Руководитель категорийного менеджмента

Диапазон 8c · Категорийный менеджер · Баллов оценки должности: 646

Этот текст переведён с английского языка помощником на основе искусственного интеллекта и ещё не проверен носителем языка. Цитаты из рамки компетенций профессии цифровых технологий и данных правительства Соединённого Королевства (UK GDaD PCF) и из ESCO оставлены на английском языке.

Руководит категорийным менеджментом по всем расходам организации, устанавливая категорийный подход и руководя категорийной командой.

Обязанности

Устанавливать подход к категорийному менеджменту и очередь закупок для всей организации.
Руководить категорийными менеджерами и их командами.
Обеспечивать, чтобы категорийные стратегии поддерживали цифровые, клинические и финансовые планы организации.
Докладывать исполнительным комитетам об экономии, эффективности расходования средств, социальной ценности и коммерческих рисках.
Руководить отношениями с закупающими организациями государственного сектора и операторами рамочных соглашений.
Держать бюджет категорийной команды.
Консультировать исполнительных директоров по категорийным приоритетам и коммерческим рискам крупных инвестиций.

Навыки

Навык	Ожидаемый уровень	Что означает этот уровень
Категорийный менеджментЭтот справочник	Эксперт (4)	Вы можете: устанавливать подход организации к категорийному менеджменту руководить категориями с наибольшими расходами и рисками и согласовывать их со стратегией организации работать с другими организациями над совместными закупками
Закупка технологий и облачных услугЭтот справочник	Эксперт (4)	Вы можете: устанавливать коммерческую стратегию организации для технологий и облачных услуг руководить переговорами по корпоративным соглашениям и стратегическим платформам консультировать руководителей цифрового направления по коммерческим рискам технологического выбора
Коммерческие переговорыЭтот справочник	Эксперт (4)	Вы можете: руководить крупными переговорами высокого риска со стратегическими поставщиками обучать других ведению переговоров и устанавливать подход организации к переговорам
Правила и политика государственных закупокЭтот справочник	Эксперт (4)	Вы можете: толковать новые правила закупок и руководить ответом организации консультировать совет директоров по соблюдению закупочных правил и рискам вести официальные оспаривания вместе с юридическими консультантами
Социальная ценность и устойчивые закупкиЭтот справочник	Практик (3)	Вы можете: устанавливать критерии социальной ценности и устойчивости, подходящие для договора управлять обязательствами поставщиков, такими как местные рабочие места, навыки и сокращение выбросов углерода проверять цепочки поставок на риски, такие как принудительный труд и другие нарушения прав человека
Commercial managementUK GDaD PCF	Эксперт (4)	You can: act as the escalation point and resolve large or high risk commercial management issues coach others in appropriate commercial management
Creating value for moneyUK GDaD PCF	Эксперт (4)	You can: develop and own a business case and iterate it throughout the life cycle coach others on identifying benefits whilst balancing user and business needs communicate the delivery of incremental value build the case for an organisational approach to value through product strategy coach and empower teams to take a value for money approach
Leadership and guidanceUK GDaD PCF	Эксперт (4)	You can: change organisational structures to fixable and sustainable designs lead on the strategy for the whole organisation, marrying business needs with innovative analysis make and justify decisions characterised by high levels of risk, impact and complexity build consensus between organisations (private or public) or highly independent and diverse stakeholders solve and unblock issues between teams or departments at the highest level understand the psychology of a team and have strong mediation skills coach the organisation on team dynamics and conflict resolution
Управление людьмиЭтот справочник	Эксперт (4)	Вы можете: руководить руководителями и формировать культуру большого направления проектировать кадровые планы и организационные изменения проводить коучинг для руководителей и решать сложные кадровые вопросы
Управление бюджетомЭтот справочник	Практик (3)	Вы можете: держать бюджет и управлять им, прогнозируя и объясняя отклонения составлять бизнес-обоснование с затратами и выгодами

Типичная квалификация и опыт

Признанная профессиональная квалификация по закупкам продвинутого уровня, или степень магистра в смежной области, или равноценный опыт.
Обширный опыт руководства категорийными командами.

Описание диапазона 8c

Знания: Экспертные знания и широкое понимание организации и отрасли.
Самостоятельность: Задаёт стратегию функции; подотчётен директору.
Масштаб: Функция или департамент.
Руководство: Руководит функцией через несколько уровней управления.
Ответственность: Результаты, персонал и бюджет функции.

Оценка должности (иллюстративная)

Фактор	Уровень	Описание уровня	Баллы
Навыки общения и взаимодействия	6	Передаёт очень сложную и крайне спорную информацию при значительных препятствиях к принятию, используя навыки общения высшего уровня.	60
Знания, подготовка и опыт	7	Глубоко развитые специальные знания по всему спектру специализации (уровень магистратуры или равноценный).	196
Аналитические навыки и навыки суждения	5	Суждения об очень сложных фактах или ситуациях, требующих анализа, интерпретации и сравнения вариантов.	60
Навыки планирования и организации	5	Формирует долгосрочные стратегические планы в условиях неопределённости и с влиянием на всю организацию.	60
Физические навыки	2	Навыки, приобретённые практикой, такие как обычная работа с клавиатурой или вождение.	15
Ответственность за помощь пациентам и клиентам	1	Помогает пациентам, клиентам или родственникам при эпизодическом контакте.	4
Ответственность за развитие политики и услуг	5	Внедряет и разрабатывает ряд политик или услуг для дирекции.	45
Ответственность за финансовые и материальные ресурсы	5	Держит или устанавливает бюджеты либо управляет активами нескольких служб.	45
Ответственность за людей	4	Линейно руководит функцией или отделом, разрабатывает учебные программы в качестве основной обязанности или предоставляет полный спектр кадровых услуг.	32
Ответственность за информационные ресурсы	4	Адаптирует или проектирует информационные системы по спецификациям других либо ведёт информационные системы отдела в качестве основной обязанности.	24
Ответственность за исследования и разработки	2	Регулярно проводит исследования, разработки, испытания либо тестирование оборудования и систем в рамках работы.	12
Свобода действий	6	Толкует общую политику и стратегию, чтобы устанавливать цели и стандарты.	60
Физическая нагрузка	1	Сидит, стоит и ходит, с небольшой физической нагрузкой.	3
Умственная нагрузка	4	Частая длительная концентрация либо эпизодическая интенсивная концентрация.	18
Эмоциональная нагрузка	1	Редкое воздействие или эпизодическое косвенное воздействие тяжёлых обстоятельств.	5
Условия труда	2	Эпизодические неприятные условия, частые поездки или работа на открытом воздухе либо почти непрерывная работа с экраном в большинство дней.	7
Итого (диапазон 8c: от 630 до 674)			646

Объявления о вакансиях в секторе здравоохранения относят эту роль к диапазону 8c. Коммуникация на уровне 6 за крайне спорные переговоры и отчётность перед исполнительным руководством; политика на уровне 5 и свобода действий на уровне 6, поскольку должность устанавливает подход к категорийному менеджменту для всей организации. Финансовые ресурсы на уровне 5, поскольку должность определяет, как закупаются расходы нескольких служб.