Ansvarig för digitala färdigheter
Band 7 · Specialist på lärande och kompetensutveckling · 476 poäng i arbetsvärdering
Den här texten har översatts från engelska av en AI-assistent och har ännu inte granskats av en modersmålstalare. Citat från ramverket för digitala och datarelaterade yrkesroller i Storbritanniens regering (UK GDaD PCF) och från ESCO står kvar på engelska.
Leder organisationens program för att utveckla digitala färdigheter, datakunskaper och teknikkunskaper, för specialistyrken och för hela arbetsstyrkan, med kompetensramverk för att planera karriärer och täcka gap.
Ansvar
- Leda programmet för digitala färdigheter, inklusive digital kunnighet för all personal och utveckling för digitala yrken, dataområdet och teknikyrken.
- Genomföra analys av kompetensgap över digitala team med rollprofilerna och färdigheterna i den här referensen och rapportera resultaten.
- Utforma karriärvägar från lärlingsutbildningar till seniora roller, kopplade till band och arbetsvärdering.
- Bygga partnerskap med universitet, högskolor och utbildningsleverantörer och utnyttja medel för lärlingsutbildning fullt ut.
- Förvalta budgeten för digitala färdigheter och utvärdera avkastningen på investeringen.
- Leda ett litet team av personal inom lärande och utveckling.
Färdigheter
| Färdighet | Förväntad nivå | Vad den här nivån innebär |
|---|---|---|
| Kompetensramverk och karriärvägar | Expert (4) | Du kan:
|
| Capability building for digital, data and technology | Erfaren (3) | *Senior leadership skill: the UK GDaD PCF defines it with one statement, not by level.* You can: Examples of leadership using this skill:
|
| Utformning och genomförande av lärande | Erfaren (3) | Du kan:
|
| Bemanningsplanering | Tillämpande (2) | Du kan:
|
| Attrahera och söka talang | Tillämpande (2) | Du kan:
|
| Stakeholder relationship management | Erfaren (3) | You can:
|
| Personalledning | Erfaren (3) | Du kan:
|
| Budgetstyrning | Erfaren (3) | Du kan:
|
| Förståelse för hälso- och sjukvårdstjänster | Tillämpande (2) | Du kan:
|
Typiska kvalifikationer och erfarenhet
- En erkänd kvalifikation inom lärande och utveckling på avancerad nivå, eller motsvarande erfarenhet.
- Betydande erfarenhet av att bygga kompetensprogram, helst inom digitala yrken, dataområdet eller teknik.
Beskrivning av band 7
- Kunskap
- Högt utvecklad specialistkunskap, vanligen på masternivå eller motsvarande erfarenhet.
- Självständighet
- Arbetar enligt organisationens policy; avgör hur resultat uppnås; är den expert andra rådfrågar.
- Omfattning
- Flera produkter eller tjänster, eller en specialistfunktion.
- Ledarskap
- Leder ett team eller ett professionellt praxisområde.
- Ansvarighet
- Leverans av en tjänst eller specialistfunktion, och dess budget om en sådan finns.
Arbetsvärdering (exempel)
| Faktor | Nivå | Sammanfattning av nivån | Poäng |
|---|---|---|---|
| Kommunikations- och relationsfärdigheter | 5 | Ger mycket komplex eller omstridd information som kräver utvecklad övertalnings- och förhandlingsförmåga, presenterar för stora grupper eller kommunicerar där det finns betydande hinder för acceptans. | 45 |
| Kunskap, utbildning och erfarenhet | 6 | Specialistkunskap över hela specialiseringen (nivå motsvarande ett eftergymnasialt specialistdiplom eller motsvarande erfarenhet). | 156 |
| Analytiska färdigheter och omdöme | 4 | Bedömningar av komplexa fakta eller situationer som kräver analys, tolkning och jämförelse av alternativ. | 42 |
| Planerings- och organisationsförmåga | 4 | Planerar ett brett spektrum av komplexa aktiviteter eller strategier och justerar dem vid behov. | 42 |
| Fysiska färdigheter | 2 | Färdigheter som tillägnats genom övning, såsom vanlig tangentbordsanvändning eller körning. | 15 |
| Ansvar för patient- och klientvård | 1 | Hjälper patienter, klienter eller anhöriga vid tillfällig kontakt. | 4 |
| Ansvar för policy- och tjänsteutveckling | 4 | Genomför policy och utvecklar policy eller tjänster för en tjänst eller flera områden. | 32 |
| Ansvar för ekonomiska och fysiska resurser | 3 | Attesterar betalningar, köper vissa tillgångar eller förnödenheter, följer upp eller förfogar över en delegerad budget eller underhåller tillgångar. | 21 |
| Ansvar för människor | 4 | Har linjeansvar för en funktion eller avdelning, utformar utbildningsprogram som huvuduppgift eller levererar hela spektrumet av HR-tjänster. | 32 |
| Ansvar för informationsresurser | 3 | För formella protokoll, skriver regelbundet rapporter eller frågor eller underhåller informationssystem som en betydande uppgift. | 16 |
| Ansvar för forskning och utveckling | 2 | Utför regelbundet forskning, utveckling, försök eller testning av utrustning och system som en del av arbetet. | 12 |
| Handlingsfrihet | 4 | Resultaten är definierade, men befattningshavaren avgör hur de uppnås, inom bred policy. | 32 |
| Fysisk ansträngning | 1 | Sitter, står och går, med liten fysisk ansträngning. | 3 |
| Mental ansträngning | 3 | Ofta koncentration på oförutsägbart arbete, eller tillfällig långvarig koncentration. | 12 |
| Känslomässig ansträngning | 1 | Sällsynt exponering, eller tillfällig indirekt exponering, för påfrestande omständigheter. | 5 |
| Arbetsförhållanden | 2 | Tillfälliga obehagliga förhållanden, frekventa resor eller utomhusarbete, eller nästan oavbruten skärmanvändning de flesta dagar. | 7 |
| Summa (band 7: 466 till 539) | 476 | ||
Självbedömning
Bedöm vad du gör regelbundet nu, lägg till ett kort exempel som underlag och planera en åtgärd för dina viktigaste gap. Dina svar sparas bara i den här webbläsaren.
Bedömt 0 av 9 färdigheter: 0 uppfyller den förväntade nivån, 0 ligger under och 0 ligger över.