Chef för HR

Band 8c · Personalchef · 637 poäng i arbetsvärdering

Den här texten har översatts från engelska av en AI-assistent och har ännu inte granskats av en modersmålstalare. Citat från ramverket för digitala och datarelaterade yrkesroller i Storbritanniens regering (UK GDaD PCF) och från ESCO står kvar på engelska.

Leder en stor del av personalfunktionen, såsom HR-verksamhet, arbetsgivar- och arbetstagarrelationer och affärspartnerskap, och fastställer dess standarder. Kallas även biträdande personaldirektör.

Ansvar

Leda HR-verksamhet, affärspartnerskap och arbetsgivar- och arbetstagarrelationer och leda flera teamledare.
Fastställa personalpolicyer och organisationens förhållningssätt till arbetsrätt och risk.
Leda partnerskap och förhandlingar med personalföreträdare.
Överblicka de allvarligaste ärendena, inklusive sådana som rör seniora medarbetare eller rättsliga anspråk.
Leda rapportering om arbetsstyrkan till kommittéer, inklusive rapportering om likabehandling och löneskillnader.
Hålla budgeten för de HR-tjänster du leder och förbättra deras valuta för pengarna.

Färdigheter

Färdighet	Förväntad nivå	Vad den här nivån innebär
Personalstrategi och HR-ledarskapDen här referensen	Erfaren (3)	Du kan: skriva och leda personalplaner för en direktion i linje med personalstrategin ge seniora ledare råd om personalrisker och prioriteringar leda en del av HR-funktionen och fastställa dess standarder och prioriteringar
Arbetsrätt och personalpolicyDen här referensen	Expert (4)	Du kan: fastställa organisationens ramverk för personalpolicy och förhållningssätt till juridisk risk förutse förändringar i arbetsrätten och planera organisationens svar ge styrelsen råd om arbetsrättslig risk och ansvar
ArbetsrelationsärendenDen här referensen	Expert (4)	Du kan: leda organisationens förhållningssätt till arbetsrelationer och partnerskapsarbete hantera de mest känsliga eller högriskfyllda ärendena, inklusive arbetsrättsliga anspråk förhandla kollektivavtal och lösa kollektiva tvister
Organisationsförändring och samrådDen här referensen	Expert (4)	Du kan: leda omstruktureringar i hela organisationen och överföringar av tjänster utforma organisationens förhållningssätt till förändring, inklusive partnerskapsarbete ge styrelsen råd om personalkonsekvenser och risk vid större förändringar
Personalinformation och HR-systemDen här referensen	Erfaren (3)	Du kan: analysera personaldata för att hitta trender och förklara dem för chefer utforma instrumentpaneler och rapporter för personalindikatorer ta fram lagstadgad rapportering och rapportering om likabehandling, såsom analys av löneskillnader
Belöning och arbetsvärderingDen här referensen	Erfaren (3)	Du kan: leda paneler för arbetsvärdering och konsekvenskontroller ge råd om bandplacering för nya och ändrade roller, inklusive digitala roller och dataroller ge råd om premier för rekrytering och att behålla personal, med stöd av marknadsevidens
Leadership and guidanceUK GDaD PCF	Erfaren (3)	You can: make decisions characterised by medium levels of risk and complexity and recommend decisions as risk and complexity increase build consensus between services or independent stakeholders identify problems or issues in the team dynamic and rectify them engage in varying types of feedback, choosing the right type at the appropriate time and ensuring the discussion and decision stick bring people together to form a motivated team and help create the right environment for a team to work in facilitate the best team makeup depending on the situation
PersonalledningDen här referensen	Expert (4)	Du kan: leda chefer och forma kulturen i ett stort område utforma bemanningsplaner och organisationsförändringar coacha ledare och lösa komplexa personalfrågor
BudgetstyrningDen här referensen	Erfaren (3)	Du kan: förfoga över och styra en budget, med prognoser och förklaringar av avvikelser bygga ett affärscase med kostnader och nyttor
Organisatorisk riskhanteringDen här referensen	Erfaren (3)	Du kan: driva riskprocessen för en direktion eller ett program bedöma risker mot riskaptiten och eskalera dem rapportera om risker till kommittéer

Typiska kvalifikationer och erfarenhet

En erkänd HR-kvalifikation på avancerad nivå, eller en masterexamen i HR eller ett närliggande ämne, eller motsvarande erfarenhet.
Omfattande erfarenhet av att leda HR-tjänster på senior nivå.

Beskrivning av band 8c

Kunskap: Expertkunskap och bred förståelse för organisationen och sektorn.
Självständighet: Sätter strategin för en funktion; ansvarar inför en direktör.
Omfattning: En funktion eller en avdelning.
Ledarskap: Leder en funktion genom flera ledningsnivåer.
Ansvarighet: En funktions prestation, personal och budget.

Arbetsvärdering (exempel)

Faktor	Nivå	Sammanfattning av nivån	Poäng
Kommunikations- och relationsfärdigheter	6	Ger mycket komplex och mycket omstridd information där det finns betydande hinder för acceptans, med den högsta nivån av kommunikationsförmåga.	60
Kunskap, utbildning och erfarenhet	7	Högt utvecklad specialistkunskap över hela specialiseringen (masternivå eller motsvarande).	196
Analytiska färdigheter och omdöme	5	Bedömningar av mycket komplexa fakta eller situationer som kräver analys, tolkning och jämförelse av alternativ.	60
Planerings- och organisationsförmåga	5	Utformar långsiktiga strategiska planer, med osäkerhet och effekter i hela organisationen.	60
Fysiska färdigheter	2	Färdigheter som tillägnats genom övning, såsom vanlig tangentbordsanvändning eller körning.	15
Ansvar för patient- och klientvård	1	Hjälper patienter, klienter eller anhöriga vid tillfällig kontakt.	4
Ansvar för policy- och tjänsteutveckling	5	Genomför och utvecklar en rad policyer eller tjänster för en direktion.	45
Ansvar för ekonomiska och fysiska resurser	4	Förfogar över eller fastställer budgeten för en avdelning eller tjänst, eller köper eller underhåller dess tillgångar.	32
Ansvar för människor	5	Har linjeansvar för flera avdelningar, eller leder utbildning eller en stor del av HR i hela organisationen.	45
Ansvar för informationsresurser	4	Anpassar eller utformar informationssystem enligt andras specifikationer, eller driver informationssystem för en avdelning som huvuduppgift.	24
Ansvar för forskning och utveckling	1	Genomför enkäter eller revisioner för det egna arbetet; deltar ibland i forskning eller testning.	5
Handlingsfrihet	5	Arbetar inom allmänna policyer och avgör i de flesta fall själv hur de ska tolkas.	45
Fysisk ansträngning	1	Sitter, står och går, med liten fysisk ansträngning.	3
Mental ansträngning	4	Ofta långvarig koncentration, eller tillfällig intensiv koncentration.	18
Känslomässig ansträngning	3	Frekvent exponering för påfrestande omständigheter, eller tillfällig exponering för mycket påfrestande sådana.	18
Arbetsförhållanden	2	Tillfälliga obehagliga förhållanden, frekventa resor eller utomhusarbete, eller nästan oavbruten skärmanvändning de flesta dagar.	7
Summa (band 8c: 630 till 674)			637

Kommunikation är nivå 6 för att förhandla om mycket kontroversiella frågor med personalföreträdare; känslomässig ansträngning är nivå 3 för tät exponering för allvarliga ärenden om arbetsgivar- och arbetstagarrelationer.