Personaldirektör

Band 9 · Personalchef · 739 poäng i arbetsvärdering

Den här texten har översatts från engelska av en AI-assistent och har ännu inte granskats av en modersmålstalare. Citat från ramverket för digitala och datarelaterade yrkesroller i Storbritanniens regering (UK GDaD PCF) och från ESCO står kvar på engelska.

Är den verkställande ledaren för personal, kultur och arbetsstyrka, ansvarig inför den verkställande direktören och styrelsen för personalstrategin och hela personalfunktionen.

Ansvar

Fastställa organisationens personalstrategi och kultur och leda personalfunktionen.
Ge styrelsen råd om arbetsstyrka, kultur, risker i anställning och strategins effekter på personalen.
Leda organisationens svar på knappa digitala färdigheter och datakunskaper, tillsammans med den digitala chefen.
Se till att organisationen uppfyller sina lagliga plikter som arbetsgivare, inklusive likabehandling samt hälsa och säkerhet i arbetet.
Företräda organisationen i personalfrågor hos hälso- och vårdpartner, tillsynsmyndigheter och personalföreträdare.
Hålla personaldirektoratets budget och fastställa kostnadskontroller för arbetsstyrkan tillsammans med ekonomidirektören.

Färdigheter

Färdighet	Förväntad nivå	Vad den här nivån innebär
Personalstrategi och HR-ledarskapDen här referensen	Expert (4)	Du kan: fastställa organisationens personalstrategi och leda HR-funktionen ge styrelsen råd om kultur, personal och arbetsrättslig risk företräda organisationen i personalfrågor hos partner och tillsynsmyndigheter
BemanningsplaneringDen här referensen	Expert (4)	Du kan: fastställa organisationens personalstrategi och långsiktiga plan göra avvägningar om personal mellan tjänster tillsammans med ekonomi- och tjänsteledare forma bemanningsplaner tillsammans med partner i hela hälso- och vårdsystemet
OrganisationsutvecklingDen här referensen	Expert (4)	Du kan: fastställa strategin för organisationsutveckling och kulturprogrammet coacha chefer i ledningen och leda storskalig kulturförändring koppla mått på kultur och engagemang till vårdens kvalitet och prestation
Arbetsrätt och personalpolicyDen här referensen	Expert (4)	Du kan: fastställa organisationens ramverk för personalpolicy och förhållningssätt till juridisk risk förutse förändringar i arbetsrätten och planera organisationens svar ge styrelsen råd om arbetsrättslig risk och ansvar
Leadership and guidanceUK GDaD PCF	Expert (4)	You can: change organisational structures to fixable and sustainable designs lead on the strategy for the whole organisation, marrying business needs with innovative analysis make and justify decisions characterised by high levels of risk, impact and complexity build consensus between organisations (private or public) or highly independent and diverse stakeholders solve and unblock issues between teams or departments at the highest level understand the psychology of a team and have strong mediation skills coach the organisation on team dynamics and conflict resolution
Stakeholder relationship managementUK GDaD PCF	Expert (4)	You can: direct the stakeholder relationship strategy for your teams ensure stakeholder's objectives are set and support teams to meet them influence and negotiate with senior stakeholders to resolve issues and enable progress
PersonalledningDen här referensen	Expert (4)	Du kan: leda chefer och forma kulturen i ett stort område utforma bemanningsplaner och organisationsförändringar coacha ledare och lösa komplexa personalfrågor
BudgetstyrningDen här referensen	Expert (4)	Du kan: styra stora eller flera budgetar och fastställa finansiella planer göra avvägningar i finansieringen mellan tjänster
Organisationsstyrning och efterlevnadDen här referensen	Erfaren (3)	Du kan: driva styrningscykeln för styrelser och kommittéer se över policyer och ge råd om efterlevnad
Förståelse för hälso- och sjukvårdstjänsterDen här referensen	Expert (4)	Du kan: forma organisationens strategi med en djup förståelse för hälso- och sjukvårdssystemet företräda organisationen hos partner och ledare inom hälso- och sjukvården förutse hur förändringar i politik och tjänster kommer att påverka digitala tjänster och vård

Typiska kvalifikationer och erfarenhet

En erkänd HR-kvalifikation på högsta nivå, eller en masterexamen i HR eller ett närliggande ämne, eller motsvarande erfarenhet.
Omfattande erfarenhet av att leda en personalfunktion på ledningsnivå.

Beskrivning av band 9

Kunskap: Strategisk expertis och ledarskap över hela systemet.
Självständighet: Sätter organisationens strategi tillsammans med ledningsgruppen.
Omfattning: Organisationen och dess partner i hela systemet.
Ledarskap: Leder en profession eller en direktion.
Ansvarighet: Resultat, budgetar och risker för hela organisationen.

Arbetsvärdering (exempel)

Faktor	Nivå	Sammanfattning av nivån	Poäng
Kommunikations- och relationsfärdigheter	6	Ger mycket komplex och mycket omstridd information där det finns betydande hinder för acceptans, med den högsta nivån av kommunikationsförmåga.	60
Kunskap, utbildning och erfarenhet	8	Avancerad kunskap (doktorsexamen plus ytterligare utbildning eller motsvarande), eller specialistkunskap över mer än en disciplin som byggts upp under lång tid.	240
Analytiska färdigheter och omdöme	5	Bedömningar av mycket komplexa fakta eller situationer som kräver analys, tolkning och jämförelse av alternativ.	60
Planerings- och organisationsförmåga	5	Utformar långsiktiga strategiska planer, med osäkerhet och effekter i hela organisationen.	60
Fysiska färdigheter	2	Färdigheter som tillägnats genom övning, såsom vanlig tangentbordsanvändning eller körning.	15
Ansvar för patient- och klientvård	1	Hjälper patienter, klienter eller anhöriga vid tillfällig kontakt.	4
Ansvar för policy- och tjänsteutveckling	6	Organisationsövergripande ansvar för större policy- eller tjänsteutveckling i eller bortom organisationen.	60
Ansvar för ekonomiska och fysiska resurser	5	Förfogar över eller fastställer budgetar, eller förvaltar tillgångar, för flera tjänster.	45
Ansvar för människor	6	Organisationsövergripande ansvar för organisationens personal eller HR-funktion.	60
Ansvar för informationsresurser	4	Anpassar eller utformar informationssystem enligt andras specifikationer, eller driver informationssystem för en avdelning som huvuduppgift.	24
Ansvar för forskning och utveckling	1	Genomför enkäter eller revisioner för det egna arbetet; deltar ibland i forskning eller testning.	5
Handlingsfrihet	6	Tolkar övergripande policy och strategi för att sätta mål och standarder.	60
Fysisk ansträngning	1	Sitter, står och går, med liten fysisk ansträngning.	3
Mental ansträngning	4	Ofta långvarig koncentration, eller tillfällig intensiv koncentration.	18
Känslomässig ansträngning	3	Frekvent exponering för påfrestande omständigheter, eller tillfällig exponering för mycket påfrestande sådana.	18
Arbetsförhållanden	2	Tillfälliga obehagliga förhållanden, frekventa resor eller utomhusarbete, eller nästan oavbruten skärmanvändning de flesta dagar.	7
Summa (band 9: 721 till 765)			739

Människor är nivå 6 för organisationsövergripande ansvar för organisationens personal och HR-funktion.