Senior dataanalytiker
Band 7 · Dataanalytiker · 480 poäng i arbetsvärdering
Den här texten har översatts från engelska av en AI-assistent och har ännu inte granskats av en modersmålstalare. Citat från ramverket för digitala och datarelaterade yrkesroller i Storbritanniens regering (UK GDaD PCF) och från ESCO står kvar på engelska.
Nivå i UK GDaD PCF: Senior data analyst
A senior data analyst leads data analysis in a team or across an area. They ensure data is appropriately prepared, managed and used, and that data analysis outcomes align with the organisation's goals.
At this role level, you will:
- guide others in appropriate practices for preparing, managing and using data
- lead the application and improvement of processes and ways of working with data
- lead communication of data and data projects with stakeholders, adapting to their needs and requirements
Ansvar
- Leda analys för ett tjänsteområde, såsom akutvård, cancer eller psykisk hälsa, och komma överens om prioriteringar med dess ledare.
- Fastställa metoder och kvalitetssäkring för teamets analys, inklusive kollegial granskning av kod och resultat.
- Leda komplexa länkningsprojekt över vårdmiljöer och komma överens om deras grund inom informationsstyrning.
- Presentera resultat för seniora kliniska grupper och ledningsgrupper och ge råd om vad de betyder för tjänster.
- Arbeta med datautvecklare och dataägare för att åtgärda grundorsakerna till dålig datakvalitet.
- Coacha och utveckla analytiker i teamet.
Färdigheter
| Färdighet | Förväntad nivå | Vad den här nivån innebär |
|---|---|---|
| Applying statistical and analytical tools and techniques | Erfaren (3) | You can:
|
| Communicating between the technical and non-technical | Erfaren (3) | You can:
|
| Data ethics and privacy | Erfaren (3) | You can:
|
| Data management | Erfaren (3) | You can:
|
| Data preparation and linkage | Erfaren (3) | You can:
|
| Data visualisation | Erfaren (3) | You can:
|
| Delivering business impact through data | Erfaren (3) | You can:
|
| Developing code for analysis | Erfaren (3) | You can:
|
| Managing a data project | Erfaren (3) | You can:
|
| Förståelse för hälso- och sjukvårdstjänster | Erfaren (3) | Du kan:
|
| Informationsstyrning och dataskydd | Erfaren (3) | Du kan:
|
| Hantering av datakvalitet | Erfaren (3) | Du kan:
|
| Pseudonymisering och kontroll av röjande | Erfaren (3) | Du kan:
|
| Klinisk terminologi och klassifikation | Tillämpande (2) | Du kan:
|
| Likabehandling, mångfald och inkludering | Tillämpande (2) | Du kan:
|
Typiska kvalifikationer och erfarenhet
- Betydande erfarenhet av att leda dataanalys, på en nivå motsvarande en masterexamen.
Beskrivning av band 7
- Kunskap
- Högt utvecklad specialistkunskap, vanligen på masternivå eller motsvarande erfarenhet.
- Självständighet
- Arbetar enligt organisationens policy; avgör hur resultat uppnås; är den expert andra rådfrågar.
- Omfattning
- Flera produkter eller tjänster, eller en specialistfunktion.
- Ledarskap
- Leder ett team eller ett professionellt praxisområde.
- Ansvarighet
- Leverans av en tjänst eller specialistfunktion, och dess budget om en sådan finns.
Arbetsvärdering (exempel)
| Faktor | Nivå | Sammanfattning av nivån | Poäng |
|---|---|---|---|
| Kommunikations- och relationsfärdigheter | 5 | Ger mycket komplex eller omstridd information som kräver utvecklad övertalnings- och förhandlingsförmåga, presenterar för stora grupper eller kommunicerar där det finns betydande hinder för acceptans. | 45 |
| Kunskap, utbildning och erfarenhet | 7 | Högt utvecklad specialistkunskap över hela specialiseringen (masternivå eller motsvarande). | 196 |
| Analytiska färdigheter och omdöme | 4 | Bedömningar av komplexa fakta eller situationer som kräver analys, tolkning och jämförelse av alternativ. | 42 |
| Planerings- och organisationsförmåga | 3 | Planerar flera komplexa aktiviteter och justerar planerna vid behov. | 27 |
| Fysiska färdigheter | 3 | Utvecklade färdigheter som kräver snabbhet eller noggrannhet, såsom avancerad tangentbordsanvändning. | 27 |
| Ansvar för patient- och klientvård | 1 | Hjälper patienter, klienter eller anhöriga vid tillfällig kontakt. | 4 |
| Ansvar för policy- och tjänsteutveckling | 3 | Genomför policyer för det egna området och föreslår förändringar som påverkar andra områden. | 21 |
| Ansvar för ekonomiska och fysiska resurser | 1 | Tar personligt hand om utrustning och resurser som används i det egna arbetet. | 5 |
| Ansvar för människor | 2 | Handleder eller samordnar personal i det dagliga arbetet, utbildar andra regelbundet eller ger grundläggande HR-råd. | 12 |
| Ansvar för informationsresurser | 4 | Anpassar eller utformar informationssystem enligt andras specifikationer, eller driver informationssystem för en avdelning som huvuduppgift. | 24 |
| Ansvar för forskning och utveckling | 2 | Utför regelbundet forskning, utveckling, försök eller testning av utrustning och system som en del av arbetet. | 12 |
| Handlingsfrihet | 4 | Resultaten är definierade, men befattningshavaren avgör hur de uppnås, inom bred policy. | 32 |
| Fysisk ansträngning | 1 | Sitter, står och går, med liten fysisk ansträngning. | 3 |
| Mental ansträngning | 4 | Ofta långvarig koncentration, eller tillfällig intensiv koncentration. | 18 |
| Känslomässig ansträngning | 1 | Sällsynt exponering, eller tillfällig indirekt exponering, för påfrestande omständigheter. | 5 |
| Arbetsförhållanden | 2 | Tillfälliga obehagliga förhållanden, frekventa resor eller utomhusarbete, eller nästan oavbruten skärmanvändning de flesta dagar. | 7 |
| Summa (band 7: 466 till 539) | 480 | ||
Självbedömning
Bedöm vad du gör regelbundet nu, lägg till ett kort exempel som underlag och planera en åtgärd för dina viktigaste gap. Dina svar sparas bara i den här webbläsaren.
Bedömt 0 av 15 färdigheter: 0 uppfyller den förväntade nivån, 0 ligger under och 0 ligger över.