Chef för klinisk informatik

Band 8c · Klinisk informatiker · 663 poäng i arbetsvärdering

Den här texten har översatts från engelska av en AI-assistent och har ännu inte granskats av en modersmålstalare. Citat från ramverket för digitala och datarelaterade yrkesroller i Storbritanniens regering (UK GDaD PCF) och från ESCO står kvar på engelska.

Leder organisationens funktion för klinisk informatik och dess kliniska designråd och ser till att alla kliniska system utformas, tas i bruk och förbättras med ett starkt kliniskt ledarskap.

Ansvar

Fastställa strategin för klinisk informatik och leda organisationens kliniska designråd.
Leda och utveckla funktionen för klinisk informatik, inklusive dess bemanningsplan och budget.
Ge ledningen mycket specialiserade råd om hur digitala investeringar påverkar patientvården.
Se till att kliniska system uppfyller standarder för klinisk säkerhet, terminologi och data.
Företräda organisationen hos hälso- och vårdpartner, yrkesorgan och akademiska nätverk.
Leda samarbeten kring forskning och utvärdering för att bygga underlaget för digital hälsa.

Färdigheter

Färdighet	Förväntad nivå	Vad den här nivån innebär
Legitimerad klinisk praxis inom digitaltDen här referensen	Expert (4)	Du kan: leda de kliniska professionella standarderna för organisationens digitala arbete vara en senior klinisk röst i beslut om patientsäkerhet och vård stödja förnyad bedömning och professionell utveckling för kliniker i digitala roller
Kliniskt ledarskap inom digitaltDen här referensen	Expert (4)	Du kan: fastställa den kliniska riktningen för organisationens digitala tjänster leda kliniska ledare över organisationer genom digital förändring ge styrelsen råd om klinisk risk och nytta med digitala investeringar
Utformning och optimering av kliniska systemDen här referensen	Expert (4)	Du kan: fastställa designprinciper och standarder för kliniska system i hela organisationen leda optimeringsprogram som mätbart förbättrar vården och personalens upplevelse ge högre ledare råd om val av kliniska system och deras effekt på vården
Klinisk riskhanteringDen här referensen	Erfaren (3)	Du kan: leda identifiering av faror och riskbedömning för en produkt eller en förändring skriva och underhålla faroregister och rapporter om kliniska säkerhetsunderlag komma överens med produktteam om riskkontroller och kontrollera att de fungerar ge team råd om att tillämpa standarder för klinisk riskhantering
Klinisk terminologi och klassifikationDen här referensen	Erfaren (3)	Du kan: utforma datamodeller och referensmängder med kliniska terminologier mappa mellan terminologier och klassifikationer, och förklara en mappnings begränsningar ge team råd om användning av terminologi i produkter och analys
Utvärdering och nyttor av digital hälsaDen här referensen	Expert (4)	Du kan: fastställa organisationens förhållningssätt till utvärdering av digital hälsa leda forsknings- och utvärderingsprogram tillsammans med akademiska partner och vårdpartner använda evidens för att ge styrelsen råd om digitala investeringar
PersonalledningDen här referensen	Expert (4)	Du kan: leda chefer och forma kulturen i ett stort område utforma bemanningsplaner och organisationsförändringar coacha ledare och lösa komplexa personalfrågor
BudgetstyrningDen här referensen	Erfaren (3)	Du kan: förfoga över och styra en budget, med prognoser och förklaringar av avvikelser bygga ett affärscase med kostnader och nyttor
Strategic thinkingUK GDaD PCF	Erfaren (3)	You can: define strategies and policies, providing guidance to others on working in the strategic context evaluate current strategies to ensure business requirements are being met and exceeded where possible
Leadership and guidanceUK GDaD PCF	Expert (4)	You can: change organisational structures to fixable and sustainable designs lead on the strategy for the whole organisation, marrying business needs with innovative analysis make and justify decisions characterised by high levels of risk, impact and complexity build consensus between organisations (private or public) or highly independent and diverse stakeholders solve and unblock issues between teams or departments at the highest level understand the psychology of a team and have strong mediation skills coach the organisation on team dynamics and conflict resolution

Typiska kvalifikationer och erfarenhet

Aktuell registrering hos ett kliniskt yrkesorgan, med omfattande klinisk erfarenhet och ledarerfarenhet.
En masterexamen i klinisk informatik eller hälsoinformatik, eller motsvarande erfarenhet av att leda klinisk informatik på organisationsnivå.

Beskrivning av band 8c

Kunskap: Expertkunskap och bred förståelse för organisationen och sektorn.
Självständighet: Sätter strategin för en funktion; ansvarar inför en direktör.
Omfattning: En funktion eller en avdelning.
Ledarskap: Leder en funktion genom flera ledningsnivåer.
Ansvarighet: En funktions prestation, personal och budget.

Arbetsvärdering (exempel)

Faktor	Nivå	Sammanfattning av nivån	Poäng
Kommunikations- och relationsfärdigheter	6	Ger mycket komplex och mycket omstridd information där det finns betydande hinder för acceptans, med den högsta nivån av kommunikationsförmåga.	60
Kunskap, utbildning och erfarenhet	7	Högt utvecklad specialistkunskap över hela specialiseringen (masternivå eller motsvarande).	196
Analytiska färdigheter och omdöme	5	Bedömningar av mycket komplexa fakta eller situationer som kräver analys, tolkning och jämförelse av alternativ.	60
Planerings- och organisationsförmåga	5	Utformar långsiktiga strategiska planer, med osäkerhet och effekter i hela organisationen.	60
Fysiska färdigheter	2	Färdigheter som tillägnats genom övning, såsom vanlig tangentbordsanvändning eller körning.	15
Ansvar för patient- och klientvård	6	Utvecklar specialiserad vård, ger mycket specialiserade råd eller är ansvarig för en del av en klinisk tjänst.	39
Ansvar för policy- och tjänsteutveckling	5	Genomför och utvecklar en rad policyer eller tjänster för en direktion.	45
Ansvar för ekonomiska och fysiska resurser	4	Förfogar över eller fastställer budgeten för en avdelning eller tjänst, eller köper eller underhåller dess tillgångar.	32
Ansvar för människor	4	Har linjeansvar för en funktion eller avdelning, utformar utbildningsprogram som huvuduppgift eller levererar hela spektrumet av HR-tjänster.	32
Ansvar för informationsresurser	5	Utformar och utvecklar större informationssystem, eller driver informationssystem för flera tjänster som huvuduppgift.	34
Ansvar för forskning och utveckling	2	Utför regelbundet forskning, utveckling, försök eller testning av utrustning och system som en del av arbetet.	12
Handlingsfrihet	5	Arbetar inom allmänna policyer och avgör i de flesta fall själv hur de ska tolkas.	45
Fysisk ansträngning	1	Sitter, står och går, med liten fysisk ansträngning.	3
Mental ansträngning	3	Ofta koncentration på oförutsägbart arbete, eller tillfällig långvarig koncentration.	12
Känslomässig ansträngning	2	Tillfällig exponering, eller frekvent indirekt exponering, för påfrestande omständigheter.	11
Arbetsförhållanden	2	Tillfälliga obehagliga förhållanden, frekventa resor eller utomhusarbete, eller nästan oavbruten skärmanvändning de flesta dagar.	7
Summa (band 8c: 630 till 674)			663

Patientvård poängsätts på nivå 6 för mycket specialiserade råd om patientvård över organisationens kliniska system.