Analista de central de serviços sênior
Faixa 5 · Analista de central de serviços · 352 pontos de avaliação de funções
Esta tradução foi feita a partir do inglês por um assistente de IA e ainda não foi revisada por um falante nativo. As citações do UK GDaD PCF (Quadro de Competências Digitais e de Dados do Governo do Reino Unido) e do ESCO mantêm-se em inglês.
Nível do UK GDaD PCF: Senior service desk analyst
A senior service desk analyst monitors inbound calls, supports operators in service resolution and intervenes in difficult calls.
At this role level, you will:
- own and update the script for service desk analysts
- coach and develop one or more service desk analysts, and manage availability
Responsabilidades
- Liderar um turno na central de serviços, equilibrando as filas de ligações com a urgência clínica dos incidentes abertos.
- Assumir ligações difíceis ou escaladas, incluindo ligações de clínicos sêniores durante atendimentos de urgência.
- Manter exatos os roteiros e os artigos de conhecimento à medida que os sistemas e os dispositivos clínicos mudam.
- Atuar como ponto de escalonamento fora do horário comercial da central e iniciar o processo de incidente grave quando muitos usuários forem afetados.
- Conferir a qualidade dos chamados, incluindo as verificações de identidade e o que é registrado sobre pacientes.
- Planejar a escala para que a central tenha pessoal em todos os momentos.
Competências
| Competência | Nível esperado | O que este nível significa |
|---|---|---|
| Asset and configuration management | Noção (1) | You can:
|
| Continual service improvement | Aplicação (2) | You can:
|
| Customer service management | Domínio (3) | You can:
|
| IT service reporting | Aplicação (2) | You can:
|
| Ownership and initiative | Aplicação (2) | You can:
|
| Problem management | Noção (1) | You can:
|
| Service focus | Aplicação (2) | You can:
|
| Service management framework knowledge | Noção (1) | You can:
|
| Technical understanding | Noção (1) | You can:
|
| User focus | Aplicação (2) | You can:
|
| Compreensão dos serviços de saúde e de cuidados | Aplicação (2) | Você pode:
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| Governança da informação e proteção de dados | Aplicação (2) | Você pode:
|
| Gestão de identidades e acessos | Aplicação (2) | Você pode:
|
| Operações de segurança | Aplicação (2) | Você pode:
|
| Gestão de riscos clínicos | Noção (1) | Você pode:
|
Qualificações e experiência habituais
- Experiência substancial em central de serviços, incluindo o tratamento de escalonamentos.
- Uma qualificação em gestão de serviços de TI, ou experiência equivalente.
Descrição da Faixa 5
- Conhecimentos
- Conhecimento profissional ou técnico, em geral adquirido em curso de graduação ou experiência equivalente.
- Autonomia
- Trabalha para objetivos amplos, dentro das normas profissionais; planeja o próprio trabalho.
- Âmbito
- O próprio trabalho profissional dentro de uma equipe ou produto.
- Liderança
- Pode orientar e conferir o trabalho de pessoal de apoio e de aprendizes.
- Responsabilização
- Qualidade do próprio trabalho profissional.
Avaliação de funções (ilustrativa)
| Fator | Nível | Resumo do nível | Pontos |
|---|---|---|---|
| Habilidades de comunicação e de relacionamento | 4 | Transmite informações complexas, sensíveis ou controversas que exigem persuasão, negociação ou habilidades de treinamento, ou informações muito complexas. | 32 |
| Conhecimentos, formação e experiência | 5 | Perícia em uma especialidade, apoiada em teoria ou experiência prática (nível de graduação ou equivalente). | 120 |
| Habilidades analíticas e de julgamento | 3 | Julgamentos sobre uma série de fatos ou situações que exigem análise ou comparação de opções. | 27 |
| Habilidades de planejamento e de organização | 3 | Planeja várias atividades complexas, ajustando os planos conforme necessário. | 27 |
| Habilidades físicas | 3 | Habilidades desenvolvidas que exigem rapidez ou precisão, como o uso avançado do teclado. | 27 |
| Responsabilidade pelo cuidado de pacientes e clientes | 1 | Ajuda pacientes, clientes ou familiares em contatos eventuais. | 4 |
| Responsabilidade pela política e pelo desenvolvimento de serviços | 2 | Implementa políticas da própria área e propõe mudanças em suas práticas. | 12 |
| Responsabilidade por recursos financeiros e físicos | 2 | Manuseia dinheiro ou objetos de valor, cuida de equipamentos usados por outras pessoas, controla estoques ou autoriza pequenos pagamentos. | 12 |
| Responsabilidade por pessoas | 2 | Supervisiona ou coordena pessoal no dia a dia, treina outras pessoas com regularidade ou dá orientação básica de RH. | 12 |
| Responsabilidade por recursos de informação | 3 | Redige atas formais, redige relatórios ou consultas com regularidade, ou mantém sistemas de informação como atribuição significativa. | 16 |
| Responsabilidade por pesquisa e desenvolvimento | 1 | Realiza levantamentos ou auditorias para o próprio trabalho; participa ocasionalmente de pesquisas ou testes. | 5 |
| Liberdade de ação | 3 | Segue políticas e procedimentos definidos; o trabalho é gerenciado, e não supervisionado. | 21 |
| Esforço físico | 2 | Ficar sentado ou em pé com frequência em posição restrita, ou esforço leve a moderado ocasional. | 7 |
| Esforço mental | 3 | Concentração frequente em trabalho imprevisível, ou concentração prolongada ocasional. | 12 |
| Esforço emocional | 2 | Exposição ocasional, ou exposição indireta frequente, a circunstâncias aflitivas. | 11 |
| Condições de trabalho | 2 | Condições desagradáveis ocasionais, viagens frequentes ou trabalho ao ar livre, ou uso quase contínuo de tela na maioria dos dias. | 7 |
| Total (Faixa 5: 326 a 395) | 352 | ||
O planejamento reflete o planejamento de turnos e escalas de uma central de 24 horas. O esforço emocional reflete as ligações difíceis e frequentes de equipes que lidam com o cuidado urgente de pacientes.
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