Bemanningsplanering
Prognostisera den personal organisationen behöver, jämföra den med den personal den har och planera hur glappet ska täckas genom rekrytering, utveckling, omgestaltning och att behålla personal.
Nivåer
- 1. Medvetenhet
Du kan:
- förklara varför bemanningsplanering är viktig för trygga och hållbara tjänster
- lämna korrekt information om fastställd bemanning och vakanser
- 2. Tillämpande
Du kan:
- samla in och kontrollera underlag till bemanningsplanen från chefer
- modellera enkla scenarier, såsom trender i personalomsättning och vakanser
- 3. Erfaren
Du kan:
- leda bemanningsplaneringen för en direktion och koppla den till tjänste- och finansiella planer
- identifiera kompetensglapp och rekommendera sätt att täcka dem
- planera nya roller, karriärvägar och kompetensmix
- 4. Expert
Du kan:
- fastställa organisationens personalstrategi och långsiktiga plan
- göra avvägningar om personal mellan tjänster tillsammans med ekonomi- och tjänsteledare
- forma bemanningsplaner tillsammans med partner i hela hälso- och vårdsystemet
Närmaste ESCO-färdigheter
Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.
Rollnivåer som förväntar sig den här färdigheten
| Rollnivå | Roll | Band | Förväntad nivå |
|---|---|---|---|
| HR-affärspartner | HR-partner | 7 | Erfaren |
| Senior HR-affärspartner | HR-partner | 8a | Erfaren |
| Chef för HR-affärspartnerskap | HR-partner | 8b | Expert |
| Biträdande personaldirektör | Personalchef | 8d | Expert |
| Personaldirektör | Personalchef | 9 | Expert |
| Ansvarig för digitala färdigheter | Specialist på lärande och kompetensutveckling | 7 | Tillämpande |