زیر تربیت انتظامی اکاؤنٹنٹ
درجہ 5 · انتظامی اکاؤنٹنٹ · ملازمت کی جانچ کے 367 پوائنٹس
اس کا انگریزی سے ترجمہ ایک مصنوعی ذہانت کے معاون نے کیا ہے اور کسی مادری زبان بولنے والے نے ابھی اس کا جائزہ نہیں لیا۔ UK GDaD PCF (برطانوی حکومت کا ڈیجیٹل، ڈیٹا اور ٹیکنالوجی پیشے کی صلاحیتوں کا فریم ورک) اور ESCO کے اقتباسات انگریزی میں ہی رہتے ہیں۔
زیر تربیت انتظامی اکاؤنٹنٹ، جنہیں کبھی کبھی مالیاتی تجزیہ کار کہا جاتا ہے، کسی تسلیم شدہ اکاؤنٹنسی کی قابلیت کی طرف کام کرتے ہوئے بجٹ رکھنے والوں کے ایک سلسلے کے لیے بجٹ کی رپورٹیں اور تجزیہ تیار کرتے ہیں۔
ذمہ داریاں
- بجٹ رکھنے والوں کے گروہ کے لیے ماہانہ بجٹ رپورٹیں تیار کرنا اور اہم فرق کی وضاحت کرنا۔
- رپورٹوں کی درستی یقینی بنانے کے لیے ماہ کے اختتام کے جرنل، واجب الادا اخراجات اور اصلاحات پوسٹ کرنا۔
- جانچنا کہ خرچ لاگتی مراکز، منصوبوں اور سرمائے اور آمدنی کے درمیان درست طور پر کوڈ ہو۔
- پیش گوئی کی معلومات جمع کرنا اور بجٹ رکھنے والوں کے ساتھ پیش گوئیاں اپ ڈیٹ کرنا۔
- رہنمائی کے تحت کاروباری مقدمات کے لیے لاگت کی معلومات بنانا۔
- کسی تسلیم شدہ اکاؤنٹنسی کی قابلیت کی طرف کام کرنا۔
مہارتیں
| مہارت | متوقع سطح | اس سطح کا مطلب |
|---|---|---|
| انتظامی اکاؤنٹنگ | عملی (2) | آپ یہ کر سکتے ہیں:
|
| مالی منصوبہ بندی اور پیش گوئی | عملی (2) | آپ یہ کر سکتے ہیں:
|
| کاروباری مقدمات اور سرمایہ کاری کا جائزہ | آگاہی (1) | آپ یہ کر سکتے ہیں:
|
| سرکاری شعبے کی مالیات | عملی (2) | آپ یہ کر سکتے ہیں:
|
| مالیاتی نظام | عملی (2) | آپ یہ کر سکتے ہیں:
|
| مالی لین دین اور کھاتے | عملی (2) | آپ یہ کر سکتے ہیں:
|
| Financial management | آگاہی (1) | You can:
|
| Communicating information | عملی (2) | You can:
|
| صحت اور نگہداشت کی خدمات کی سمجھ | آگاہی (1) | آپ یہ کر سکتے ہیں:
|
عمومی قابلیت اور تجربہ
- ڈگری یا اکاؤنٹنگ کی درمیانی سطح کی قابلیت، اور کسی تسلیم شدہ اکاؤنٹنسی کی قابلیت کی طرف کام کرتا ہوا، یا اس کے برابر تجربہ۔
درجہ 5 کا خاکہ
- علم
- پیشہ ورانہ یا تکنیکی علم، جو عموماً ڈگری یا اس کے برابر تجربے سے حاصل ہوتا ہے۔
- خودمختاری
- پیشہ ورانہ معیارات کے اندر وسیع اہداف کے مطابق کام کرتا یا کرتی ہے؛ اپنے کام کی منصوبہ بندی خود کرتا یا کرتی ہے۔
- دائرہ کار
- ٹیم یا مصنوعہ کے اندر اپنا پیشہ ورانہ کام۔
- قیادت
- معاون عملے اور اپرنٹسوں کی رہنمائی اور ان کے کام کی جانچ کر سکتا یا سکتی ہے۔
- جواب دہی
- اپنے پیشہ ورانہ کام کا معیار۔
ملازمت کی جانچ (مثالی)
| عنصر | سطح | سطح کا خلاصہ | پوائنٹس |
|---|---|---|---|
| ابلاغ اور تعلقات کی مہارتیں | 4 | پیچیدہ، حساس یا متنازع معلومات دیتا ہے جن میں قائل کرنے، مذاکرات یا تربیت کی مہارت درکار ہو، یا انتہائی پیچیدہ معلومات۔ | 32 |
