Exempel Referensprofiler för en allmän digital hälso- och sjukvårdsorganisation, inte officiella befattningsbeskrivningar Om den här referensen.

Senior leveransansvarig

Band 8a · Leveranschef · 553 poäng i arbetsvärdering

Den här texten har översatts från engelska av en AI-assistent och har ännu inte granskats av en modersmålstalare. Citat från ramverket för digitala och datarelaterade yrkesroller i Storbritanniens regering (UK GDaD PCF) och från ESCO står kvar på engelska.

Nivå i UK GDaD PCF: Senior delivery manager

Utförs oftast på grad G7 inom Storbritanniens statsförvaltning.

A senior delivery manager is accountable for the effective delivery of complex, high risk products and services. The role is similar to a delivery manager role, but senior delivery managers have more experience across a range of products and services, throughout the entire product life cycle, and have greater responsibility and accountability as the main point of escalation.

At this role level, you will:

  • have strong communication skills and engage senior stakeholders
  • coach and mentor delivery managers
Contains public sector information from the UK Government Digital and Data Profession Capability Framework (https://understand-digital-data-roles-skills.service.gov.uk/), licensed under the Open Government Licence v3.0. © Crown copyright.

Ansvar

Färdigheter

FärdighetFörväntad nivåVad den här nivån innebär
Agile and Lean practicesUK GDaD PCFExpert (4)

You can:

  • coach and lead teams in Agile and Lean good practices
  • create and tailor the right approach for a team, challenging, evaluating and iterating the approach through the life cycle
  • experiment with new and innovative ways of working to improve delivery across the organisation
  • act as a recognised expert and advocate for Agile and Lean approaches
Commercial managementUK GDaD PCFErfaren (3)

You can:

  • take responsibility for complex relationships with contracted suppliers
  • identify appropriate contractual frameworks and identify appropriate suppliers
  • negotiate with contracted suppliers
  • get good value out of contracts and suppliers
Communicating between the technical and non-technicalUK GDaD PCFExpert (4)

You can:

  • mediate between people and strengthen relationships, adopting the appropriate communication method with stakeholders at all levels
  • manage stakeholder expectations and moderate difficult discussions about high risk and complex topics, even within constrained timescales
  • speak on behalf of, and represent the community to, large audiences inside and outside the organisation
Financial managementUK GDaD PCFErfaren (3)

You can:

  • negotiate, influence or set budgets in complex environments
  • write or input into business cases and can communicate business-value propositions
Life cycle managementUK GDaD PCFErfaren (3)

You can:

  • work and consult with the right people at the right time to move through the life cycle and deliver value
  • use evidence to decide when a team should continue, change direction or stop
  • identify tools and techniques required at different phases of the life cycle
  • guide colleagues and stakeholders through different phases of the life cycle
Maintaining delivery momentumUK GDaD PCFExpert (4)

You can:

  • optimise the delivery flow of teams
  • actively address the most complicated risks, issues and dependencies including where ownership exists outside the team or no clear ownership exists
  • identify innovative ways to unblock issues
Making a process workUK GDaD PCFExpert (4)

You can:

  • identify and challenge organisational processes of increasing complexity and those processes that are unnecessarily complicated
  • add value and can coach the organisation to inspect and adapt processes
  • guide teams through the implementation of a new process
PlanningUK GDaD PCFExpert (4)

You can:

  • lead a continual planning process in a very complex environment
  • plan beyond product delivery
  • identify dependencies in plans across services and co-ordinate delivery
  • coach other teams as the central point of expertise
Team dynamics and collaborationUK GDaD PCFErfaren (3)

You can:

  • identify problems or issues in the team dynamic and rectify them
  • identify issues through Agile ‘health checks’ with the team, and help to stimulate the right responses
  • engage in varying types of feedback, choosing the right type at the appropriate time and ensuring the discussion and decision stick
  • accelerate the team development cycle
Förståelse för hälso- och sjukvårdstjänsterDen här referensenErfaren (3)

Du kan:

  • analysera hur en tjänst passar in i vårdkedjor över organisationer
  • arbeta med kliniker, vårdpersonal och patienter för att forma digitala tjänster
  • förklara hur digitala beslut påverkar vård, säkerhet och personalens arbetsbörda
Klinisk riskhanteringDen här referensenTillämpande (2)

Du kan:

  • delta i riskworkshoppar och bidra till ett faroregister
  • följa processen för klinisk riskhantering i ditt arbete
  • ta fram underlag till ett kliniskt säkerhetsunderlag, till exempel testresultat
Informationsstyrning och dataskyddDen här referensenTillämpande (2)

Du kan:

  • tillämpa dataskyddsprinciperna i ditt arbete
  • bidra till konsekvensbedömningar avseende dataskydd
  • hantera informationsbegäranden och journaler korrekt
Organisatorisk riskhanteringDen här referensenErfaren (3)

