Exempel Referensprofiler för en allmän digital hälso- och sjukvårdsorganisation, inte officiella befattningsbeskrivningar Om den här referensen.

Senior klinisk kodare

Band 5 · Klinisk kodare · 354 poäng i arbetsvärdering

Den här texten har översatts från engelska av en AI-assistent och har ännu inte granskats av en modersmålstalare. Citat från ramverket för digitala och datarelaterade yrkesroller i Storbritanniens regering (UK GDaD PCF) och från ESCO står kvar på engelska.

En senior klinisk kodare kodar komplexa vårdtillfällen över specialiteter, fungerar som källa till expertråd för andra kodare och kontrollerar och utbildar mindre erfarna kodare.

Ansvar

Färdigheter

FärdighetFörväntad nivåVad den här nivån innebär
Klinisk kodningDen här referensenErfaren (3)

Du kan:

  • koda komplexa vårdtillfällen över specialiteter
  • granska kodningskvalitet och utbilda kodare
Klinisk terminologi och klassifikationDen här referensenTillämpande (2)

Du kan:

  • hitta och använda rätt koder för ett dataelement eller ett formulär
  • använda terminologiwebbläsare och referensmängder
Hantering av hälsojournalerDen här referensenTillämpande (2)

Du kan:

  • hantera begäranden om åtkomst till journaler
  • tillämpa gallringsscheman och standarder för journalföring
Hantering av datakvalitetDen här referensenTillämpande (2)

Du kan:

  • köra datakvalitetskontroller och rätta fel
  • förklara datakvalitetsrapporter för kollegor
Informationsstyrning och dataskyddDen här referensenTillämpande (2)

Du kan:

  • tillämpa dataskyddsprinciperna i ditt arbete
  • bidra till konsekvensbedömningar avseende dataskydd
  • hantera informationsbegäranden och journaler korrekt
Förståelse för hälso- och sjukvårdstjänsterDen här referensenTillämpande (2)

Du kan:

  • förklara de kliniska arbetsflöden och vårdarbetsflöden som ditt arbete stöder
  • använda vanliga hälso- och sjukvårdstermer korrekt med kliniska kollegor och kollegor inom vården
  • känna igen när en förändring kan påverka patientvården och lyfta det
Communicating informationUK GDaD PCFTillämpande (2)

You can:

  • listen to the needs of design and business stakeholders and interpret information
  • take part in discussions within a multidisciplinary team
  • be an advocate for the team externally, and can manage differing perspectives
  • shape and share communications relevant to the audience
PersonalledningDen här referensenMedvetenhet (1)

Du kan:

  • förklara de personalpolicyer i organisationen som påverkar dig
  • stödja nya kollegor och dela kunskap

Typiska kvalifikationer och erfarenhet

Beskrivning av band 5

Kunskap
Professionell eller teknisk kunskap, vanligen genom en examen eller motsvarande erfarenhet.
Självständighet
Arbetar mot breda mål inom professionella standarder; planerar sitt eget arbete.
Omfattning
Eget professionellt arbete inom ett team eller en produkt.
Ledarskap
Kan vägleda och granska arbetet hos stödpersonal och lärlingar.
Ansvarighet
Kvaliteten på det egna professionella arbetet.

Arbetsvärdering (exempel)

FaktorNivåSammanfattning av nivånPoäng
Kommunikations- och relationsfärdigheter4Ger komplex, känslig eller omstridd information som kräver övertalnings-, förhandlings- eller utbildningsförmåga, eller mycket komplex information.32
Kunskap, utbildning och erfarenhet5Expertis inom en specialisering, underbyggd av teori eller praktisk erfarenhet (examensnivå eller motsvarande).120
Analytiska färdigheter och omdöme4Bedömningar av komplexa fakta eller situationer som kräver analys, tolkning och jämförelse av alternativ.42
Planerings- och organisationsförmåga2Planerar okomplicerade uppgifter eller aktiviteter, vissa pågående.15
Fysiska färdigheter3Utvecklade färdigheter som kräver snabbhet eller noggrannhet, såsom avancerad tangentbordsanvändning.27
Ansvar för patient- och klientvård1Hjälper patienter, klienter eller anhöriga vid tillfällig kontakt.4
Ansvar för policy- och tjänsteutveckling2Genomför policyer för det egna området och föreslår förändringar av dess praxis.12
Ansvar för ekonomiska och fysiska resurser1Tar personligt hand om utrustning och resurser som används i det egna arbetet.5
Ansvar för människor2Handleder eller samordnar personal i det dagliga arbetet, utbildar andra regelbundet eller ger grundläggande HR-råd.12
Ansvar för informationsresurser3För formella protokoll, skriver regelbundet rapporter eller frågor eller underhåller informationssystem som en betydande uppgift.16
Ansvar för forskning och utveckling1Genomför enkäter eller revisioner för det egna arbetet; deltar ibland i forskning eller testning.5
Handlingsfrihet3Följer definierade policyer och förfaranden; arbetet styrs snarare än handleds.21
Fysisk ansträngning2Sitter eller står ofta i en begränsad position, eller gör tillfälligt lätta till måttliga ansträngningar.7
Mental ansträngning4Ofta långvarig koncentration, eller tillfällig intensiv koncentration.18
Känslomässig ansträngning2Tillfällig exponering, eller frekvent indirekt exponering, för påfrestande omständigheter.11
Arbetsförhållanden2Tillfälliga obehagliga förhållanden, frekventa resor eller utomhusarbete, eller nästan oavbruten skärmanvändning de flesta dagar.7
Summa (band 5: 326 till 395)354

Känslomässig ansträngning ligger kvar på nivå 2, eftersom komplexa vårdtillfällen såsom dödsfall och cancervård är en regelbunden del av arbetet.

Självbedömning

Bedöm vad du gör regelbundet nu, lägg till ett kort exempel som underlag och planera en åtgärd för dina viktigaste gap. Dina svar sparas bara i den här webbläsaren.

Bedömt 0 av 8 färdigheter: 0 uppfyller den förväntade nivån, 0 ligger under och 0 ligger över.

Klinisk kodning Förväntat: Erfaren
Klinisk terminologi och klassifikation Förväntat: Tillämpande
Hantering av hälsojournaler Förväntat: Tillämpande
Hantering av datakvalitet Förväntat: Tillämpande
Informationsstyrning och dataskydd Förväntat: Tillämpande
Förståelse för hälso- och sjukvårdstjänster Förväntat: Tillämpande
Communicating information Förväntat: Tillämpande
Personalledning Förväntat: Medvetenhet
Ladda ner tom fil