình huống phức tạp cần phân tích, diễn giải và so sánh các phương án. | 42 |
| Kỹ năng lập kế hoạch và tổ chức | 3 | Lập kế hoạch cho nhiều hoạt động phức tạp, điều chỉnh kế hoạch khi cần. | 27 |
| Kỹ năng thể chất | 3 | Kỹ năng đã phát triển, cần tốc độ hoặc độ chính xác, như dùng bàn phím ở mức nâng cao. | 27 |
| Trách nhiệm chăm sóc bệnh nhân và khách hàng | 1 | Giúp đỡ bệnh nhân, khách hàng hoặc người thân trong những lần tiếp xúc ngẫu nhiên. | 4 |
| Trách nhiệm phát triển chính sách và dịch vụ | 3 | Thực hiện chính sách cho lĩnh vực của mình và đề xuất các thay đổi ảnh hưởng đến các lĩnh vực khác. | 21 |
| Trách nhiệm về nguồn lực tài chính và vật chất | 3 | Phê duyệt thanh toán, mua một số tài sản hoặc vật tư, theo dõi hoặc giữ ngân sách được ủy quyền, hoặc bảo trì tài sản. | 21 |
| Trách nhiệm đối với con người | 2 | Giám sát hoặc điều phối nhân viên hằng ngày, thường xuyên đào tạo người khác, hoặc tư vấn nhân sự cơ bản. | 12 |
| Trách nhiệm về nguồn lực thông tin | 3 | Lập biên bản chính thức, thường xuyên viết báo cáo hoặc truy vấn, hoặc duy trì các hệ thống thông tin như một nhiệm vụ quan trọng. | 16 |
| Trách nhiệm nghiên cứu và phát triển | 1 | Thực hiện khảo sát hoặc kiểm toán cho công việc của mình; thỉnh thoảng tham gia nghiên cứu hoặc kiểm thử. | 5 |
| Quyền tự chủ hành động | 4 | Kết quả được xác định, nhưng người đảm nhiệm tự quyết định cách đạt được, trong khuôn khổ chính sách chung. | 32 |
| Nỗ lực thể chất | 1 | Ngồi, đứng và đi lại, ít tốn sức. | 3 |
| Nỗ lực trí tuệ | 3 | Thường xuyên tập trung vào công việc khó dự đoán, hoặc thỉnh thoảng phải tập trung kéo dài. | 12 |
| Nỗ lực cảm xúc | 1 | Hiếm khi tiếp xúc, hoặc thỉnh thoảng tiếp xúc gián tiếp, với hoàn cảnh gây đau buồn. | 5 |
| Điều kiện làm việc | 2 | Thỉnh thoảng gặp điều kiện khó chịu, thường xuyên đi công tác hoặc làm việc ngoài trời, hoặc dùng màn hình gần như liên tục trong hầu hết các ngày. | 7 |
| Tổng (Bậc 6: 396 đến 465) | 422 | ||
Tự đánh giá
Hãy chấm điểm những gì bạn làm thường xuyên hiện nay, thêm một ví dụ ngắn làm bằng chứng, và lập kế hoạch hành động cho các khoảng trống quan trọng nhất. Câu trả lời của bạn chỉ được lưu trong trình duyệt này.
Đã chấm 0 trên 10 kỹ năng: 0 đạt mức kỳ vọng, 0 thấp hơn, 0 cao hơn.