| علم، تربیت اور تجربہ | 5 | کسی تخصص میں مہارت، جس کی بنیاد نظریے یا عملی تجربے پر ہو (ڈگری کی سطح یا اس کے برابر)۔ | 120 |
| تجزیاتی اور فیصلہ سازی کی مہارتیں | 3 | حقائق یا حالات کے ایک سلسلے پر فیصلے، جن کے لیے تجزیہ یا متبادل کا موازنہ درکار ہے۔ | 27 |
| منصوبہ بندی اور تنظیمی مہارتیں | 2 | سیدھے سادے کاموں یا سرگرمیوں کی منصوبہ بندی کرتا ہے، جن میں سے کچھ جاری رہتی ہیں۔ | 15 |
| جسمانی مہارتیں | 3 | ترقی یافتہ مہارتیں جن میں رفتار یا درستی درکار ہو، جیسے کی بورڈ کا ترقی یافتہ استعمال۔ | 27 |
| مریضوں اور گاہکوں کی نگہداشت کی ذمہ داری | 1 | اتفاقی رابطے کے دوران مریضوں، گاہکوں یا رشتہ داروں کی مدد کرتا ہے۔ | 4 |
| پالیسی اور خدمات کی ترقی کی ذمہ داری | 3 | اپنے شعبے کی پالیسیاں نافذ کرتا ہے اور ایسی تبدیلیاں تجویز کرتا ہے جو دوسرے شعبوں پر اثر ڈالتی ہیں۔ | 21 |
| مالی اور مادی وسائل کی ذمہ داری | 3 | ادائیگیوں کی منظوری دیتا ہے، کچھ اثاثے یا سامان خریدتا ہے، تفویض کردہ بجٹ کی نگرانی کرتا ہے یا اسے رکھتا ہے، یا اثاثوں کی دیکھ بھال کرتا ہے۔ | 21 |
| افراد کی ذمہ داری | 2 | روزمرہ عملے کی نگرانی یا ہم آہنگی کرتا ہے، دوسروں کو باقاعدگی سے تربیت دیتا ہے، یا انسانی وسائل کا بنیادی مشورہ دیتا ہے۔ | 12 |
| معلومات کے وسائل کی ذمہ داری | 4 | دوسروں کی وضاحتوں کے مطابق معلوماتی نظام ڈھالتا یا ڈیزائن کرتا ہے، یا مرکزی فرض کے طور پر کسی محکمے کے معلوماتی نظام چلاتا ہے۔ | 24 |
| تحقیق اور ترقی کی ذمہ داری | 2 | کام کے حصے کے طور پر باقاعدگی سے تحقیق، ترقی، آزمائشیں، یا سازوسامان اور نظاموں کی جانچ کرتا ہے۔ | 12 |
| عمل کی آزادی | 3 | متعین پالیسیوں اور طریقۂ کار کی پیروی کرتا ہے؛ کام کی نگرانی کے بجائے انتظام ہوتا ہے۔ | 21 |
| جسمانی مشقت | 2 | محدود حالت میں بار بار بیٹھنا یا کھڑا ہونا، یا کبھی کبھار ہلکی سے درمیانی مشقت۔ | 7 |
| ذہنی مشقت | 3 | ناقابلِ پیش گوئی کام پر بار بار ارتکاز، یا کبھی کبھار طویل ارتکاز۔ | 12 |
| جذباتی مشقت | 1 | تکلیف دہ حالات سے شاذ و نادر سامنا، یا کبھی کبھار بالواسطہ سامنا۔ | 5 |
| کام کے حالات | 2 | کبھی کبھار ناخوشگوار حالات، بار بار سفر یا کھلی فضا میں کام، یا زیادہ تر دنوں میں تقریباً مسلسل اسکرین کا استعمال۔ | 7 |
| کل (درجہ 5: 326 سے 395) | 367 | ||
علم کو اس سطح پر جانچا گیا ہے جو تربیت کے اتنا آگے بڑھ جانے کے بعد کام کے لیے درکار ہے کہ کام کیا جا سکے۔ مالی وسائل تفویض کردہ بجٹ کی نگرانی کے لیے سطح 3 ہیں۔
خود جائزہ
جو آپ اب باقاعدگی سے کرتے ہیں اس کی درجہ بندی کریں، ثبوت کے طور پر ایک مختصر مثال شامل کریں، اور اپنے اہم ترین خلا کے لیے ایک اقدام کی منصوبہ بندی کریں۔ آپ کے جوابات صرف اسی براؤزر میں محفوظ ہوتے ہیں۔
9 مہارتوں میں سے 0 کی درجہ بندی کی گئی: 0 متوقع سطح پر پوری اترتی ہیں، 0 اس سے نیچے، 0 اس سے اوپر۔