Du kan:

  • driva riskprocessen för en direktion eller ett program
  • bedöma risker mot riskaptiten och eskalera dem
  • rapportera om risker till kommittéer
BudgetstyrningDen här referensenTillämpande (2)

Du kan:

  • följa utgifter mot en liten budget och lyfta avvikelser
  • attestera utgifter inom din befogenhet
PersonalledningDen här referensenErfaren (3)

Du kan:

  • ha linjeansvar för ett team, sätta mål och hålla medarbetarsamtal
  • stödja välbefinnande och hantera närvaro, prestation och uppförande
  • planera teamets utveckling och successioner

Typiska kvalifikationer och erfarenhet

Beskrivning av band 8a

Kunskap
Expertkunskap om en disciplin och dess ledning.
Självständighet
Tolkar organisationens policy för en tjänst; anger teamets riktning.
Omfattning
Ett tjänsteområde eller en disciplin i hela organisationen.
Ledarskap
Leder ett team, eller leder en disciplin utan linjeansvar.
Ansvarighet
Ett tjänsteområde, dess personal och dess budget.

Arbetsvärdering (exempel)

FaktorNivåSammanfattning av nivånPoäng
Kommunikations- och relationsfärdigheter5Ger mycket komplex eller omstridd information som kräver utvecklad övertalnings- och förhandlingsförmåga, presenterar för stora grupper eller kommunicerar där det finns betydande hinder för acceptans.45
Kunskap, utbildning och erfarenhet7Högt utvecklad specialistkunskap över hela specialiseringen (masternivå eller motsvarande).196
Analytiska färdigheter och omdöme5Bedömningar av mycket komplexa fakta eller situationer som kräver analys, tolkning och jämförelse av alternativ.60
Planerings- och organisationsförmåga4Planerar ett brett spektrum av komplexa aktiviteter eller strategier och justerar dem vid behov.42
Fysiska färdigheter2Färdigheter som tillägnats genom övning, såsom vanlig tangentbordsanvändning eller körning.15
Ansvar för patient- och klientvård1Hjälper patienter, klienter eller anhöriga vid tillfällig kontakt.4
Ansvar för policy- och tjänsteutveckling4Genomför policy och utvecklar policy eller tjänster för en tjänst eller flera områden.32
Ansvar för ekonomiska och fysiska resurser3Attesterar betalningar, köper vissa tillgångar eller förnödenheter, följer upp eller förfogar över en delegerad budget eller underhåller tillgångar.21
Ansvar för människor3Leder en grupp personal i det dagliga arbetet, undervisar i grund- eller specialistutbildning eller ger grundläggande HR-råd.21
Ansvar för informationsresurser5Utformar och utvecklar större informationssystem, eller driver informationssystem för flera tjänster som huvuduppgift.34
Ansvar för forskning och utveckling1Genomför enkäter eller revisioner för det egna arbetet; deltar ibland i forskning eller testning.5
Handlingsfrihet5Arbetar inom allmänna policyer och avgör i de flesta fall själv hur de ska tolkas.45
Fysisk ansträngning1Sitter, står och går, med liten fysisk ansträngning.3
Mental ansträngning4Ofta långvarig koncentration, eller tillfällig intensiv koncentration.18
Känslomässig ansträngning1Sällsynt exponering, eller tillfällig indirekt exponering, för påfrestande omständigheter.5
Arbetsförhållanden2Tillfälliga obehagliga förhållanden, frekventa resor eller utomhusarbete, eller nästan oavbruten skärmanvändning de flesta dagar.7
Summa (band 8a: 540 till 584)553

Självbedömning

Bedöm vad du gör regelbundet nu, lägg till ett kort exempel som underlag och planera en åtgärd för dina viktigaste gap. Dina svar sparas bara i den här webbläsaren.

Bedömt 0 av 15 färdigheter: 0 uppfyller den förväntade nivån, 0 ligger under och 0 ligger över.

Agile and Lean practices Förväntat: Expert
Commercial management Förväntat: Erfaren
Communicating between the technical and non-technical Förväntat: Expert
Financial management Förväntat: Erfaren
Life cycle management Förväntat: Erfaren
Maintaining delivery momentum Förväntat: Expert
Making a process work Förväntat: Expert
Planning Förväntat: Expert
Team dynamics and collaboration Förväntat: Erfaren
Förståelse för hälso- och sjukvårdstjänster Förväntat: Erfaren
Klinisk riskhantering Förväntat: Tillämpande
Informationsstyrning och dataskydd Förväntat: Tillämpande
Organisatorisk riskhantering Förväntat: Erfaren
Budgetstyrning Förväntat: Tillämpande
Personalledning Förväntat: Erfaren
Ladda ner tom fil