ادارہ جاتی ترقی

اس حوالے کی اپنی۔

سطحیں

1. آگاہی

آپ یہ کر سکتے ہیں:

• وضاحت کرنا کہ ثقافت، قیادت اور شمولیت عملے اور مریضوں کی نگہداشت پر کیسے اثر ڈالتی ہیں
• عملے کے سروے اور سننے کی تقریبات کے انعقاد میں مدد کرنا

2. عملی

آپ یہ کر سکتے ہیں:

• معیاری آلات استعمال کرتے ہوئے ٹیم کی نشستوں اور ورکشاپوں کی سہولت کاری کرنا
• کسی ٹیم کے لیے عملے کے سروے کے نتائج کا تجزیہ کرنا اور اقدامات تجویز کرنا

3. ماہرانہ عمل

آپ یہ کر سکتے ہیں:

• ادارہ جاتی مسائل کی تشخیص کرنا اور انہیں حل کرنے کے لیے مداخلتیں ڈیزائن کرنا
• ٹیم کی ترقی، قیادت کی ترقی اور شمولیت کے پروگراموں کی قیادت کرنا
• شواہد کی مدد سے مداخلتوں کے اثر کی تشخیص کرنا

4. ماہر

آپ یہ کر سکتے ہیں:

• ادارہ جاتی ترقی کی حکمتِ عملی اور ثقافت کا پروگرام طے کرنا
• اعلیٰ افسران کی تربیت کرنا اور بڑے پیمانے پر ثقافتی تبدیلی کی قیادت کرنا
• ثقافت اور شمولیت کی پیمائشوں کو نگہداشت کے معیار اور کارکردگی سے جوڑنا

ESCO کی قریب ترین مہارتیں

• shape corporate culture (قریبی مطابقت)
• advise on organisational culture (قریبی مطابقت)
• organisational learning (وسیع مطابقت)

Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.

کردار کی وہ سطحیں جو اس مہارت کی توقع رکھتی ہیں